一、個人背景
國立地方大學 管理學系 應屆畢業生，
因體位免役，高普考失利後，學了一個月的車就開始找工作。
一年前多益765分，聽說讀寫都還不錯~
修過日文兩學年，考過日文N5(只能用來顯示你有學習日文的意願...)
有在大學做行政工讀的經歷。
因尚在準備高普考，但不想再家混著，
故投歷職缺以 行政 or 本科系相關職務 為主，
二、面試心得
(一) 達航工業(PCB) - 採購管理 - GET!
這家是我第一家面試的公司，面試分考試、人資、主管三關，考試科目有
智力測驗、英文、專業科目，皆選擇題。英文約國中程度，專業科目(採購)也
相當簡單，問一些道德題目，還有少許名詞(L/C、T/T...)。
人資關幾乎都是問履歷上的資料，並簡略介紹公司制度、福利以及薪資；
主管關則是些較深入的問題，對採購的認知、個性...，但這位主管其實滿酷
的，講到最後變成都他在講...他覺得在此公司還滿有發展機會，也說明了公
司目前營運的狀況。
此職缺是約聘缺，只說有機會轉正職，薪資是26000+1830(伙食費)=27830
，周休二日，加班照勞基法，但主管有說一小時內通常不會報...此外，公司
目前倉管正在改制，所以比較缺人，會須要去支援。
(二) 冠億齒輪 - 業務助理 - No response
只有業務部主管面試，開頭會請您自我介紹還有為什麼想來應徵此職缺，
後面那問題是重點，主管會根據您的回答來衡量適不適合。我回答完，主管直
接說我不適合...不過主管挺nice，對我的履歷還有談吐給予了些意見，跟我
聊了一下天後，也給予了我一些工作上的建議，算挺酷的面試經驗。
(三) 震旦辦公家具 - 生管助理 - GET!
因學過生產管理，所以也投了這家，沒想到有面試機會XD...
首先，課長會以PPT介紹公司還有口頭說明職務內容、福利，主要因為有
新型家具要生產，所以要再徵一位生管人員。對於公司、職缺都可以在此階
段問，結束後會請您先填履歷，再進行個別面試。
個別面試一樣先請您先自我介紹、優缺點...，問了為何想做生管？為何
覺得您可勝任？此外，因為我是新鮮人，另外聊了對於22K的看法、新鮮人在
工作上有何優勢？可以回答因為是一張白紙，公司要塑造會更加容易，不會
受之前工作而有僵固性。算是提供給新鮮人的一個回答方式。
回到現實面，這家公司其實滿大的，會發給你一本震旦周刊(?)，起薪依
照您的學歷給，升遷管道也有既定規定，沒記錯是每季會查核。課長認為加班
會降低工作效率，所以不希望員工加班（加分 加分 家芬）。
(四) 金樹營造 - 行政助理 - GET!
公司看起來滿有規模的，與越南有合作，英文佳者有加分。
面試人員應該不是主管級，大約聊聊個人履歷還有工作內容後，就直接問
我何時可以上班。因是隔周休，薪資方面也普普，所以我就沒考慮。如果接受
外派越南者，我覺得這家應該滿有價值的。
(五) 井田製藥 - 行政企劃 - GET!
此職缺我在網路上應徵好幾遍，都不回應。前些日，直接衝聯合徵才才得
到面試機會。(聯合徵才時還說對我的履歷好像有印象...)
聯合徵才有先填公司履歷，問了個人經歷與個性，會分析您適合什麼職缺
，請盡可能地聊為什麼您事何您所應徵的職缺，像是工讀經驗、個性...
聯合徵才結束即收到進一步面試的通知。此次面試會更了解工作內容，很
坦誠地跟您說工作內容很雜，流動率滿高的，而且加班責任制，約08點到18點
多，不過公司似乎有意培有處理觀光工廠的人才，所以應該學得到東西。
公司是2011年建的，看起來很新也滿大的。薪資方面普普，周休二日，可
惜是加班責任制。
三、注意事項
在此提供各位幾點我認為應徵上可以加分的事項。
一般事項(服裝、別遲到...)我就不再贅述。
(一) 應徵時間
可能是我心理作用，但我習慣在早上7點多時線上投履歷，認為這樣曝光
機率較高。此外，我也不再禮拜六、日投履歷，都累積到禮拜一早上投。
(二) E-mail
公司有提供Email就請善用，可於ejob下載履歷格式再自行修改。人力銀
行應徵同時也寄Email給對方，就是要您看到我的工作誠意...
(三) 感謝信
主旨就寫「感謝 XXX公司 給予面試機會」，內容簡單地說明感謝人資安
排面試還有主管對於工作的介紹，要是有什麼問題，隨時都可以來電blabla...
四、後記
上述有些職缺目前都還在徵人，不知是廣告還是真得找不到人，若您有任
何問題，歡迎站內信。
大學畢業生薪資到底多少呢？新聞說平均27K，本人只有25K...雖然低於
平均，不過因要準備考試且又是行政職(此公司我沒有分享)，算滿意了~
最後，預祝各位都能順利找到想要的工作
--
國立地方大學 管理學系 應屆畢業生，
因體位免役，高普考失利後，學了一個月的車就開始找工作。
一年前多益765分，聽說讀寫都還不錯~
修過日文兩學年，考過日文N5(只能用來顯示你有學習日文的意願...)
有在大學做行政工讀的經歷。
因尚在準備高普考，但不想再家混著，
故投歷職缺以 行政 or 本科系相關職務 為主，
二、面試心得
(一) 達航工業(PCB) - 採購管理 - GET!
這家是我第一家面試的公司，面試分考試、人資、主管三關，考試科目有
智力測驗、英文、專業科目，皆選擇題。英文約國中程度，專業科目(採購)也
相當簡單，問一些道德題目，還有少許名詞(L/C、T/T...)。
人資關幾乎都是問履歷上的資料，並簡略介紹公司制度、福利以及薪資；
主管關則是些較深入的問題，對採購的認知、個性...，但這位主管其實滿酷
的，講到最後變成都他在講...他覺得在此公司還滿有發展機會，也說明了公
司目前營運的狀況。
此職缺是約聘缺，只說有機會轉正職，薪資是26000+1830(伙食費)=27830
，周休二日，加班照勞基法，但主管有說一小時內通常不會報...此外，公司
目前倉管正在改制，所以比較缺人，會須要去支援。
(二) 冠億齒輪 - 業務助理 - No response
只有業務部主管面試，開頭會請您自我介紹還有為什麼想來應徵此職缺，
後面那問題是重點，主管會根據您的回答來衡量適不適合。我回答完，主管直
接說我不適合...不過主管挺nice，對我的履歷還有談吐給予了些意見，跟我
聊了一下天後，也給予了我一些工作上的建議，算挺酷的面試經驗。
(三) 震旦辦公家具 - 生管助理 - GET!
因學過生產管理，所以也投了這家，沒想到有面試機會XD...
首先，課長會以PPT介紹公司還有口頭說明職務內容、福利，主要因為有
新型家具要生產，所以要再徵一位生管人員。對於公司、職缺都可以在此階
段問，結束後會請您先填履歷，再進行個別面試。
個別面試一樣先請您先自我介紹、優缺點...，問了為何想做生管？為何
覺得您可勝任？此外，因為我是新鮮人，另外聊了對於22K的看法、新鮮人在
工作上有何優勢？可以回答因為是一張白紙，公司要塑造會更加容易，不會
受之前工作而有僵固性。算是提供給新鮮人的一個回答方式。
回到現實面，這家公司其實滿大的，會發給你一本震旦周刊(?)，起薪依
照您的學歷給，升遷管道也有既定規定，沒記錯是每季會查核。課長認為加班
會降低工作效率，所以不希望員工加班（加分 加分 家芬）。
(四) 金樹營造 - 行政助理 - GET!
公司看起來滿有規模的，與越南有合作，英文佳者有加分。
面試人員應該不是主管級，大約聊聊個人履歷還有工作內容後，就直接問
我何時可以上班。因是隔周休，薪資方面也普普，所以我就沒考慮。如果接受
外派越南者，我覺得這家應該滿有價值的。
(五) 井田製藥 - 行政企劃 - GET!
此職缺我在網路上應徵好幾遍，都不回應。前些日，直接衝聯合徵才才得
到面試機會。(聯合徵才時還說對我的履歷好像有印象...)
聯合徵才有先填公司履歷，問了個人經歷與個性，會分析您適合什麼職缺
，請盡可能地聊為什麼您事何您所應徵的職缺，像是工讀經驗、個性...
聯合徵才結束即收到進一步面試的通知。此次面試會更了解工作內容，很
坦誠地跟您說工作內容很雜，流動率滿高的，而且加班責任制，約08點到18點
多，不過公司似乎有意培有處理觀光工廠的人才，所以應該學得到東西。
公司是2011年建的，看起來很新也滿大的。薪資方面普普，周休二日，可
惜是加班責任制。
三、注意事項
在此提供各位幾點我認為應徵上可以加分的事項。
一般事項(服裝、別遲到...)我就不再贅述。
(一) 應徵時間
可能是我心理作用，但我習慣在早上7點多時線上投履歷，認為這樣曝光
機率較高。此外，我也不再禮拜六、日投履歷，都累積到禮拜一早上投。
(二) E-mail
公司有提供Email就請善用，可於ejob下載履歷格式再自行修改。人力銀
行應徵同時也寄Email給對方，就是要您看到我的工作誠意...
(三) 感謝信
主旨就寫「感謝 XXX公司 給予面試機會」，內容簡單地說明感謝人資安
排面試還有主管對於工作的介紹，要是有什麼問題，隨時都可以來電blabla...
四、後記
上述有些職缺目前都還在徵人，不知是廣告還是真得找不到人，若您有任
何問題，歡迎站內信。
大學畢業生薪資到底多少呢？新聞說平均27K，本人只有25K...雖然低於
平均，不過因要準備考試且又是行政職(此公司我沒有分享)，算滿意了~
最後，預祝各位都能順利找到想要的工作
--
All Comments