- 補充（11/16 09:00）
中企= 中國企業
1. 昨晚有給中企人資3個月的薪資收入的網銀轉帳紀錄，並告知需要多的資訊需要至少五
個工作天，但其實我已經不太想要offer了，也不打算提供。
2. 外派之所以開1300k是因為原本中企只開1100 K ，我猜reference check 就是因為我
要太多（？）
3. 有跟前東家（台商）很熟的HR問一下，通常中高階缺+擔心他有騙人嫌疑才會確認薪
資證明，通常初階人才不會索取
4. 感謝底下前輩的分享，年底的找工作真不好找（like me)希望大家一切順利！之後有
空再來分享某網路平台的CEO雷到掉渣的故事
- - -正文開始
大家好
最近在面試一間中企的行政主管職local hire 東南亞分公司，目前還沒拿到offer，但已
經進入核薪階段了，但問題是，與這一間中企HR溝通時，越來越覺得不對勁......
上一份工作年薪800k, 新工作我要求年薪1300K，之所以會這樣高開的原因是因為中企給
的offer，不是「派駐」東南亞，而是東南亞「local hire」 ，等於去當地的吃喝拉撒睡
要自己負擔；除此之外，底下還要帶4個人，衡量之下才開這個價格
1. 人資原本開年薪1100k，我有拒絕offer，後來HR說她會盡力爭取我想要的年薪；也告
知我開1300K太高了。
2. HR說此缺很急，希望我11月底出國，但從10/29跑核薪階段到現在還在跑，一直跟我說
快了快了
3. 就在剛剛，中企HR打電話說，需要我「一整年」的薪資證明，可以用網路銀行、存款
證明、薪資條…..
我有回覆中企HR說，我需要跟前公司HR詢問年薪證明文件，是否會違反保密協定。
但中企HR說，「他們一般都會要做一整年薪資ref check」，我回覆說我了解他們公司的
規定，但我無法明天提供..
但我覺得非常奇怪的是，我也轉職了幾次，提供過勞健保轉出單（有一些甚至沒有），若
要我提供一個月薪資證明或是存款證明我可能不會反應這麼大，但一整年的薪資證明欸…
…
可以請板上有經驗的前輩分享一下經驗嗎
太詭異了啦= =
（手機排版，若格式跑掉請多見諒）
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