中鼎公司與超眾科技 - 薪水

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By Wallis
at 2016-05-14T08:40

Table of Contents

※ 引述《B00237 (B00237)》之銘言:
: 真心求有經驗的幫忙解答
: 近期有一些問題想發問,
: 後來發現是應徵到中鼎的設備部的工程師職缺,
: 請問設備部與設計部,是不是只推設計部門,對未來跳槽比較有幫助?
: 設備部會不會就變成一但為設備,終生為設備?? (雖然我知道該職位工作內容不是固機台
: )
: 另外超眾品保,品保未來的發展是不是就只能侷限於品保,
: 並且報酬都很低? 故大家都不推品保工程師?

我不在中鼎上班,但也在那附近的大樓內上班。

以我去幾個月的觀察,那一區的企業有幾個共通點:(以新人來說)
1.薪水低
2.工時長
3.穩定度極高

如果你是要求穩定發展,換言之就是做到退休,那可以進去做。
如果你是希望將來有更好的出路,或更好的薪水,建議你可以多找找。

至於跳槽有沒有幫助,還要看你年資多久,還有跳槽時的市場才會知道。

芝山那邊能吃的東西不是很多,一餐大概最少也80~100起跳,自己考慮看看。

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Tags: 薪水

All Comments

Donna avatar
By Donna
at 2016-05-18T19:01
現在的CTCI已經很難做到退休了
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By Oliver
at 2016-05-20T07:13
芝山附近能吃的很少?是超多吧....
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By Elizabeth
at 2016-05-21T13:54
台北薪資太低了
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By Candice
at 2016-05-22T11:42
ctci只能說顆顆
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By Callum
at 2016-05-25T15:30
台北太低。像在做義工,存不到錢。

面試洗臉 永續能源研究基金會

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By Hedy
at 2016-05-13T23:17
說到台灣永續能源研究基金會,呵呵 這間很常在徵人不是沒有原因的啊 1.面試官不是HR,是主管 2.有些人剛進這間NGO時,主管會跟你說 你一進來就先當工讀生,等到穩定下來、覺得適合,再升正職 所以工讀生階段就先不幫你保勞健保囉,不然我加保沒多久又要退保很麻煩 (工讀生就不用保勞健保?根本公然違法!騙騙剛出 ...

業務疏失 導致賠錢 想聽聽大家的看法

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By Emily
at 2016-05-13T21:45
小弟退伍後進這間公司剛滿三個月 因為報錯價格 導致我必須多付一萬多台幣的價差 現在問題是我希望我可以和公司談說能不能別扣我薪水 然後給我時間我用利潤趕快賺進來 彌補損失 因為如果一旦扣了。我下個月可能真的剩下一萬多可以活 其實我內心很誠實的告訴大家 我真的希望公司可以幫我一些 但是目前我聽到的回 ...

梅華精密

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By Frederica
at 2016-05-13T21:20
Google後是說在做手錶代工廠。 我應徵的是行銷人員。 但是我今天面試地點不是在工廠,而是在一個住宅區,而且進去還要先打電話,他才會拉 開鐵捲門。而且公司說他們是愛其華,看到的加老闆才4個人,感覺就很怪。 公司制度沒打卡上班時間10:30~19:00,中午不休息,可能加班,休6天or8天不一定。 休8天薪水 ...

新工作離職與否

Queena avatar
By Queena
at 2016-05-13T19:12
我三個禮拜前面試上一家成衣廠做布組採購,同一小組中目前加上我三個人。但是一個即 將在月底去生產,另一個則是要請育嬰假,我很喜歡帶我的這兩位同事,因為她們所使用 的都是用excel匯入系統比對報表的方式,作業上節省了不少時間。但是對文書處理近乎 白痴的我,目前也還沒全部學會。 六月初之後她們都不在了,等於完全 ...

同事這樣算奴嗎?還是臺灣職場如此?

Blanche avatar
By Blanche
at 2016-05-13T19:11
台灣職場就是這樣 很多工作並不需要專業 阿貓阿狗來 訓練一陣子就能用了 能力上並沒什麼鑑別度 如果我是主管 下面有個小主管缺 你說我不升他升誰?? 這麼積極 有心在公司工作上的 當然一定要升他 道理就是這麼簡單 升官的 就是這種人 你的同事有這樣的人 算你倒楣 ※ 引述《HsuGun ...