主管的帶人方式 - 加班

怕話有點多 QQ

直接發一篇

手機排版請見諒

我現在的工作職稱是 社群企劃

但我從第二個社群企劃進來之後…

就再也沒有做過社群的事情了 XD


※ 引述《chip83 (比波)》之銘言：
: 大家好
: 這是我的第一份工作
: 所以我不知道這樣是不是正常的
: 我目前年資約1個半月
: 一直很不適應主管的帶人方式...

我現在也很不適應現在新主管的帶人方式

新主管是有點邊緣化的皇親國戚

年紀差不多，以往又沒有帶人經驗

但就只能陪她慢慢適應 Orz


: 目前他叫我做ㄧ份產品報告給他
: 他說他不喜歡
: 我問他怎麼改比較好
: 他說 「你要自己想，怎樣的東西ㄧ拿出去客戶會喜歡」
: 我希望他給我ㄧ點建議啊...

當被打槍說不喜歡的時候

我主要會有三種模式


一是，確認到底是不是主管的個人喜好

像是我現在公司的老闆

特別喜歡紫色，無紫色不歡的程度

那就記得放紫色進去 XD

這個部分就看跟同事的關係如何，或者你自己的悟性



二是，確認目標客戶的喜好

如果拿敏匕首給戰士…

嗯… 這個應該不用我說明

剛忽然想到…

應該用 拿杖給戰士

戰士會反問你，請問您製杖嗎？

這個梗才對的 QAQ



三是，同時拿2～3種版本給他

產品一樣，主軸一樣

展現方式會有差異

（所以工作空檔要多看、收集相關資料）

這個時候，會比較容易拿到修正的方向

（但也曾拿到 你到底有沒有搞清楚重點 的成就…）


: 或是我問他產品專業術語的問題
: 他只跟我說 自己去查呀（大爺樣
: 後來查完其實也沒有很複雜 不用講解很久

專業術語…

能夠自己查的，就自己查吧

等主管幫忙解答…時間成本過高

（除非是公司特有的東西）

詢問的時間成本，我是習慣最少乘上三倍


原因有二

1. 當下直接查，問題可以直接解決

進度影響不大

2. 詢問問題會打斷被詢問者的思考 or 放空（？）

最討厭那種正在設計排版、流程，還拿著筆記來問我該怎麼處理的


題外話 前陣子最常被新主管問的是

那個XX檔案放在哪………

（那個檔案還是她自己放的…）

我真心覺得我沒有拿東西丟過去，算是對她很好了


: 好像很多事情我都要自己去摸索
: 其實我覺得蠻浪費時間的

美好的時間就是該浪費（X）

有一些事情，自己摸比較容易記得

而且摸久了，你會有一套邏輯或是反應出來

一陣子之後，看到類似的狀況

你就會知道該怎麼處理

而不是遇到一些變化，就不知道該怎麼辦


若是什麼事情都不願意教的話…

看是你惹到他了？

或是…他本來就這樣？

那該怎麼處理，大概心裡都有個底


: 題外話
: 目前比較接近行政人員
: 其實跟我當初應徵的位置差很多...

這個… 你可以思考一下是你不適合原本的職位？

還是行政的同事不適合行政職位？

或者是公司缺這個人

而你剛好可以塞這個坑

（去留與否，可以再討論）


: 在工作上常常被他否定
: 導致沒什麼成就感
: 唉 全公司我最討厭他 偏偏他是我的直屬主管
: 是我的心態不對嗎
: 我該怎麼調整心態比較好？

我全公司現在最討厭的也是我的新直屬主管 哈哈

最近一次是她拿我做的事情去邀功

然後我就當場打臉她了…

結果隔幾天，換她處理那件事情

但出包不知道怎麼處理…

結果是我被罰錢…真是他XX不開心


說討厭她，還真的非常討厭

但可能還是有點同情

因為她變相只能在這裡生存

而我隨時能走人 XD


成就感的部分

我的成就感主要不會來自我的主管

數字往上

展示漂亮（自以為）

進展比預期的快

或者同事有問題會先找我

（但是有時候也會出現…

這你自己處理是有什麼障礙的矛盾心態）



心態的話…

可能需要理解上班和上課是兩回事

遇到什麼事情都願意教的，那是命好

（X的，之前遇過一個不會用word的大學生…）

遇到什麼事都不願意教的…你做了什麼？或是為什麼不跑？腳麻了嗎？


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這是一個一邊加班，一邊打

總共打了1小時的狀況…

希望沒有什麼漏打的部分 Orz

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