主管語重心長的說要工作大於家人 - 加班

目前在高雄的加工區，某間被動元件公司任職

剛好做滿一年了，部門主管突然找我去面談

對我提出三點問題

1. 說我都太早下班
(公司表定下班時間17:00，無加班費)

我大概都會晚10分鐘才下班

皆已經完成今日工作進度或是已無事要忙

主管就舉例自己，以前他們這群年資久的同事

每天工作都忙到7～8點，甚至11～12點

當然時代不同，不能相提並論，但blah~blah~
(講一堆奴話）

2. 要我在工作與家庭家人兩者之間取得平衡

我因為家人患有類風濕退化性關節炎

而且膝蓋軟骨已磨損，無法自己行走

每個月要固定回診打針劑，所以都會請假

因上個月狀況較多，請了4次假

家中人口只有我跟家人，共兩人

所以就醫必須要陪同回診

然，主管的意思是說，我可以找平日晚上回診

或是週六回診......我是太久沒去醫院了嗎？！

平日晚上有看診，需要白天回診？！

更別說週六會有專門專科看診？！

又對我說，怎麼不用一部份薪水去請看護
(我是單薪家庭收入，然後南部薪水 呵呵...)

我也不是不申請長照，畢竟平日照料我都能應付

一個月也才回診一次打針劑治療

加上家人對醫生的應對也不是很好

然後主管又拿自己舉例，說自己都不敢請假

自己孩子生病了，不得已才請假blah~blah~
(講一堆幹話)

講白一點就是要我 工作>家庭家人

3. 工作態度的問題

簡單來說就是要”多能工”

多做一點職務外的工作內容，這樣才能多學習?!

將來的薪資也會變好?! 開始畫大餅！！

聽完這些話，我都沒太多回應

但心裡在竊笑(有需要這麼奴嗎！)

但講到家人家庭這一點就是踩到我地雷

更加萌生辭意，畢竟這公司本來就很差

多留也沒什麼意義！

為什麼公司對員工遲到這麼嚴格！
對下班時間卻這麼馬虎？

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