中高齡就業專法6月底預告 學者盼改善隱性歧視 - 職場
By Bennie
at 2018-06-24T22:10
at 2018-06-24T22:10
Table of Contents
https://udn.com/news/story/7269/3215563
2018-06-24 09:14 中央社 台北24日電
台灣65歲及以上高齡就業者人數再創新高,勞動部6月底將預告「中高齡暨高齡就業專法
」草案,學者建議,政府在改善年齡歧視的作法上,應提出更具體且積極的作為。
國家發展委員會人口推估報告指出,台灣15至64歲的工作年齡人口自2016年起開始減少,
未來也會隨總人口高齡化趨勢,使勞動力漸趨高齡化,進而影響勞動力供給規模,建議應
擴大勞動供給來源,並強化高齡人力資源運用。
總統蔡英文在競選期間,便宣布會將「支持中高齡就業」納入重要勞工政策,勞動部去年
也著手研擬中高齡就業專法;勞動部勞動力發展署署長黃秋桂表示,中高齡暨高齡就業專
法將於6月底進入預告階段。
中高齡暨高齡就業專法有5大重點,分別是「禁止年齡歧視」、「協助在職者穩定就業」
、「協助失業者再度就業」、「協助退休者重返職場」以及「積極開發就業機會」。
政府將鼓勵中高齡就業視為重要政策目標,不過,以yes123曾針對45歲以上會員做的熟齡
職場調查來看,yes123求職網發言人楊宗斌表示,當求職者的學經歷差不多,且應徵同一
份職缺時,有42.2%企業不願意優先聘用中高齡求職者;此外,針對「一般員工」的職缺
,有高達七成五的企業坦言,在聘用中高齡勞工時,確實會有年齡的顧慮。
楊宗斌認為,即便現在企業招募員工時,不得在求職條件限制年齡、性別,但職場還是存
在隱性歧視。
台大國發所副教授辛炳隆指出,政府過去處理職場性別歧視議題,宣導和執行的力度都有
做出來,現在職場性平也有相當成果,但是在年齡歧視上,並沒有看到政府端出有效措施
,或是建置有效的法制規範來杜絕歧視。
他以美國為例表示,美國規定公司應徵者當中,若有一定比例是中高齡求職者,則錄取員
工時,也要符合比例原則、錄取一定比例的中高齡求職者,如果企業未達比例,就要舉證
說明原因。
辛炳隆認為,在人口高齡化的趨勢下,將有愈來愈多求職者屬於中高齡人口,屆時企業也
無從選擇;政府可以預先推動相關政策,鼓勵企業進用更多中高齡應徵者,但不代表要以
視中高齡為弱勢的態度來訂定勞動政策,只從後端訂定各種獎勵措施,反而應從前端法制
面、宣導面來根本解決年齡歧視的問題。
楊宗斌則說,數位化是產業發展的共同趨勢,建議中高齡勞工若仍有意願持續就業,應培
養社群經營能力、吸收網路新知,才能維持職場競爭力。
勞動部官員也說,除了推動專法,勞動部為了促進中高齡及高齡者就業,已透過全國300
多個公立就業服務據點開發彈性工作機會,提供求職者個別化的就業諮詢、職訓諮詢、安
排參訓、媒合就業等協助,並運用僱用獎助、職務再設計、職場學習及再適應計畫等就業
協助措施,促進雇主僱用中高齡及高齡者。
此外,勞動部在新北市及高雄市也分別成立銀髮人才資源中心,可提供55歲以上或已退休
的銀髮者專屬的就業媒合服務。
--
上輩子是人的人才是人(屬於人道,本性人性)!!!
上輩子是動物或鬼的人叫修羅(屬於修羅道,本性非人性)!!!
--
2018-06-24 09:14 中央社 台北24日電
台灣65歲及以上高齡就業者人數再創新高,勞動部6月底將預告「中高齡暨高齡就業專法
」草案,學者建議,政府在改善年齡歧視的作法上,應提出更具體且積極的作為。
國家發展委員會人口推估報告指出,台灣15至64歲的工作年齡人口自2016年起開始減少,
未來也會隨總人口高齡化趨勢,使勞動力漸趨高齡化,進而影響勞動力供給規模,建議應
擴大勞動供給來源,並強化高齡人力資源運用。
總統蔡英文在競選期間,便宣布會將「支持中高齡就業」納入重要勞工政策,勞動部去年
也著手研擬中高齡就業專法;勞動部勞動力發展署署長黃秋桂表示,中高齡暨高齡就業專
法將於6月底進入預告階段。
中高齡暨高齡就業專法有5大重點,分別是「禁止年齡歧視」、「協助在職者穩定就業」
、「協助失業者再度就業」、「協助退休者重返職場」以及「積極開發就業機會」。
政府將鼓勵中高齡就業視為重要政策目標,不過,以yes123曾針對45歲以上會員做的熟齡
職場調查來看,yes123求職網發言人楊宗斌表示,當求職者的學經歷差不多,且應徵同一
份職缺時,有42.2%企業不願意優先聘用中高齡求職者;此外,針對「一般員工」的職缺
,有高達七成五的企業坦言,在聘用中高齡勞工時,確實會有年齡的顧慮。
楊宗斌認為,即便現在企業招募員工時,不得在求職條件限制年齡、性別,但職場還是存
在隱性歧視。
台大國發所副教授辛炳隆指出,政府過去處理職場性別歧視議題,宣導和執行的力度都有
做出來,現在職場性平也有相當成果,但是在年齡歧視上,並沒有看到政府端出有效措施
,或是建置有效的法制規範來杜絕歧視。
他以美國為例表示,美國規定公司應徵者當中,若有一定比例是中高齡求職者,則錄取員
工時,也要符合比例原則、錄取一定比例的中高齡求職者,如果企業未達比例,就要舉證
說明原因。
辛炳隆認為,在人口高齡化的趨勢下,將有愈來愈多求職者屬於中高齡人口,屆時企業也
無從選擇;政府可以預先推動相關政策,鼓勵企業進用更多中高齡應徵者,但不代表要以
視中高齡為弱勢的態度來訂定勞動政策,只從後端訂定各種獎勵措施,反而應從前端法制
面、宣導面來根本解決年齡歧視的問題。
楊宗斌則說,數位化是產業發展的共同趨勢,建議中高齡勞工若仍有意願持續就業,應培
養社群經營能力、吸收網路新知,才能維持職場競爭力。
勞動部官員也說,除了推動專法,勞動部為了促進中高齡及高齡者就業,已透過全國300
多個公立就業服務據點開發彈性工作機會,提供求職者個別化的就業諮詢、職訓諮詢、安
排參訓、媒合就業等協助,並運用僱用獎助、職務再設計、職場學習及再適應計畫等就業
協助措施,促進雇主僱用中高齡及高齡者。
此外,勞動部在新北市及高雄市也分別成立銀髮人才資源中心,可提供55歲以上或已退休
的銀髮者專屬的就業媒合服務。
--
上輩子是人的人才是人(屬於人道,本性人性)!!!
上輩子是動物或鬼的人叫修羅(屬於修羅道,本性非人性)!!!
--
All Comments
Related Posts
同事很雷 向上級反應也無效
By Suhail Hany
at 2018-06-24T21:59
at 2018-06-24T21:59
職場新人的心態
By Lily
at 2018-06-24T21:58
at 2018-06-24T21:58
三到四個月真的就判斷一個人適不適用嗎
By Elvira
at 2018-06-24T21:11
at 2018-06-24T21:11
職場新人的心態
By Hamiltion
at 2018-06-24T20:59
at 2018-06-24T20:59
職場三十而立,麥肯錫的專業思維
By Olga
at 2018-06-24T19:21
at 2018-06-24T19:21