主管開新公司找我過去 - 年終

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By Puput
at 2012-03-19T08:54

Table of Contents

※ 引述《underrose (心寬念純)》之銘言:
: 我是原po
: 先謝謝大家這麼熱情的回覆 :)
: 我相信我主管的能力
: 因為沒有他 現在這間公司也不可能成立
: 當初是他一個人把公司從無到有帶起來的
: 後來進來的主管只是撿現成而已
: 我在這間公司年資還不到一年
: 所以年資問題也沒什麼好擔心的
: 我做的只是一般行政工作
: 也許主管覺得交代的事情我都有處理好 不會製造麻煩
: 才會想找我過去吧
: 不然我的工作其實取代性很高 無技術可言
你也許只是他"對你現任公司鬥爭的一顆棋子"而已!!
他能挖誰就挖誰 挖他喜歡的 順眼的
這一方面也要的是面子 公司性質相同 由熟手來作 運作較快上軌道!
先仔細去探聽他離開公司 自力門戶的原因是什麼??
: 講到通勤的交通問題
: 他也有想到
: 所以他連交通工具都幫我準備了
: 薪水的問題
: 他不是會虧待員工的人
: 至少他給我的年終是最好的那種
: 他幕後還有金主在控制
: 所以不是他說了算
上面這句話 就是灰色地帶
通常這句話的前面 都有一連串讓你聽得很爽 很誘人 很振奮的話語
其實有些可能達不到 所以末句會採用這句話來"踩話頭"
免得日後你抱怨!!
: 上軌道後他會爭取
: 新主管進來後,帶了一批自己的人馬
: 我也不知道他怎麼看我們這群人
: 多少也是有點擔心
: 畢竟像我上面說的
: 我的工作取代性高
: 我沒做好,他隨時可找人取代我
: 講到最後還是通勤時間的問題啊
: 撇除時間問題
: 我是毫不考慮的 >_
出社會工作 像這種跳槽的事 豈可毫不考慮??
要詳加思索 探聽好情報再做決定!!
不可憑藉過去的美好印象 勾畫未來的劇情

千萬記住 你目前所擁有的現在 才是最真實的!!
如果你對現任公司沒什麼不滿之處 同事也好相處 實在無需跳槽!!

你認識的他 角色是主管
但未來你可能接觸的他 身分是老闆
老闆與主管這兩個角色對一件事情的看法 作法 標準 很多都是不一樣的

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All Comments

「外勞若再降薪 我淪為落後國」

Lauren avatar
By Lauren
at 2012-03-19T06:57
來源: http://ppt.cc/LMuP 原文: 勞委會嗆經濟部 反對與本勞脫鉤 國內基本工資明年可望再調高,23萬名產業外勞也將比照本勞加薪,引起部分立委關 切,經濟部長施顏祥上周更公開表態,認為應排除外勞適用基本工資,勞委會近日則大動 作反擊,直接在官網張貼說帖、訴諸全民,指我國 ...

私人公司做越久越要懂得藏步

Mason avatar
By Mason
at 2012-03-19T01:48
靠藏私維持在公司的地位與重要性也是種策略,只要你知道你現在賺的月薪 其實是跟那些每天工作兢兢業業的人偷來的就好。 一個月八萬,那如果四萬的人就能取代你,那就表示你每個月偷四萬。 年輕有衝勁的上不去、主管不想惹麻煩所以也懶得換掉你,但人卡在那裏, 原本在這個位置的可以有的可能性就都失去了,畢竟,一個站在某個 ...

我在台中工作的日子(5)

Michael avatar
By Michael
at 2012-03-18T23:53
題外話:上次看到推文好奇原po目前狀況如何,很遺憾的告訴各位,目前並沒有所謂「 happy ending」,此故事是原po三年前來台中直到現在的經歷,去年辭掉二年的工作後, 從二月開始到現在還在找工作,而且更加的有新題材可以供各位客倌欣賞XD… 當然台中是個好地方,也是有正常的好工作,只是原PO目前還未遇到 ...

做滿一個月就能知道適不適合?

Joe avatar
By Joe
at 2012-03-18T22:19
其實這個問題也關係到你出社會總共多久, 因為你的穩定性不會只因為工作被評量,如果這是你第一份,建議你至少呆一年。 就算工作再辛苦,在不喜歡,也是有直得你留下來學習的地方。 而且剛出社會的新鮮人往往不知道自己要的是什麼,一直換來喚去也不會知道的。 如果你出社會夠久了,你才有資格說你適合不不適合 (當然公司不可 ...

職訓局課程-提供下班便宜進修的好管道!

Frederic avatar
By Frederic
at 2012-03-18T19:05
忙的時候不能排休假,閒的時候卻放無薪假~ 想要穩定在職場似乎愈難愈不容易~ 只有時時刻刻進修才可以不被瞬息萬變的職場淘汰~ 但在什麼都漲,就是薪水不漲的時代~ 進修也要省荷包才行~ 職訓局的課程(產業人才投資計畫)提供80-100%的學費補助, 三年內有七萬補助額度可以運用, 對於自我投資是最划 ...