業務疏失 導致賠錢 想聽聽大家的看法 - 薪水

快逃

分期扣？

客人那邊願意接受道歉&新報價嗎?

那麼爛不呆也罷

報價不必主管核？

客人能體諒新人犯錯 但很氣我司不幫忙處
理 就要客戶吸收

客人也不願支付這筆價差 也直接說如果我
司堅持 將考慮走法律途徑

如果堅持不付的話 公司也不能強制扣你薪水吧，訓練新人
本來就有些成本 ，連這樣的風險都不願意承擔的話 ，我
覺得可以離開了 。

公司本來就有義務要承擔員工的錯誤！不然誰還要幫他
們賺錢，加上你是新人，主管的問題比較大吧

他 "不能" 扣你的薪水 那是違法的
如果你造成公司損失 賠多少不是他們說了算 要打民事官司的

就算賠錢也是判完以後的事 你薪水就算少一塊錢都不行

你才進這公司3個月 就奢望公司義氣相挺 有點貪心

公司也許不能扣你薪水 但是要你賠錢應該沒問題

我是覺得真的自己疏失 就摸鼻子吧 公司沒理虧走法律也

你也不會贏對吧 既然覺得公司不挺很不爽快
那也的確只能摸鼻子離職

建議你 真的扣了 離職吧

沒有主管審核？

這件事真的要告 你要賠全額的機率並不高..

頂多從績效扣吧，真要你全賠的話，公司賺錢有全給員工嗎

公司賺錢 你有買跑車嗎？營運吸收啦

最近公司因為新人lay錯板，害公司多花幾百萬重新洗板，
也是主管出來幫新人扛

所以要你全賠，真心覺得不合情理

報錯價很嚴重，誰核准你報的價要一起負責阿

garytony1講那什麼屁話，沒出過社會嗎？這種公司告得贏？
這種算營業風險都不曉得？

這公司不能待阿~快跑

沒主管簽名？主管也有連帶責任吧？

不可能全賠啦，不然之前富邦下單錯帳80億要營業員自己賠嗎
？

主管看得起你就會幫你出 不幫你出你就賠錢快逃

我也不認同garytony說的

通常是公司吸收

賺錢算老闆 賠錢算員工？原來當老闆真的好爽

才一萬多公司也要員工賠 又不是蓄意

這就算上法院也不可能要員工全賠

一萬多也要你賠，塊陶吧XDDDD

沒聽過業務報錯價要賠的

我們公司報價都不用主管核，很訝異這麼多公司都要

遇過真有賺錢老闆 賠錢員工的爛公司 幹

要員工賠合法嗎????

哪有當老闆穩賺不賠的?

公司要吸收才是

你扣1萬多剩1萬多表示非高薪 才1萬公司都不能坦客戶也
不吸收 這什麼行業?

公司不能扣你薪水，是違法的喔，本來公司就有負擔員工非蓄
意.惡意.欺騙的過失的責任在，是不能扣員工薪水的，舉個
例子，不然誰還敢當會計呢，動輒百萬千萬的帳務在核對，連
電腦都有當機的可能性，要人完全不出錯有可能嗎?

笑了 快逃吧 這公司

在邏輯上，如果工作上出錯你要全賠，只會有一個狀況，就是
當你自己是老闆時

主管沒審過？

你這什麼鬼公司 一萬多也無法承擔

那你報價多報1000，多賺的是你的嗎?

不認同 公司賺幾百萬時你也沒分到那麼多啊 主管應
該要扛

不認同graytony的話！

塊陶吧 才一萬多都出不起的公司會有甚麼福利嗎?

主管要幫忙cover

不管賠不賠 都快逃吧

雖然是你的過失~但決不是100%都是你的問題

快陶阿

主管不用審報價 管理系統有很大問題...

如果要你賠部分，合理。賠全額，我看這公司也沒啥前途
。

本身是傳產業務，報錯價最多賠一半

旅遊業，報錯價，全賠

首先，才進來三個月的新人報價不用主管核准？ 再者，你是
領固定薪資的受僱勞工吧，營業損失要擔的話，盈利相對也
該分，這就是老闆與勞工報酬差異，明白？ 不過，蓄意導致
的損失是例外

GG MO可能都損失上百萬的，照這個邏輯大家薪水都負的

逃吧。之前同事漏單沒向國外原廠下單，老闆出馬橋了很久原
廠才願意插單，空運費快15萬都是公司吸收

支持你抗爭到底

膽子夠大就從現在開始搜證，等公司確實扣薪之後就告公司

你夠狠的話搞不好還能多賺到錢

走人

那如果你有本事報高買出去多的全是你的 那就合理

基本上不合理。但是主管覆核也一定有責任

公司不能扣你薪水，報錯價公司應要認賠

整理文件 跟上級報告自己報錯價 然後看主管臉色

然後看主管跟客戶怎麼橋 有賠錢也是公司賠 正常應該醬吧~

報價不用公司審核就出去？你們制度沒問題嗎？

總共一萬多台幣的話，一般公司不會要員工賠吧

頂多是訓斥，或是從薪資扣除一些比例(兩三千)
我之前遇過的老闆都這樣處理，還沒遇到要員工全額賠的

而且你還是新人，很少會要新人一次擔全部的錯

而且以前同事犯錯罰的小金額(幾百到一兩千不等)

也不是公司自己吃回去，而是拿來用在員工身上(聚餐等等)
總覺得你們公司為了一萬多這樣也太苛了 囧

這就是台灣的現實情況 ...

可以離開了

痾…我知道有害公司賠好幾百萬的，但是最後只有考績打丙
，你這種金額公司不願意吸收，真的早早離開比較好

年輕年輕人就是年輕人 一萬多塊不是什麼大錢 重點是你學到

了什麼 這間公司有沒有什麼是你想學/可以讓你提升身價的地
方??不用為了那區區一萬多塊就鑽牛角尖到離職不離職/公司

體不體恤/上司怎不幫忙等等 不要被板上隨便意見牽著走 才三

個月經歷 你要學的還很多 後面賺回來不就好了 年輕人傻傻的

賠要自己賠 賺公司會全分你喔 他扣錢你就上勞工局吧

照這樣搞晶元廠沒人敢待拉

Tonyd 對你我來說一萬多塊是不多，但對許多剛出社會的年
輕人是一筆大錢，尤其現在普遍低薪的環境。且公司本來就
有義務訓練新進員工，他出錯並非故意，對於新人一點容
錯率都沒有，這間公司會讓他灰心想離職也是理所當然，
更何況難道都沒有主管覆核嗎？責任怎能只讓新人承擔，這
種公司你還奢望能學到什麼？能提升什麼身價？我想就算
能在這間公司有所成長，我也不會想待在這種公司。

面對現實才是最務實的做法 什麼都無限上綱到不爽我就走人

覺得不公平我就走人 覺得不合理我就走人 這種建議有什麼意
義 一個剛出社會三個月的新人有什麼本錢挑環境??叫人家離職

鼓勵他不爽就不做 這叫做逃避 公司不對就爭取你該有的權益

爭不到也無彷 犯不著什麼事都跳到翻桌走人 這種level太低

只是在教原波逃避罷了 社會不是這樣玩的

這版很愛叫人離職 不是一天兩天的事了
同意樓上

雇主不得預扣勞工工資作為違約金或賠償費
用。

Tonyd有出社會嗎- -沒聽過這樣陪的啦

不合理的訓練叫磨練 覺得這句話有道理就繼續待吧

等你幹到全球500大的處長再來跟我說有沒有進入過社會吧

一堆小朋友在幻想社會應該是多麼溫暖 那你就去縮在你的溫室
吧 遇到不如意就逃 等到你發覺什麼都沒成長時再來後悔吧

三年前有部叫做半澤植樹戲 雖然很戲劇化 但某種程度卻是很

寫實的社會寫照 你要逃就去逃 但真正成功的人是在想怎麼反

擊 怎麼把弱點消除並強化優勢面 創造議價力 聽不懂的人就
繼續磨三五年再回來看我的話 再看不懂就再磨三五年吧

員工疏失造成公司損失本來就不該要求員工賠償

這是制度的問題 跟能學到啥無關

今天要你賠一萬 哪天要你賠十萬、百萬

況且疏失公司都沒有責任嗎 怎麼不花錢開發防呆系統?

這樣聽起來這間公司根本穩賺不賠呀

原物料買貴的要採購賠 客戶流失要業務賠

人為疏失要作業員賠 決策錯誤要管理職賠

什麼叫用利潤彌補…那些利潤本來就是公司的哪是你的…
還有客戶是在凹你們公司才瞎掰鳥理由咧

有奴隸出來幫主人護航了

想學東西可以在合理合法的工作環境學

而且這種本來就是你的責任，談談看分期扣十期一個月也
才一千而已。不要那麼沒擔當

這板愛叫人離職就跟婚姻板叫人離婚，男女板叫人分手一樣，
一點幫助都沒有，反正離職也不是他們的事

你可以不爽走人啊，看你能去哪，你只會越跳越爛而已，
自已為很強？那就是人家來請你不是你去應徵了啦

所以tonyd是五百強的處長?

這種損失公司本來就該預想到，真的扣了只能建議原PO快逃 ~

兩萬多還要賠錢的公司有什麼好留戀的，要學東西我建議
你去跟公司打官司

如果苛刻叫磨練叫學習，開公司賺錢我的賠錢員工的，那
大家都來開公司好了

有人反駁就酸溜溜的處長XDDD

這間公司你能學到的經驗就是打官司的經驗 快準備證據吧

勞基法是不能扣本薪的

我還真的第一次聽過業務上出包要出包員工賠錢的…

是我之前過太爽嗎？ 感覺真的不合理啊
頂多扣考績什麼的吧

愛講出社會的 出社會最重要就是弄請楚遊戲規則怎麼玩

營業損失法律上就是不能扣薪水 結案

強烈建議剛出社會的熟讀勞基法跟惡補法律相關知識

要出人頭地就是弄清楚規則跟利用規則 不是形勢不好就屈服

講難聽點如果你學到這個 運用這點升官 未來世代會越來越

不甩這種用權勢壓人的 只會這套越老越吃不開

你上司叫Gary/Tony嗎？

扣薪就是違法，竟然還有資方打手說別鑽牛角尖，WTF

以前前輩讓公司損失兩億多，好像也只是調職而已。

之前上過勞安課，講師有說過類似因為疏失造成公司損失不能要

勞工賠的概念，細節可以找看看有無相關免費法律諮詢。

不過問題處理完後這種公司也不要多待了。

就是因為已經出社會，才要更了解自己該有的保障

你問他賺一萬你會全部給我嗎？ 老闆真好當

處長? 呵呵 薪水報出來給大家笑笑

推文很多資方打手。

Take it or leave it. 會建議你離職，因為你的工作才2萬
多，何必去承擔這樣的風險，外面多的是有控制規範的公司
。最簡單的規範就是報價要給主管確認。今天連這個控制
都沒有，未來工作上還會有很多你預想不到事情發生，難道
全部都要算員工的？公司應該要知道，哪些層面可能會造
成損失，失誤而有相對的控制。

資方沒那個能力就不要出來開公司，浪費社會資源。錢給
不多就算了，管理控制也不會，風險還要員工承擔。還有人
扯說社會就是這樣，冠上一個大帽子，要員工去接受。明
明就是違法的事情，還有什麼好說。

扣薪就是違法+1 拜託有些人不要那麼奴好不好，台灣工作
環境要靠大家一起努力

連基本運作都很有問題的公司，能快換就快換

即便原PO有錯誤，相對應的責任和懲處也必須符合比例原則

公司經營的方面責任是比員工大的，所以營業利潤也不可能是

全部給員工，相對的來說就是要承擔較大比例的風險。

請客戶幫忙吸收下次報價再折讓，也是個方法

談有沒有出過社會還要規定要全球前500大的處長？這說法
，我也是醉了。。。

這太瞎了 哪有賺錢公司的 賠錢你的 公司本就要承擔非
蓄意的盈虧

不用管那個tonyd講啥小啦，林北也出社會十多年了啦，tony
d那種說法就是要吃定年輕人好欺負啦

我也曾經是年輕人,也被這種言論唬過.現在看到,我一定會

會跳出來說,希望能讓年輕人不要被唬.

沛x嗎

資方打手有夠瞎,我民航機駕駛沒落穩拉起來重飛一圈油錢就

多燒了二十萬,難道要扣我薪水?

連salary版都有資方打手，是有多奴

樓主剛進公司三個月難道就掛主管職了?上面沒人審核蓋章?

感覺就主管不想處理直接凹你

不然這個走法律絕對不會賠到100% 你先賠反而虧

\提處長我都笑了 考績扣一扣哪有在扣錢的 500強勒

不得以任何理由扣薪喔

主管很廢 都沒在看?一起懲罰啦！

直接離職，不要讓他們扣薪水，直接嗆明敢扣你就通知勞
工局處理。請公司告你求償，真上法院了你再賠吧。對公
司來說，他官司成本遠遠大於你和你那一萬多，反正你做
不下去了，不必怕翻臉。

那如果你高報 多賺的會直接當你的獎金嗎?

違法就違法 扯那麼多歪理

遇到這種公司 就是快逃阿~

違反勞基法，不廢話

報錯價...業務蠻常發生的，事後就當給客戶人情價
等多被罵一下勞動服務，或扣業績獎金，不會扣到本薪

你犯的是蠻多新手業務會犯的錯，老闆通常都不會太在意
都是笑笑跟客戶說這次就算你們便宜點，下次就正常價

這樣客戶也開心，為了一萬多價差搞到要業務賠錢
還跟客戶鬧到客戶說要告? 你們公司不太會做生意(毆飛)

還沒聽見有公司是這樣的，真的換一間好

青春有限，請浪費在好的公司上，別在爛公司虛度光陰

重點是報價老闆也要核准啊

鬼島很多沒見過世面的魯魯 習慣了 但這些人的建議通常都是

教你怎麼變魯 你要學的是看清局勢 權益當然要爭 但用頭腦去

計畫縝密執行 這才是真正能讓你成長的"意識" 不要去逃避

聽得懂就聽 聽不懂嘛也不關我的事 倒是一堆小魯要戰職務跟

犯錯可以扣考績扣獎金，就是不可以扣薪水。

薪資 先摸摸自己有沒有那個屁股吧 這幾年看很多這種秀下線
的小朋友 偏偏這種人嗆得最大聲 頗好笑

如果要說見世面的話

類似這類業務費用一萬多，在大公司真的幾乎等於是沒發生啥

一萬多。。。。重點是沒主管審核嗎

事，在小公司真的也是小事，會計較的真的是那種工作室等級

從小型到中型到大型公司都不是什麼問題
原PO待的地方沒有一個公司行號的水準

哇tonyd 你到底懂不懂勞基法啊

好奇怪 為什麼不能在公司內爭取自己權益 叫你不要動不動被

版上魯魯煽動翻桌離職 就叫做不懂勞基法??這種二分邏輯
還頗好笑

大概只有剛畢業的人，才會以為公司出了問題要改變公司制度
很容易，但其實相較之下到制度正常的公司容易許多。

而且在制度正常的公司，學習、累積經驗也比較快

人會想往好公司跳很正常，這間公司感覺連小錢都搞成這樣
這種眼界，以後公司能有什麼大發展我還真不太相信

當然不是一遇到事就離職，問題是這公司看不出哪裡值得待

一直要原PO留在明顯苛刻員工的公司，更奇怪吧....

連在既有公司做最基本權益的爭取都不敢的建議 只會叫人烙跑
到底有什麼意義??元波為什麼不能在既有位置為自己爭取權益?

為什麼不能逼公司不但摸摸鼻子吸收上述賠償 還要付資遣費請

元波走??甚至 元波為什麼要放棄這殘酷但卻是絕佳歷練環境去

鬥爭 並讓自己快速成長??非要到魯魯心中的溫室才能成長??
根本觀念錯得離譜啦 看不懂我說的代表你根本沒進入不了解
社會的殘酷面 等三五年再重看一遍吧

這其實不衝突呀

爭取權益同時也差不多該準備離職到正常一點的公司

要去爭取保障不扣薪水是一定的，但另一方面能快走則快走

敏感度高的人看到公司太鳥本來就該騎驢找馬

說真的這種公司待遇不會好啦、加薪升遷也比別的地方慢

待一樣的時間資歷經驗也比別的地方沒用，獎金可能還比較少

離開只是純粹人往高處爬而已，不走就是留在低處沉淪不長進

錯啦 在那種環境你才能歷練到溫室學不到的"競爭力" 當然 這

要看你究竟是魯魯還是想成為溫拿 年輕時就是要多看多思考
多應對甚至多跟這種現代人看起來的"不合理"做鬥爭 而且要鬥

贏 讓你自己不但事情出了你手就沒有漏失 還要能掌握其他人

甚至公司把柄 能經歷這種過程才叫做成長 只想找溫室求安逸

是多數人的不自覺期盼 但卻也是魯魯的通病 等你功力到一定

程度 再到其他環境你會發現 很多對其他人有難度的東西 對你
是輕而易舉 這種東西趁你年輕時要盡量去磨練 越早越好 不要

逃避 這對你才有意義

很想噓樓上...這社會真的什麼人都有

社會通常贏家少魯魯多 要我跟你唬爛社會多美好這種鬼話我說

不出口 要崩潰的請自便

同意D大說的 找一間制度正常的公司比去改變公司容易多了

那種公司通常就是窮忙族啦，以為撐下去結果待遇比人差而已

給你爆。。請你不要縱容台灣慣老板 加油

原po可能要交代清楚，這個1萬是扣除利潤後的成本嗎?
而公司有沒有比例分攤?我在旅行社的經驗是，業務報錯
價公司會判定責任歸屬，然後依比例賠償，公司賠1/3或2
/3，剩下業務吸收，也遇過金額超過6位數的，主管一起
連坐。不過如果賠款金額已經扣除利潤，那麼其實公司已
經沒有賺，算是幫你賠掉一些了，剩下是原po必須負擔
的沒錯，只是如果可以要求分期就盡量分期，最重要的是
，你有沒有從中得到教訓?不要重蹈覆轍

有推文詢問公司系統為何沒有防呆機制，避免報錯價格，
有時候真的只是個人因素眼殘.........不見得是系統問
題

快跑

當然是公司賠 扣你薪水就在八卦版po文

敢開公司不敢承擔失誤所造成的風險 還期待什麼

員工努力賺的要繳給公司；員工失誤賠的要自己負責
怪哉...

tonyd 我幹到全球500個處女也要跟你報備喔?你那根蔥?

有人很喜歡戰經歷 "h27045368: Tonyd有出社會嗎"

所以我禮貌性回 "tonyd: 等你幹到全球500大的處長再來..."

結果一堆沒見過世面的魯魯又自我崩潰囉??這版真的吵好笑
這種現象 跟對岸弱小自尊心崩潰很有得拚XD

Garytony1是在講什麼……

看不懂就自己多看幾遍囉 要不然跟樓上一樣崩潰也行

你哪500大的 我推廣一下業務疏失扣薪
就說這違法不合理你跳針？

你要他繼續待在違法不合理的公司？

勸你可以考慮找下份工作了 正常不會叫員工賠錢

作夢的全球五百大處長吧 呵呵

沒想到這篇會爆~如果報錯價要賠錢，那我不敢報耶！一筆訂
單公司賺的再怎樣至少都是萬元起跳的，我一個月薪水才幾萬
塊，報錯價就要我賠，這風險承擔很不合理吧。如果是我，會
趕快換工作了，否則遲早有一天會鬧出更大麻煩。基本上，業
務應該能有一些價格掌控權吧，只要不賠錢，在範圍內報錯為
什麼要賠？如果報價是要以公司統一規定運作，那報價前通通
透過主管，這也不是你的責任。報錯了，趕緊跟客戶告知，他
的損失由下一單再折回（如無空間則下一單再稍微報高價格降
低）應該沒有客戶這麼機車不接受，更別說報價歸報價，要不
要接單還是另一回事。

而且，我個人感受啦，如果你當業務當一陣子，會覺得錢根本
不是錢，只是一串數字。接訂單難道就不會有客訴？人家獅子
大開口要你賠錢，還不是要用喬的，看誰有理誰少負擔一點。
連一萬塊都喬不出來的公司，擺明是在欺負員工吧。

這應該屬勞基法26條預扣 或抵銷權問題 可參最高法院86上
易1900號判決

公司有義務要承擔員工的錯誤,因為大部份利潤也是公司抽走

賠的算員工，賺的算公司，哪有這種穩賺不賠的生意

員工是一種投資,這是公司應該要承擔的

我只覺得tonyd是不是過得很不好，原PO公司法例明顯違法

就算公司真的要你賠錢，也必須上法院依循比例原則來賠
而不是公司要你賠多少，你就賠多少，這是基礎法律知識

更何況一般一兩萬這種賠額，公司通常是不會要員工負擔的

如果一錯就全賠，銀行行員工作到負債的會很多....

突然覺得我以前公司的業務好幸福，有時隨意給客戶打折
老闆也都認為有接到生意開發新客戶不錯，不會管太多

若價格真報錯，他頂多也只是罰業務請大家喝飲料
有接到單最重要，沒接到的話貨還不是放在那賣不出去

只是你以後要小心謹慎些，新手不熟，報價前最好再確認

而且罰業務請大家喝飲料其實有優點，當常喝到某人飲料

下次該業務又要報價時，大家會多提醒他別又報錯了

一萬也要叫你賠償的公司是可以學到什麼？學到如何被
扣薪水還要乖乖當奴隸嗎？

快點公佈這種爛公司，免得大家踩到雷！

一萬也要你賠全額？跪求公佈

我知道哪間

快逃阿

跪求公布公司名稱 這邊應該不少勞團律師

我只想問 你是虧多少錢要你賠一萬?
如果虧了很多 你部分負擔我覺得合理

只虧一萬要賠一萬的話太扯了吧

某樓有種出來單挑啊 現在在球場等你