資遣費疑問 - 離職

最近因為工作（試用期）被打槍，公司有幾條路讓我選

- 資遣（分成2種）

1. 領失業給付＆職訓 （會通報勞工局，公司有資遣員工的紀錄）

根據估狗表示，
每週上課4次以上，每次上課白天4小時以上，每月總訓練時數達100小時；
勞保局會核發離職退保前六個月平均投保薪資的60％
（假設薪資30K）

總共可領：[補助 = 30000 x 0.6 x 6 (最多領六個月)]＋公司給的資遣費（見2.公式）

想再問有朋友說失業給付是從勞退裡扣，這是真的嗎！？
（板友告知是網路謠言，勿信！）

2. 自請離職，但公司還是會付資遣費（人資告知的金額）

1 x 0.5 x 0.5 x 30000 + 10天薪資
(1年年資可領半個月，因此x0.5, 因為只有六個月所以再x0.5)

（還有一個是啥都不拿自請離職，這我目前不考慮）

因為算起來一定是1.錢領比較多，有補助也有資遣費拿，當然有一些條件在，
一般人都會選1吧？
但人資跟我說領失業給付條件還包括，須有每個月面試三次但被拒絕的紀錄

想問板友這些費用或認知有哪邊錯的嗎？

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