主管和我的理念不合.... - 職涯

※ 引述《oncoming (縱使相逢應不識)》之銘言：
: ※ 引述《relove1241 (有點瘋過頭了...)》之銘言：
: : 問題來了:
: : 1. 主管個性很急,交辦我一件事時,在還沒真正了解來龍去脈時,就要求我交報告,
: : 而我又是個想把事情弄清楚,再來動手的人,交差的時間就變很慢,
: : 而在交報告後,做的方向又和主管想的不一樣,況且,主管只給我一個方向,
: : 所以我就憑我的資料和評斷做了報告,但就是改了一遍又一遍,
: : 到最後,溝通上就很難有共通點,因為主管講話很精簡,想詳細問清楚,
: : 主管似乎顯得不耐煩,我壓力很大,不知有什麼方法可以解決
: : 2. 日商不外乎應酬很多,這一點我有了深刻體會,正因我主管是大紅人,
: : 應酬喝酒就變很多,有時我們這些小兵也要跟著去,我是不排斥喝酒,
: : 但為了場面,就必須喝很多,才不會失禮,這一點我實在想不通,
: : 喝酒是來拼酒的嗎,這點我實在很難接受,有什麼辦法可以解決嗎
原Po的問題: 1.事情處理的方向沒有共識, 欲溝通, 長官卻不耐煩.
2.原Po不認同拼酒文化.
您的建議 : 1.對上司的尊重
小的真的看不出來原Po是哪兒不尊重上司, 頂撞上司.
是不拚酒所以他不尊重上司?
是要跟長官溝通, 所以不尊重上司?
2.試著與上司溝通清楚
原Po的問題不就是欲溝通而遇著主管不耐煩嗎?
120分? 方向錯誤就是0分. 報告回去重打!

解題首先要看懂題目的題意.
不是答案卷下來就寫一堆, 先寫滿七頁再說.

: 一、對上司的尊重。
: 將心比心來看，沒有人會希望自己的下屬愛頂撞。
: 再者是社會的"階級"制度吧...
: 上司在公司的資歷比你久，新進的菜鳥只能被磨。
: 這是當過兵的人能體會的部分，
: 有這樣的心理準備也會撐比較久。
: 二、上司的命令只是概念。
: 基本上我覺得上司的想法很多時候都只是概念，
: 當我們在做事時常會無所適從，
: 這時就考驗自己的溝通技巧，
: 或者是自己的企圖心。
: 要嘛就試著與上司溝通清楚，
: 不然就盡力把事情做到120分，超越自己的預期。
: 我是覺得，當自己還年輕只是菜鳥的時候腰要彎得下去，
: 因為我們的上司都是這樣磨出來的。
: 年輕時吃不了苦，那麼這些苦會到老時才吃。
: 參考就好，希望對你有幫助。

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