主管錄取我又想out我是什麼心態 - 工作

By Dora
at 2014-06-09T00:00

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事情是這個主管很奇怪(這家公司在100年資遣了一百多人)
公司有同事有人六月底要離職，於是主管在三月中旬叫我去面試本來是說要二天給回覆
後來沒消沒息，到三月29日才又做第二次面試然後錄取叫我4/10報到結果，到了4/9還打電話來說總經理不在尚未簽核後來又在4/14匆匆忙忙叫我報到....結果現在做了一個多月...我還在跟前同事交接...公司和中X電信合作要把一個很大的電商網站交給我一個人做..要離職的同事在公司做了五年依勞基法規定...給公司三個月交接期...
這二天主管不知道是那跟筋不對了
一直莫明奇妙的叫我做新功能的程式
反而那些要交接的都沒有交接給...一直逼我做新的
舊的我都還沒熟...新的要怎麼做
這份工作要待下去嗎?
還是如主管的意自己走了算了...
但是這樣對那位六月底要離職的同事很不好意思吔~
還是讓公司去想辦法?
其實工作內容跟當初在104上的早就不同
週五跟他溝通到了快晚上11點是沒有結果的樣子...
是不是直接和人資談比較快
我當然有問要走的那位同事...他說他也不知道...且跟我說我主管也是怪怪的....
他是從別的部門調來幫他忙

Tags: 工作面試

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By Harry
at 2014-06-11T19:31

工作內容不符，其實很正常...
因為現在很多工作都會加上一條 "主管交待事項"
假設你是個 I T 工程師，負責設計軟體，
但有一天主管要求你以後每天要支持產線生產N小時，這也算 "主管交待事項"。
所以，工作內容不符，沒什麼好說的。
交接的話，三個月交接期，如果到期依然未交接完成，
公司方面也不可以用任何理由拒絕員工離職，勞基法有提到這點，請放心。
所以，就算你比舊員工先走，公司也不能任意的扣著舊員工的。
若公司堅持不放人，可以考慮預定離職日到期後，
直接不去上班，若公司依然不開立離職証明，
或是用開除的方式(扣了一大堆的錢之類的)，
可至勞委會或勞工局申訴。
其實很多主管都有這種情況，
員工的功勞，都是我的，
只要被罵了，都是底下的。
我是認為，一份工作要不要做下去，
應該要先考量一下，這份工作還能學到什麼。
其實有些事情，當下在作很痛苦，又沒有相應的報酬，
但是完成這些事情之後，從中學到的東西，才是自已的。
比如 : 團隊協調、程式編寫、工作規劃、作業流程....等。
如果這些工作很痛苦，而且又只是單純的重覆性作業，
那真的是可以換了。
不然的話，有人花錢讓自已練等級，為啥不做?
對吧!