事假可以用加班時數去抵嗎 - 加班

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By Agatha
at 2018-08-16T18:07

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大家好

因為我周六要上英文家教

本來公司是排周一到周六期中一天輪續例假

我的班表 是8/10 8/16 8/22 8/28例假

周日都是休假

英文家教老師也是兼職 所以他周日也要上班

補習費已經給了 不可能叫他不上

所以我目前已經有1天事假了

根據勞基法規定

事假1年不能超過14天 否則就會被開除

所以我這月開始 一上班就是 主管我今天要加班

我周日可以加11小時班 主管今天中午我要值班

但是到目前為止 才37 37 37 37 37 小時非常少

遠低於平均值

而且我又有身障手冊 要去看精神科 三個月一次

8/21日就是看病日

所以我很擔心 會不會請假太多而被開除

我想要用加班時數抵銷事假時數

以免超過勞基法規定的14天而被開除了

然後我九月之前一定會說例假一定要排每周都是周六

我公司名稱家聯益

究竟能不能用加班時數抵充事假呢?

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All Comments

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By Bennie
at 2018-08-21T08:01
依公司規定
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By Doris
at 2018-08-22T12:29
加班時數不是變加班費就是變補休,補休就是用來抵上班
時數的啊
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By Iris
at 2018-08-23T12:36
法不是這樣解釋,雙方協商超過天數
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By Harry
at 2018-08-24T13:26
加班時數換補休就不用請事假啦,但也沒聽過超過14天開除
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By Daniel
at 2018-08-29T08:06
這種規定就是了。超過是公司可以不准假,但也可以繼續給
Doris avatar
By Doris
at 2018-09-02T23:48
加班不要換錢 改換假 看你公司有沒有這種規則

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By Thomas
at 2018-08-16T16:26
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