中小企：考量成本 更不願聘女性 - 職場

http://www.chinatimes.com/newspapers/20131209000355-260114

中小企：考量成本 更不願聘女性

中國時報 洪正吉／台北報導 2013年12月09日 04:10

立委有意修法讓請育嬰假的人，期滿可回原職、原薪工作，人力銀行業者表示，實務上企
業人力安排會有困難，甚至影響企業僱用適婚年齡或懷孕的女性意願。中小企業主表示，
台灣中小企業占9成，基於成本考量，屆時聘任女性員工確實會更小心。

1111人力銀行公關經理林賢雅表示，法令怎麼規定，企業本來就該遵照法令任用員工。但
強制規定休育嬰假後回任原職，不合乎一般企業人力安排的原則，運作也有困難。實務上
，企業與員工會先取得默契，包括薪水及未來的工作內容如何安排，雙方都同意後，員工
才會安心的請育嬰假。

但即使企業主同意原薪及原職階，通常也只適用請半年育嬰假的員工，一旦請假超過半年
以上，企業通常都不會給予承諾。請假的人也都心裡有數，即使回到原職場，工作安排可
能改變。

林賢雅並說，一般企業都會由其他員工暫時代理，或另外聘請員工填補育嬰停薪者的空缺
。如果新員工或代理的人表現傑出，當請育嬰假員工回任時，企業基於公平，真的很難要
求接手的人又把工作交出來。

有中小企業主表示，原職回任對大企業人力安排或許有空間，但台灣中小企業占9成以上
，要中小企業都採原職回任處理會有困難，也會增加公司成本。

林賢雅強調，長遠來看，一定會影響企業僱用懷孕、適婚年齡女性的意願，政府真的要推
，一定要有配套措施。

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