主管覺得不夠積極 - 職場

原文恕刪，我也來分享自己的經驗。

（面試階段）
老闆想法：缺人補人啊！（＊財務報表編制容許範圍內）
主管想法：薪資範圍有限（＊香蕉品種大小取決找到的猴種）
同事想法：公司錢這麼多老闆真摳，缺人還不趕快補累死了一直加班。
新人想法：萬全準備，戰戰兢兢。

（報到階段）（剛報到一週內）
老闆想法：人該補的都補給你們了，業績呢？怎麼還是那麼慢？
主管想法：這個來不知道可以待多久？啊！那個誰幫忙帶一下。別加班太多嚇跑人。
同事想法：（開福袋觀望中）
新人想法：萬全準備，戰戰兢兢；從報到那一天開始上班幾乎抖抖抖，認識不完的人名。

（新進階段）（剛報到二週內）
老闆想法：（回復日常）
主管想法：不懂的地方一定要記得問喔！
同事想法：嘰嘰咂咂開始品頭論足分門別類（＊得不得人緣關鍵期）
新人想法：萬全準備，戰戰兢兢；上下班路線及排便開始順暢。

（漸進階段）（剛報到第一個月內）
老闆想法：怎會還是沒有業績的藉口還怎這麼多？新人表現怎樣？還有什麼要繼續調整？
主管想法：（＊好教就教，不好就放。簡單的說就是團隊集體意識劊子手。）來談談吧！
同事想法：（該給的評語都八卦了也反映給主管了，回復日常。）
新人想法：萬全準備，戰戰兢兢；奇怪為何這個是這樣那樣？我到底要不要繼續做下去？


＊既然叫做公司就是以營利為目的，如果是上市公司還要對股東交代。該怎樣補人（白話
文叫花多少錢補）都有一定準則範圍，超過就上簽呈（看公司規模層峰要怎樣突破）。

＊看找怎樣的職位、職務，怎樣的學經歷都有市場價，這間公司只能給這樣的薪資福利。
再來，面試過程中要你透露前一家公司的價錢（不公平啊！）來評斷怎樣開價給你。

＊上班工作時間是一部分，除非是獨立操作的工作否則也是需要依賴團隊，就算是獨立作
業的工作新人階段也很多需要請教的（強龍不壓地頭蛇）；中午吃飯、茶水間裝水、上廁
所都會遇到同事，多一個職場上的朋友在新人階段可能幫助你了解公司（環境），當然可
能也會有某種程度的個人觀點跟偏頗，但應該是利多於弊。這時候處在關鍵期除非你是超
級新人，否則還是建議低調點、露出謙卑學習的樣子，多展現笑臉（伸手不打笑臉原則）
。相信對融入新工作會有很大的幫助。

＊就算你是名校畢業、拿多厲害的證書，或是有怎樣輝煌的工作經驗或背後加持，都不會
是完全保證你一定可以融入現在的工作；大多的公司都是以團隊工作為主，各自以貢獻自
己專業聚在一起發揮、拿到合理所得。但不管是多大多小的公司都會有自己的組織文化，
或是「個性」，吸引到同類人一起工作。幸運的話，可以和他一起成長，如果試用期過後
選擇離開，也只不過代表你的目標、個性、融合性跟這團隊不這麼融合。或許離開後才有
機會遇到你的「天命」也不一定。不過，團隊工作有時也在訓練一種挫折容忍力，也許你
在進這間公司前你的認知和你進來後大大的不同；你所遇到的人事物也都不一定如你所想
，這就是在授薪工作的現實。只要不違背常理、法理、倫理，是否值得自己再努力看看？
永遠只有自己知道答案！

工作就是拿時間去換取金錢，有些人喜歡錢、有些人喜歡權。每個人因為成長背景不同價
值觀一定不一樣，還有學習環境、累積的就業經驗不同。再怎樣，自己快樂、爽就好！

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