中高齡勞工職場求生難?8成2遭歧視、6成5薪情差 - 職場

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By Faithe
at 2020-10-25T15:07

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https://udn.com/news/story/7269/4957569

2020-10-23 10:19 經濟日報 / 記者葉卉軒/台北即時報導

中高齡勞工職場求生難?根據yes123今(23)日公布的「銀髮勞工職場危機與退休規劃調
查」發現,82%中高齡勞工曾遭歧視,65%二度就業薪情差。

該份調查顯示,在45歲(含)以上的「熟齡會員」當中所預訂的退休年齡,整體平均下來
,大約落在61.6歲,晚於去年調查的61.1歲,增加0.5歲,也代表中高齡勞工「退休時程
」,又延後了半年。

不過,對中高齡勞工更辛苦的還有這件事,調查顯示,對於四分之一選擇「二度就業」的
勞工:其中更有高達64.8%透露,重返職場後的薪資水準「比之前低」;屬於「持平」的
,佔了31.7%;「比之前高」的,僅有3.5%。

一度退休卻又重返職場,在可複選狀況下,主要原因依序有:「覺得退休金準備不夠」(
62.3%)、「想分擔家計、貸款、負債」(56.3%)、「覺得離開職場後生活無趣」(
39.1%),以及「仍有子女要扶養」(33.5%)、「仍有長輩要扶養」(31%)、「子女的
工作、收入不穩定」(24.6%)。

yes123求職網發言人楊宗斌認為,不少中高齡勞工原本已退出職場,卻為了家庭經濟壓力
,被迫需要重新找工作;畢竟已離開勞動市場一陣子,出現較長的「空窗期」,想找到相
同職務、職位,待遇保持原本薪資水準,甚至回到老本行,其實都不太容易。

楊宗斌進一步建議,解決台灣熟齡就業問題,同時也能解決未來人力缺口問題。像是政府
可透過「獎勵僱用」方式,假如企業聘用一定比例的中高齡勞工,就給予薪資補助或賦稅
優惠。另一方面,公司若能提供資深員工,更多在職進修機會、學習新技能,官方同樣給
予相關受訓津貼。

「銀髮勞工職場危機與退休規劃調查」,是由yes123求職網於2020年9月23日到10月13日
,以網路問卷進行抽樣調查,調查45歲(含)以上的會員,有效問卷共1,156份,信心水
準為95%,誤差值為正負2.88%。至於企業有效問卷共883份,信心水準為95%,誤差值為正
負3.3%。
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窮人想翻身靠讀書,窮鬼不會讀書想翻身只能靠抓交替~~

PS:廟公收留乞丐,乞丐趕走廟公,然後乞丐變廟公,廟公變乞丐,這就是抓交替~


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All Comments

Brianna avatar
By Brianna
at 2020-10-27T13:27
有些人很會利用「歧視」兩個字,去要別人閉嘴!
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By Necoo
at 2020-10-29T14:26
我好手好腳,還是沒人要耶
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By Callum
at 2020-10-29T17:52
深深體會.
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By Rebecca
at 2020-11-02T18:24
現在已經退休的人 卻也是二十年前說七年級是草莓族的人
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By Hedda
at 2020-11-04T16:33
世代之間的成見永遠都在
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By Emma
at 2020-11-05T17:45
台灣沒人口紅利
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By Carolina Franco
at 2020-11-08T23:25
中年失業沒一技之長,真的不好找工作
Hedy avatar
By Hedy
at 2020-11-10T21:02
樓上 所以爲何美一技之長?
Megan avatar
By Megan
at 2020-11-13T20:33
為何沒
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By Xanthe
at 2020-11-18T14:38
想太多。跟一技之長沒太多關係。這是就業歧視。等你過40
歲後就知道。
Rebecca avatar
By Rebecca
at 2020-11-19T11:04
這現象很正常吧 就算閱經歷驚人對方也不一定敢請你
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By Emily
at 2020-11-21T16:59
沒有擅長的閱經歷更不用說了 要請中老年為什麼不找年輕的
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By Skylar Davis
at 2020-11-25T15:01
看人,強者一堆人找去當顧問
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By Iris
at 2020-11-29T01:18
電子業三十五歲就排除了,不用等四十
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By Christine
at 2020-12-03T04:16
怎麼會跟一技之長無關?敝公司前陣子徵法務要求15年工作
經驗
https://i.imgur.com/JlMCNK9.jpg
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By Hedy
at 2020-12-08T00:48
產業是技術類的如果是長期待在同產業到中年吃香,技術含量
低的體力活就偏好年輕
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By Zenobia
at 2020-12-12T02:08
台灣很多公司薪資已經卡死上限找人,所以年紀大不吃香。
產業cost down省錢導向。

台灣年輕人普遍低薪 關鍵出在對職場少了

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By Isabella
at 2020-10-24T22:08
※ 引述《cjol (勤樸)》之銘言: : ※ [本文轉錄自 cjol 信箱] : 作者: OhwadaAkira (大和田常務) 看板: Gossiping : 標題: [新聞] 台灣年輕人普遍低薪 關鍵出在對職場少了 : 時間: Sat Oct 24 00:44:20 2020 : 備註請放最後面 違者新 ...

女生是不是不適合當主管?

Madame avatar
By Madame
at 2020-10-24T21:15
適任主管的男女比,確實是男性較多,但你說的一點都不客觀 男性也會搞裙帶關係,也會情緒化 是否偏心護短,是看這個人是否公正;是否情緒化遷怒亂罵,是看這個人的心性修養 不是直接概括一個性別族群,開地圖炮就好的 而且不同的行業,男女比有異,不論工作性質,不論公司文化,不論職場環境,不把客觀 因素考量進去 ...

女生是不是不適合當主管?

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By Barb Cronin
at 2020-10-24T19:16
遇過的女主管 情緒化機率是比一般男主管高沒錯 但真的會毫無底線 把人當狗幹繳,玩極盡羞辱那套的 玩到人不如豬狗的 目前遇到的 100%男性 我其實真的不能理解 出來工作這麼多年了 同一個辦公室 誰屁股上有幾支毛 不要說主管了 小姐都一清二楚 大家都知道他能做到怎麼樣 也確實真的完成度就只有那樣 幹繳、把人 ...

女生是不是不適合當主管?

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By Leila
at 2020-10-24T16:42
鄭重申明 絕對沒有性別歧視 但是女生好像客觀來說 是不是不適合當主管? 客觀來說 女生的身體與生理因素 容易每個月至少有幾天身體不舒服導致情緒不穩定 像是三民李連杰在台灣多種公司職場上打滾快30年 一般公司職場很多女生都是給人抗壓性低情緒不穩定的印象 要是剛好女主管在情緒不穩定的那幾天要做 ...

勞動部新營徵才!近500人次參與 口罩大廠開出6萬薪資

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By Callum
at 2020-10-24T14:24
https://udn.com/news/story/7269/4960655 2020-10-24 14:04 聯合報 / 記者吳淑玲/台南即時報導 勞動部雲嘉南分署新營就業中心今天在新營美術園區蓮海棚架廣場舉辦「薪象營福 非你 莫鼠」現場徵才活動,18家廠商釋出近700個工作機會,全部都是北台南在地職 ...