主管對於我們拒絕加班的想法加以反駁 - 加班

By Zenobia
at 2012-09-11T21:16

Table of Contents

原po剛到這家公司工作七天，最近對於公司在給假以及加班方面有點問題。

加班方面：主管每天給予的工作量是八小時做不完的，偏偏他又強調每件事都重要，沒有

輕重緩急之差別，就是希望我們做完手邊的工作量再走。

據說同部門同事已反映過這個問題，結果是被酸"時間分配出了問題"才會導致

晚下班。這麼說來，晚下班還是我們自己的錯囉!!??

順便一提，加班沒有加班費(因為在公司的思維裡，是我們自己辦事不力才需要

加班 >"<)

給假方面：面試時，我問主管如果出差遇到週休二日，那會補假嗎?主管回答會補假

給我們。但昨天跟幾個前輩聊天，他們卻說只有在出差遇到星期日的情況才會

補一天假。(這樣有違法嗎!!!???)

總之，我進入公司之後所得到的資訊跟主管面試時跟我保證的不一樣。

根據主管處理加班問題，我實在非常擔心是否在這個部分也會爭取部到我應得

的權利呀!

請問不想加班的大家都怎採取怎樣的說法來應付以上這兩個問題呢?

感謝妳/你們的回答!

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Tags: 加班面試

All Comments

By Ophelia
at 2012-09-14T04:24

用拐的跟我公司一樣

By Donna
at 2012-09-18T14:30

第一點應該就是責任制= =

By Catherine
at 2012-09-19T09:43

請問怎麼用拐的呀?

By Skylar Davis
at 2012-09-20T05:39

看薪水薪水夠高就沒差
薪水25k以下換工作XD

By Noah
at 2012-09-23T10:22

薪水在一個非常尷尬的數字:兩萬六.......

By Sierra Rose
at 2012-09-28T02:00

(拍拍) 那就看能不能找到薪水更高的起碼加班也比較爽

By Irma
at 2012-09-30T01:05

開啟104吧

By Noah
at 2012-09-30T22:34

反正就是跑給他看管他去死

By Elvira
at 2012-10-02T06:49

請主管合理分配工作量~不然就是請主管再多請一個人
都出社會了~有些談判技巧真的需要去磨練~當作成長吧!

By Kumar
at 2012-10-03T01:18

再問一次主管關於補假的條件，說法不一就不要待了，連這種

By Anonymous
at 2012-10-05T15:55

都能變來變去的主管，哪天出了大錯難保他不會用你們來擋

By Caroline
at 2012-10-10T13:17

時間分配有問題~也要看主管交代的工作量是否合理

By Ina
at 2012-10-13T21:48

事情"沒有輕重緩急的差別" XDD 這種人是怎麼當主管的啊.

By Candice
at 2012-10-15T04:02

除非你的求職條件真的不佳。要不26K責任制，騎驢找馬吧

By Hedda
at 2012-10-17T20:08

沒有輕重緩急的差別… 這種人怎麼當主管的?

By Harry
at 2012-10-17T21:34

你可以Google 「台北市事業單位依勞動基準法第八十四條
之一規定簽訂約定書」可以查看看有哪些行業才適用責任制

By Skylar DavisLinda
at 2012-10-22T12:55

就算《勞動基準法》第八十四條之一的責任制專業人員，你

By Selena
at 2012-10-27T03:32

領的薪水有和監督、管理人員(你的主管?)差不多嗎?

By Charlotte
at 2012-10-30T13:16

至於工時和休假《勞動基準法》第四章有相關法規

By Lauren
at 2012-10-31T02:17

看清楚後你要怎麼和你主管談還是檢舉他就是你的決定了

By Megan
at 2012-11-04T10:35

至於非責任制，加班就該給加班費，2XK責任制這啥鬼?

By Ethan
at 2012-11-06T11:47

說真的法規訂這樣，你工作有需要"簽名蓋章"這種才是責任

By Elizabeth
at 2012-11-11T02:35

吧，你又沒簽名蓋章頂多是受僱員工而已憑什麼要有責任制

By Harry
at 2012-11-14T00:04

而員工要盡的本份應各自詳訂於工作守則裡面不是嗎?

By Adele
at 2012-11-17T15:18

時間到照走當他放屁就好.....當然開始找下一份工作

By Agnes
at 2012-11-22T10:31

就離職吧

By Charlotte
at 2012-11-23T05:03

光聽到沒有輕重緩急的差別就應該知道你跟到一個廢物...

By Kelly
at 2012-11-27T19:41

沒有輕重緩急吃大便吧

By Ina
at 2012-12-01T11:47

沒有輕重緩急=都不急所以時間到就下班沒關係:)

By Andy
at 2012-12-02T17:52

明明就主管竟然把自己當成資方

By Jacky
at 2012-12-05T04:35

必要時找同事集體離職我朋友公司發生過他回鍋待遇差很多

By Zanna
at 2012-12-08T21:42

集體辭職還回鍋...那當初其它的同事呢

By Rachel
at 2012-12-11T13:37

沒有輕重緩急的差別?? bull shit

By Oscar
at 2012-12-14T03:36

.......兩萬六..

By Puput
at 2012-12-16T16:10

主管:你以為你公務員啊？他媽的過太爽是不是啊？

By Frederic
at 2012-12-21T00:12

回L大一起回鍋XD 加薪不加班雖然他也是無奈

By Frederic
at 2012-12-22T20:35

不爽只好離職??

By Quintina
at 2012-12-25T01:22

台灣就是這樣啊主管就把自己當成資方

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