主管不給加班費 - 加班

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By Zora
at 2012-08-06T18:46

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目前在一間公發公司擔任會計助理，會計在月底至隔月初要趕帳

勢必得加班，我們公司加班的規定是必須在下午3點前填好加班單

並交由部門主管簽名，才能算加班費並供餐

但上週六主管認為我們應該可以在下班前作完便拒絕簽名

可是帳這種東西不是你急就一定做的出來的，且做帳的會計(包括我)都是新來的

就職還不到1個月，導致上週六我們加班到10點半(無供餐)

今天主管發布一道命令，每人每月加班時數不得超過16h

我已去向人資要我這個月的刷卡紀錄

我想請問就勞基法之規定，加班費應該以加班單為主還是以刷卡記錄為主

我打算找到工作就離職，請問我是否還要蒐集什麼資料？

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All Comments

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By Rosalind
at 2012-08-11T14:09
把刷卡紀錄跟新資單以及要說明的事情 向勞工局提出勞動檢查
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By John
at 2012-08-15T20:38
以打卡紀錄為準，而且公司有義務保存好員工的出勤紀錄。
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By Edwina
at 2012-08-18T01:08
打卡紀錄有空去偷印
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By Wallis
at 2012-08-20T19:43
只懂權利不懂義務...資方也是倒楣
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By Lydia
at 2012-08-21T16:21
資方怎麼會倒楣呢

蒙帝那生物科技有限公司?

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By Faithe
at 2012-08-06T16:45
剛剛爬了一下文，不曉得有人知道 蒙帝那生物科技有限公司嗎? 版上都沒有人提到，看到裡面有個職缺 想去應徵投履歷，但是怕是騙人的直銷 公司，我不想變成鴻森或是安麗的子弟 兵阿~~~~~~~ 我也很怕這間公司進去以後，會一直要 求買自家的產品，有沒有在裡面待過的 員工(現任或是離職皆可)，或者是有投 履歷去面 ...

offer選擇

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By Skylar DavisLinda
at 2012-08-06T14:09
公司 A(眼鏡批發業) B(團購網) 職稱 行銷企劃 行銷企劃 待遇 N N ...

今天要去提離職了

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By Ethan
at 2012-08-06T05:46
人生第一份工作， 只做了快兩個月... 因為要考試無法同時在職準備... 一個月前曾經跟主管提過這個狀況， 但被婉留下來說希望我在職準備試試看， 可是壓力實在大到難以置信， 常常精神狀況好可以看書的時候在上班， 下班看書看到一半又發現該睡覺不然明天爬不起來， 思考了好久， 也爬文知道說未滿三個月可以直接提離職 ...

這是合理的公司嗎?

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By James
at 2012-08-05T23:01
公司背景:在國外的一個活動諧會(此諧暫用),目前在台灣成立一間新公司, 公司年資:未滿半年 公司成員:10人以下 公司主要營運:國外展演活動,之後會接政府案子 工作時間:104寫10-18 ,實際10:00-21:30~23:00,假日也不停歇 (目前一個月休了四天半,還要多謝一天颱風假) 工作制度 ...

安穩生活 與 理想 選哪一種

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By Margaret
at 2012-08-05T16:47
1. 2. 公司 業界有名的公司 剛開始發展的公司 薪水 目前兩者差不多 發展性 加薪很難 視表現每年會調薪 ...