事假扣薪 - 加班

Jack avatar
By Jack
at 2019-08-21T11:54

Table of Contents

最近要請事假結果公司會計過來跟我說

我們公司的扣薪方式是全薪/工作天數

我每個月是領月薪，無全勤獎金 / 責任制 / 無加班費

爬文找了網頁資料有點疑惑的是勞基法似乎沒有規定事假的扣法

還是我有哪裡理解錯了嗎？

假設月薪以40K為例，若是除以工作天數這樣事假一天被扣

40,000 / 22天(以8月為例) = 1818元

若是以30天為例

40,000 / 30天 = 1333元

想問如果是以全薪/工作天數，這樣是合法的嗎？

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Tags: 加班

All Comments

Catherine avatar
By Catherine
at 2019-08-24T20:44
去勞動局申訴 因為月薪就是休假日也要給薪
不是用工作日去算的
Skylar Davis avatar
By Skylar Davis
at 2019-08-25T10:58
通常加班/30 請假/22 ... 會計超會算
Noah avatar
By Noah
at 2019-08-29T06:11
雇主有留存員工出勤紀錄的義務，沒出勤紀錄就再罪加一等
Elvira avatar
By Elvira
at 2019-09-02T10:12
正常是月薪/30 因為特休沒休完換錢也是用月薪/30再乘天
數
Mary avatar
By Mary
at 2019-09-04T10:53
/30才是對的
Annie avatar
By Annie
at 2019-09-08T23:15
要22就是加班也要這樣算阿
Daph Bay avatar
By Daph Bay
at 2019-09-11T01:10
那天沒來當然扣一天，大多是全薪除以30，除非你有特
休可以抵
Frederic avatar
By Frederic
at 2019-09-14T08:24
理論上都要以30 或 22 吧 如果有的22 有的30 資方真的爽
Annie avatar
By Annie
at 2019-09-14T16:34
只有我在乎責任制這三個字嗎？
責任制也是要給加班費的，要是不給，也沒資格扣薪吧？
Selena avatar
By Selena
at 2019-09-17T18:13
對了，你是不是台北市？不是…都白說了…
Zora avatar
By Zora
at 2019-09-17T23:42
領月薪就是都除30
Puput avatar
By Puput
at 2019-09-21T07:36
https://pse.is/KUBEK 先約定好是除一個月幾天
Erin avatar
By Erin
at 2019-09-23T09:28
還是固定除30，之後加班費跟事假扣薪就這樣算
Sarah avatar
By Sarah
at 2019-09-26T14:25
台制責任制的意思不就是事情沒做完不能下班也沒加班費嗎
Gilbert avatar
By Gilbert
at 2019-09-30T08:23
領月薪沒有那種22天的
Callum avatar
By Callum
at 2019-10-05T01:01
月薪 就是30天
Tracy avatar
By Tracy
at 2019-10-08T02:22
我還真的有聽過請假除22，加班費除30的，像這種公司就
Lauren avatar
By Lauren
at 2019-10-08T07:16
是欠檢舉，可不是很會算
Iris avatar
By Iris
at 2019-10-13T02:27
台北市就好辦了 呵呵
Valerie avatar
By Valerie
at 2019-10-17T21:48
沒加班費就檢舉
Yedda avatar
By Yedda
at 2019-10-18T07:59
領月薪就是除以30，沒有除以22這件事
Jacky avatar
By Jacky
at 2019-10-22T09:45
雇主有紀錄勞工出勤的義務 沒有就去檢舉他
Ivy avatar
By Ivy
at 2019-10-24T14:44
沒有可以罰鍰9~45萬 看你老闆願意付加班費還是罰鍰
去勞工局申訴最有用啦 不要想這麼多
Hedy avatar
By Hedy
at 2019-10-25T09:17
/30才是對的
Skylar DavisLinda avatar
By Skylar DavisLinda
at 2019-10-29T00:06
/30 請直接打給勞工局問最準
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By Noah
at 2019-11-01T11:09
沒有打卡就可能沒有出勤紀錄 再罰
當勞基法是吃素的 勞動事件法明年準時上 舉證義務是雇主
Hedy avatar
By Hedy
at 2019-11-01T14:22
都是/30，/22就是違法，可以申請勞檢
Delia avatar
By Delia
at 2019-11-03T06:56
違法，hr 失職
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By Jacob
at 2019-11-05T12:39
除以30才是對的，除以22是違法，公司無出勤紀錄也違法
Eden avatar
By Eden
at 2019-11-05T18:19
/30
Carol avatar
By Carol
at 2019-11-10T05:15
/30
Audriana avatar
By Audriana
at 2019-11-11T07:50
違法
Frederica avatar
By Frederica
at 2019-11-14T07:57
事假都是/30喔
Tristan Cohan avatar
By Tristan Cohan
at 2019-11-17T22:27
就是/30
Rachel avatar
By Rachel
at 2019-11-22T16:58
/30 你公司違法了
Freda avatar
By Freda
at 2019-11-25T12:13
忽然想到，如果365天只要上班日就請事假，請好請滿，
那是否就能完全不用上班還能領休假日的錢？不知各位大
大知道勞基法有規定請事假的上限嗎？
Audriana avatar
By Audriana
at 2019-11-29T06:57
/30啊
Lydia avatar
By Lydia
at 2019-11-29T19:28
事假才十幾天別做夢了
James avatar
By James
at 2019-12-03T07:01
婚假育嬰假產假病假請好請滿 爽領沒聽過嗎
Liam avatar
By Liam
at 2019-12-07T06:22
叫會計弄個紙面的請假規章出來啊
剛好拿去檢舉
Liam avatar
By Liam
at 2019-12-07T18:45
假先請 反正被罰完就補給你了
Hedda avatar
By Hedda
at 2019-12-10T20:21
合理你個鬼，根據勞基法第39條例假、休息日、特休皆屬
於有薪假，照你們的低能會計算法10000/7=1428，扣除四
天事假領4285非常合理啊，你的有薪假是三天不是一天欸
，另外颱風假雇主可以不支薪，但一樣是除30之後再扣一
日薪資，這會計不是低能就是資方打手，腦袋裝屎才這種
算法，要是人資這樣跟我講絕對嗆爆他
Jake avatar
By Jake
at 2019-12-14T21:51
完全不合理，月薪就是假日在家睡覺也有薪水才叫月薪
Leila avatar
By Leila
at 2019-12-19T19:06
另外吐槽一下，責任制是有定義的，請問你的職位是否有
符合勞基法第84-1？再來，既使你符合定義，仍受勞基法
保護，所以你沒加班費就是違法
Jacky avatar
By Jacky
at 2019-12-21T14:34
合你老幕，沒有那種假設一週薪資的，都是一個月來看
Margaret avatar
By Margaret
at 2019-12-23T17:21
勞基法規定，就是30，或是當月有幾天去除
Thomas avatar
By Thomas
at 2019-12-27T07:33
算工作天數的是領時薪的
Brianna avatar
By Brianna
at 2019-12-27T10:14
在高雄待過請假/22 無加班費 供參
Sandy avatar
By Sandy
at 2019-12-30T23:15
推 各位勞工請自私一點 別放棄合理合法的權益
Lydia avatar
By Lydia
at 2020-01-02T02:12
補充 聽說加班舉證責任在公司 不用蒐證 直接填時數告下
去
Valerie avatar
By Valerie
at 2020-01-03T02:06
勞基法已明定薪資算法就是月薪/30為日薪。
Carol avatar
By Carol
at 2020-01-05T15:57
打電話問勞動局
Bethany avatar
By Bethany
at 2020-01-09T11:19
就已經他媽的領月薪了，還用週薪來解釋，幹這會計是
智障是不是？
Bennie avatar
By Bennie
at 2020-01-13T18:29
用週薪解釋真的是他媽的智障，拜託檢舉這種爛公司好嗎
？

關於律師事務所的午休及下班時間

Charlotte avatar
By Charlotte
at 2019-08-21T08:42
想請問在事務所做助理的各位，午休時間狀況如何，以及下班能不能準時下班atat 想聽聽各位在事務所工作有沒有什麼掛（泣 1.午休時間的革命 本人目前在一間小型事務所打工，內有四位老闆及兩位助理，工作時間朝九晚六，午休時 間表定12:00至13:00。 在事務所剛創立的時候，其實沒有所謂的午休時間，中午到了，還 ...

更改上下班時間，老闆在打什麼主意？

Tracy avatar
By Tracy
at 2019-08-21T03:25
說來有些尷尬，這篇文我在人資版貼過， 但沒有人回應...... T_T 想說看看這裡有沒有人能給一些看法，先謝謝看文的你們～ 　本文開始～ 大家好，第一次在這裡發文，請多指教～ 我在這個單位已經待了四年， 從一開始只有五個人(包含我)，到現在12個人的團隊， 從自己手寫出 ...

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Hedwig avatar
By Hedwig
at 2019-08-20T21:17
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By Joseph
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By Quintina
at 2019-08-20T15:10
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