主管對於我們拒絕加班的想法加以反駁 - 加班

原po剛到這家公司工作七天，最近對於公司在給假以及加班方面有點問題。

加班方面：主管每天給予的工作量是八小時做不完的，偏偏他又強調每件事都重要，沒有

輕重緩急之差別，就是希望我們做完手邊的工作量再走。

據說同部門同事已反映過這個問題，結果是被酸"時間分配出了問題"才會導致

晚下班。這麼說來，晚下班還是我們自己的錯囉!!??

順便一提，加班沒有加班費(因為在公司的思維裡，是我們自己辦事不力才需要

加班 >"<)

給假方面：面試時，我問主管如果出差遇到週休二日，那會補假嗎?主管回答會補假

給我們。但昨天跟幾個前輩聊天，他們卻說只有在出差遇到星期日的情況才會

補一天假。(這樣有違法嗎!!!???)

總之，我進入公司之後所得到的資訊跟主管面試時跟我保證的不一樣。

根據主管處理加班問題，我實在非常擔心是否在這個部分也會爭取部到我應得

的權利呀!

請問不想加班的大家都怎採取怎樣的說法來應付以上這兩個問題呢?

感謝妳/你們的回答!

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