中國人才比台灣優秀 - 加班
By Zanna
at 2017-06-24T16:57
at 2017-06-24T16:57
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※ 引述《willy1103 (華裔台灣人)》之銘言:
其實你碰到的也只是在大陸的大陸人而已....每個人看的角度不同。
小弟不才,也只是在小外商混口飯吃,由於公司隸屬大中華區,每天和大陸同事打
交道、一起工作常常發生,學經歷比小弟好的大概是多如牛毛。但是下班時間一到,
十個大概有九個馬上收拾東西走人,除非是問題嚴重,也只是盡快做好相關說明後轉
交給下一個時區的負責人。
小弟上司是一個剛生小孩不久的媽媽,每天通勤一個多小時到上海辦公室,除非意
外,不然一年加班次數屈指可數,她升職也升的快。而小弟自己除非必要,不然也屬
於不加班,二月固定休假休半個月,休到老闆二月不會排工作給我做,這幾年也是升
遷加薪無阻礙。
大陸年輕一代(我幾個上司都跟我同年紀,有的比我小)比較拚命,大多數在於:
1.在大陸叫求生存,而不是過生活!
2.盡力多存一點錢,然後想辦法移民出國去過生活,不願意像現在一樣拚命。
加班有時候不是真正解決問題,他們有時候反而羨慕台籍員工可以準時下班又可以
把東西交出來,因為有些員工講求自律自主,上班就是把該交的東西交出去,而不選
擇加班,而有些員工是利用加班來賺求表現,但是怎麼不是反思為什麼上班的時間卻
做不完?
加班不一定是評判升職的標準,我也不贊成即使兩人能力不錯,加班時成果比較好
一點的時候,站在管理者的角度,應該是要去思考是不是管理者自己對於員工的能力
與工作量的分配是不是有所問題的?
歐洲人管理角度比較不一樣,他們認為工作是工作,生活是生活,兩者不應混為一
談,所以能力強的(小弟去歐洲總部剛好碰到很多個,能力強悍程度是我們十多年資
深同事要花一小時解決的問題他可以五分鐘內給你答案,還寫過很多困難問題的解決
方案給全世界的同事與客戶參考)從來沒有要加班,而且公司還禁止加班,假日進公
司還會被警衛與工會詢問進公司的目的......XDDD
傳產大部分是以時間取代效率,這部分看起來不能否認,但是現在的企業是走向效
率取向才對,這樣長期才會節省不必要的開支。。
僅作參考。
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其實你碰到的也只是在大陸的大陸人而已....每個人看的角度不同。
小弟不才,也只是在小外商混口飯吃,由於公司隸屬大中華區,每天和大陸同事打
交道、一起工作常常發生,學經歷比小弟好的大概是多如牛毛。但是下班時間一到,
十個大概有九個馬上收拾東西走人,除非是問題嚴重,也只是盡快做好相關說明後轉
交給下一個時區的負責人。
小弟上司是一個剛生小孩不久的媽媽,每天通勤一個多小時到上海辦公室,除非意
外,不然一年加班次數屈指可數,她升職也升的快。而小弟自己除非必要,不然也屬
於不加班,二月固定休假休半個月,休到老闆二月不會排工作給我做,這幾年也是升
遷加薪無阻礙。
大陸年輕一代(我幾個上司都跟我同年紀,有的比我小)比較拚命,大多數在於:
1.在大陸叫求生存,而不是過生活!
2.盡力多存一點錢,然後想辦法移民出國去過生活,不願意像現在一樣拚命。
加班有時候不是真正解決問題,他們有時候反而羨慕台籍員工可以準時下班又可以
把東西交出來,因為有些員工講求自律自主,上班就是把該交的東西交出去,而不選
擇加班,而有些員工是利用加班來賺求表現,但是怎麼不是反思為什麼上班的時間卻
做不完?
加班不一定是評判升職的標準,我也不贊成即使兩人能力不錯,加班時成果比較好
一點的時候,站在管理者的角度,應該是要去思考是不是管理者自己對於員工的能力
與工作量的分配是不是有所問題的?
歐洲人管理角度比較不一樣,他們認為工作是工作,生活是生活,兩者不應混為一
談,所以能力強的(小弟去歐洲總部剛好碰到很多個,能力強悍程度是我們十多年資
深同事要花一小時解決的問題他可以五分鐘內給你答案,還寫過很多困難問題的解決
方案給全世界的同事與客戶參考)從來沒有要加班,而且公司還禁止加班,假日進公
司還會被警衛與工會詢問進公司的目的......XDDD
傳產大部分是以時間取代效率,這部分看起來不能否認,但是現在的企業是走向效
率取向才對,這樣長期才會節省不必要的開支。。
僅作參考。
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