提離職的時間點 - 離職

By David
at 2019-08-22T17:26

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手機排版排版見諒
最近要提離職了，因為9/1特休假會下來（14天），希望能領到特休的折現或放假根中秋的
半薪.
想請問各位我什麼時間點提離職才能特休假跟半薪都拿到？
剛剛問公司的前輩是說9/1日提，公司不會給特休，因為後面沒有工作，都在跑離職的手續
所以不算薪水（有點懷疑

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All Comments

By Victoria
at 2019-08-26T22:54

9/2號

By George
at 2019-08-30T19:40

滿三年？提前預告30天？

By Mary
at 2019-09-01T16:41

撐一下，年終後。

By Linda
at 2019-09-03T16:58

9/1提又不是當天就離職，只要還在職特休就會下來。基本
上看公司制度完善與否，好的不會自找麻煩，差一點的就人
治，賭你會認賠。中秋看公司跟你簽的契約是否有保證，通
常會規定要在職，萬一你提離職結果老闆叫你在中秋前走，
那就GG了。如果不急，不如拿完中秋再提，這樣特休跟中
秋絕對穩。

By Joe
at 2019-09-06T18:10

你前輩在放狗屁，跑離職的時候你是在職的，怎麼可能不
給薪水，跑離職程序難道不是公司的要求嗎，怎麼不算工作
。

By Michael
at 2019-09-07T14:47

不管是20天還30天現在就能提了

By John
at 2019-09-11T02:44

又不是提完當天離職

By Tom
at 2019-09-14T03:28

離職日期要壓哪天是勞工的權利

By Annie
at 2019-09-15T10:49

感謝兩位s大，公司是照勞基法跑的，原本想說自己壓時間
就不會有問題。可是前輩跟我說就算我壓日期公司還是可
以提前要我走（目前沒工作的話，所以才上來問問

By Quintina
at 2019-09-16T21:16

離職日期本來就是員工決定的
公司可以提前要你走，但那叫做「資遣」而不是「自願離職」

By Oscar
at 2019-09-21T10:58

等到9/1過後提搞不好10月才能走又在捨不得雙十節
了

By William
at 2019-09-25T08:03

感謝c大原來如此

By Emma
at 2019-09-27T09:27

回s大有設停損點了一直延會走不了XD 原本就打算8月底
提