苦惱了很久，還是想麻煩各位幫忙我出出意見><
目前職位是外銷部助理，剛上任約兩個禮拜。
今天早上總經理問我要不要到新開發的產品部門當轉任內銷助理。
公司背景: 三項產品三個部門，專門負責。外銷部是三項產品都要接觸，公司營業額60%
↑都是靠外銷，所以外銷部很忙。
因現在是簽約聘人員的合約=試用期，因產品A部的助理要離職，目前已經找到人明天要來
報道，但他們想讓新人來外銷部試看看....(可能意思就是我不適任)
經理說，如果我要繼續待外銷也可以，但是三個月的考核可能不會過，因為目前他們覺得
我的工作狀況不是很OK
如果轉到內銷，應該可以上手比較快。
如果新人外銷部做的不好，也是能把我調回來....
轉任內銷工作會比較輕鬆不會這麼複雜
繼續專職外銷會很忙，但國貿類感覺可以學的比較好
薪水部分是一樣，但是助理也是可以領績效獎金，內銷的話可能就會比較難得到額外獎金
外銷部是一定都拿的到~~
問了身邊的人都是建議我轉內銷，薪水一樣，比較輕鬆壓力不大
但是我自己是比較想做外銷，能學的比較多，雖然我這兩個禮拜壓力都超大QQ 但是如果
主管覺得我不OK，三個月後我可能就會失業....
不知道有沒有表達的清楚，希望能得到大家的意見，謝謝TT
--
目前職位是外銷部助理，剛上任約兩個禮拜。
今天早上總經理問我要不要到新開發的產品部門當轉任內銷助理。
公司背景: 三項產品三個部門，專門負責。外銷部是三項產品都要接觸，公司營業額60%
↑都是靠外銷，所以外銷部很忙。
因現在是簽約聘人員的合約=試用期，因產品A部的助理要離職，目前已經找到人明天要來
報道，但他們想讓新人來外銷部試看看....(可能意思就是我不適任)
經理說，如果我要繼續待外銷也可以，但是三個月的考核可能不會過，因為目前他們覺得
我的工作狀況不是很OK
如果轉到內銷，應該可以上手比較快。
如果新人外銷部做的不好，也是能把我調回來....
轉任內銷工作會比較輕鬆不會這麼複雜
繼續專職外銷會很忙，但國貿類感覺可以學的比較好
薪水部分是一樣，但是助理也是可以領績效獎金，內銷的話可能就會比較難得到額外獎金
外銷部是一定都拿的到~~
問了身邊的人都是建議我轉內銷，薪水一樣，比較輕鬆壓力不大
但是我自己是比較想做外銷，能學的比較多，雖然我這兩個禮拜壓力都超大QQ 但是如果
主管覺得我不OK，三個月後我可能就會失業....
不知道有沒有表達的清楚，希望能得到大家的意見，謝謝TT
--
All Comments