主管離職未談人事異動便要我接手 - 離職

看起來 你的職位在老闆眼裡是屬於那種事情有人做就好了
做得好不好不重要 不做也沒關係 就算你不做 再找很快就有人能頂上來
所以當然不怎麼重要了

而且現在台式企業很流行遇缺不補
主管離職更好 省下主管的薪水 用一些話術吊人 叫想升的員工積極表現
就可以用便宜的薪水叫一般員工做主管的事 就可以省很多錢
到時候久了凹不過 升職用明升暗降法 或是意思意思加2000 然後給他背更重的責任

你對老闆 看起來真的是不太重要
※ 引述《rosa0027 (roror)》之銘言：
: 我在職的公司不大，包括老闆共七個人。
: 其中所屬部門便有三個人，其他三人都各有負責部門。
: 所屬部門是本公司最重要的部門，負責蒐集輿論、產生論述、開記者會等，其他部門如企
: 劃行政等。
: 最近所屬部門主管要離職。
: 剩下的我跟同事A中，我比較資深。
: 在主管提出離職申請後，老闆有找我跟同事A一起談過主管要離職的事。在當時並沒有說之
: 後我們工作的安排，只有請我協助主管離職交接。還有提到之後若另聘主管需請我協助新
: 主管。
: 但在一週多後，將離職的主管把招聘訊息貼給我，我才知道主管要外聘。
: 在跟同事談話到從主管處得知招聘訊息之間，老闆沒再找我談過職位的事，也沒有給我任
: 何承諾，決定要聘主任後也未告知。
: 而在那之後兩周，老闆也並未跟我說明。
: 現在覺得很心寒，也不太知道怎麼處理。
: 之後一個月其他部門也有兩人要離職....，事情大概都會落到我跟同事B身上。
: 但想到老闆的態度，真的不太想繼續。
: 我對老闆來說，是不是不太重要? 還請大家給點意見

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