主管所謂 成熟的態度 - 離職

我個人覺得，"不記恨"這一點，並沒有說錯耶

應該說，別人對你不好，你記恨。然後呢？

你能對他怎樣嗎？你跟主管反應，主管會去訓誡他嗎？

如果說，你記恨，並且把這個恨意表現在行動上(ex. 告訴主管、對他擺臉色 etc.)

然後能夠得到好的效果(ex. 主管訓誡他、對方知道你生氣而收斂)

那你記恨當然是OK的

可是多數時候，你就算記恨了，也什麼都得不到啊......

這種情況下，你記恨，只是讓自己一直處在"憤憤不平"的情緒中

不但心情不好，也會影響工作效率

沒有任何好處啊......


所以，對方對你不好，你只要記住"對方的行為"，以作為之後共事的參考

不需要記住"你對他的恨"

我自己都是這麼想的，他對我不好，是他的錯，那是他的事，我管不到

但最重要的，就是我不能對他失禮，如果失禮，那就是我的錯，我要反省

雖然偶爾還是會碰到很討厭很討厭的人，但至少多數的工作時間我的心情是平和的

共勉之 ^^


ps. 不過如果工作環境都是這種失禮的人，我會考慮離職......XDD


※ 引述《victoriaa (維多利亞想不開)》之銘言：
: 主管所謂成熟的態度 就是不記恨
: 所以歐巴喪可以亂罵人 耍潑辣 對不相干的人發飆
: 即使事後知道罵錯人 因為誤會或是某人青番不小心誣賴錯人
: 也可以不道歉 當作沒事
: 和好如初 這就是成熟的表現
: 遷怒別人 事後裝作沒事 這就是成熟的表現
: 找別人背黑鍋 事後裝作沒事 這就是成熟的表現
: 只有小鼻子小眼睛的人才會記恨 記恨的人就是不成熟
: 會隨便得罪人又事後裝作一切和好如初的無恥歐巴喪才是成熟人格的表現
: 不知道各位的看法如何呢

--