主管本來挺我後來態度轉變 - 請假

我的工作跟兩個同事AB配合

我對應他們兩個，共事，非上對下

平常只要AB其中一個人在位子上就可以做事了

但A常常在排班表時跳針

認為我的班表要跟她同步

她上班我就要上班

她不上班我就不能上班

我每個月20號出班表

6/24她還想改，她改沒有問題誰都不會阻攔

但她要我也改我的班表（7/13、7/14六跟日）

但我七月只休兩個六日都是有安排事情了

她還是很強硬要我改。打電話給我一直跳針

我說沒辦法改了，她就一直深呼吸

我直白說。7/13、7/14妳有事 但B那天會在。

所以妳去休假沒有問題。放心休假吧

她就說 不行。她有事 我也應該不要上班

完全不合理= =

我的假有限為何要浪費在妳身上

如此不合理，站不住腳

B不想淌混水。都說隨便都可以沒意見

我的主管也覺得不合理，叫我別理她

但主管也都不跟她說 留給我自己應付

我也就一直接她的電話跟她耗

盡量壓下憤怒，不斷拒絕她的跳針

忍耐她用「我包容你但下次妳不能這樣」的態度

幾乎每一個月排班表都鬧一次

偶爾我想連休。可能那個月排九天放假

她就又打來「我的原則是一個月最多八天，
妳這樣太多天了，妳減少一天」

諸如此類，莫名其妙

但主管如果挺我，我也可以繼續跟她耗

反正結果都還是照我的意思排班，結局我仍勝

但明天有個朋友飯局我真的好想參加

而這個月我只有休四天

我跟主管說我想明天請假四小時

主管說好B也說好

A開始了。打來跟我說。「妳明天可以去吃飯啦，
但每次我要改班妳都不配合，現在妳吃飯我說好，
那以後排班都要跟我同步懂嗎」
她的說法不同但意思就是這樣

就是在說以後都要照她意思排班

但是她不是我的主管

我的主管准假了

我只是業務上告知她而已

她態度卻是這種高高在上

而且她的要求完全不合理

我們班表其實95%都重疊了

但她看到一兩天不重疊就在那邊張

然後今天我去跟主管說這情況我受不了

可以請她對班表有問題的話把窗口對行政好嗎

我不想再接到她電話了

主管這次回答「妳也盡量配合她吧，盡量不要臨時改班」「辛苦了」

我看了也懂了

就馬上把四小時的請假取消收回

以後我就站得住腳了吧？

然後未來排班我絕對不退讓

主管我也看透了

都是怕事不可靠也無法裁決事情的人

我自己面對

反正我的班不會因A更動

我也沒有愧對我的工作

若要資遣我也是不當資遣

來吧

我準備好迎戰啦


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