主管不給辦離職手續 - offer

By Heather
at 2014-07-01T22:37

Table of Contents

我到了一家新公司

覺得適應不良

剛滿一個月

想要離職

也拿到其他公司的offer了

可是主管不給走

我十天內提了五次

他就一直在拖

請問要如何處置呢?

下星期一就要報到

沒辦法再拖了

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Tags: offer 離職

All Comments

By Rae
at 2014-07-03T03:14

未滿三個月可以不經預告直接離職阿直接和他說我就做到

By Eden
at 2014-07-08T02:31

今天，然後走人這麼簡單..

By Iris
at 2014-07-11T08:56

公司的東西放桌上整理好寫張紙條說再見

By Elizabeth
at 2014-07-11T20:15

有一種東西叫做勞基法

By Tracy
at 2014-07-14T09:18

他還要我拿新公司的offer給他看

By Lucy
at 2014-07-18T02:04

不要給他看。

By Edward Lewis
at 2014-07-20T20:27

跟他說勞保局的專員有給你專線，有問題當場call他

By Todd Johnson
at 2014-07-24T20:46

別理他直接走就可以了遵循勞基法

By Andy
at 2014-07-27T16:14

在他面前打給勞工局

By Kyle
at 2014-07-29T00:23

寄封信件隔天就可以走了啦，根本不用公司同意。

By Zenobia
at 2014-08-02T19:43

下星期一報到，其實今天寄信，明天就可以不用去公司了。

By Andy
at 2014-08-07T03:39

寄什麼信?我是怕離職證明被他加註一些不好的評語

By Edward Lewis
at 2014-08-11T18:50

只做1個月的離職證明沒有多大用處

By Zenobia
at 2014-08-16T15:28

離職證明根本沒意義

By Jacob
at 2014-08-17T07:06

offer別給他看　也不用寄信啦直接電話or Line講完就走了

By Hamiltion
at 2014-08-21T11:12

一個月的離職證明　沒人會跟你要

By Olive
at 2014-08-26T09:52

寄mail與電話都只是禮貌喔，當然不禮貌直接走也沒差。

By Liam
at 2014-08-28T02:27

建議您勞基法看一下就知道了，對你有幫助的。

By Elizabeth
at 2014-09-01T05:49

直接走，別鳥牠。

By Mary
at 2014-09-02T21:36

照勞基法走是鐵定不用膽心的

By Jack
at 2014-09-06T10:59

我真的很好奇為啥此版這種離職走不掉的文會一直出現

By Barb Cronin
at 2014-09-09T00:26

同意樓上，連自己的人生都無法控制? 真的很無言

By Erin
at 2014-09-11T05:54

不要被唬住了!! 加油~ 沒什麼好怕的

By Blanche
at 2014-09-13T14:04

一個月而已就走呀...還要離職證明幹嘛?

By Olga
at 2014-09-16T04:15

告知公司要離職只是通知不需要經過公司同意

By Caitlin
at 2014-09-17T06:58

離職經過預告就可以了你年資都不算 3天前預告就很棒了

By Robert
at 2014-09-19T04:58

不要被台灣資方給騙了勞基法說了錄取就錄取沒再給你試用

By Steve
at 2014-09-20T23:20

我也很好奇離個職資方隨便唬兩句就不敢走的人到底是有多
老實

By John
at 2014-09-24T07:02

直接走阿，有什麼好擔心的?

By Delia
at 2014-09-26T23:46

....

By Kristin
at 2014-09-29T23:43

寄信記住用自己的信箱寄最好寄給全部又可以留底

By Liam
at 2014-10-03T09:55

直接走吧

公司沒投勞健保非自願離職要怎開?

By Edward Lewis
at 2014-07-01T19:09

本人上個月進了一家傳產貿易商，是家族企業，做什麼不方便說雖然之前就感覺第一個月勞健保會XXOO，但昨天還是硬著頭皮去問and#34;那位and#34;人事會計然後當天下午就被告知資遣了，連資遣預告期都沒有當月薪資是有算給我，資遣費是說幾天後會給(有跟我要銀行帳號) 老董一直跟我說抱歉，第二代似 ...

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at 2014-07-01T15:53

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at 2014-07-01T13:58

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