主管不讓我在剛好兩年的時候離職 - 離職

就是我最近想要離職並告知主管

原本想說主管是滿開明的 所以也告訴他是規劃在剛好兩年的時候離開拿特休的折現

主管一開始還說他會看一下以前其他人離職的時候的作法在跟我說怎麼處理

後來就開始跟我說公司立場會不准你這樣

如果我在滿兩年前提離職 公司會叫你提早走

我就說 那如果我在剛好兩年那天提呢

主管說太投機取巧 他建議是滿兩年過一段時間再提

心中無限的WTF 一間上市公司跟員工計較這幾天不到兩萬元價值的特休

雖然知道法律上我可以這樣做

但面對人情壓力就不想要跟公司這樣硬碰硬

有人有類似的溝通經驗嗎? 一定非得把法條跟權益搬出來公司才會當一回事嗎?

----因為好像有些誤會所以補充一下---

我其實沒有一定要用哪個方法 反正只要是在八月初不用繼續到公司

九月初能順利就職即可

我知道離職要預告 所以才會最近就先跟主管講

原本考慮過

1. 七月中正式提出 滿二十天時大約在八月初 剛好拿特休折現離開
2. 八月初提出 接著用特休休到正式離職日
但這兩種做法都被當作投機取巧

主管希望我做的是
1. 八月中左右再提
但我沒有想待這麼久，而且有進修跟度假規劃，實在不想那時還在上班
2. 直接在七月就走
這根本是直接要我放棄權益吧?

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