加班

事假扣薪 - 加班

Jack avatarJack · 2019-08-21

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最近要請事假結果公司會計過來跟我說

我們公司的扣薪方式是全薪/工作天數

我每個月是領月薪，無全勤獎金 / 責任制 / 無加班費

爬文找了網頁資料有點疑惑的是勞基法似乎沒有規定事假的扣法

還是我有哪裡理解錯了嗎？

假設月薪以40K為例，若是除以工作天數這樣事假一天被扣

40,000 / 22天(以8月為例) = 1818元

若是以30天為例

40,000 / 30天 = 1333元

想問如果是以全薪/工作天數，這樣是合法的嗎？

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加班

All Comments

Catherine avatarCatherine2019-08-24
去勞動局申訴 因為月薪就是休假日也要給薪
不是用工作日去算的
Skylar Davis avatarSkylar Davis2019-08-25
通常加班/30 請假/22 ... 會計超會算
Noah avatarNoah2019-08-29
雇主有留存員工出勤紀錄的義務，沒出勤紀錄就再罪加一等
Elvira avatarElvira2019-09-02
正常是月薪/30 因為特休沒休完換錢也是用月薪/30再乘天
數
Mary avatarMary2019-09-04
/30才是對的
Annie avatarAnnie2019-09-08
要22就是加班也要這樣算阿
Daph Bay avatarDaph Bay2019-09-11
那天沒來當然扣一天，大多是全薪除以30，除非你有特
休可以抵
Frederic avatarFrederic2019-09-14
理論上都要以30 或 22 吧 如果有的22 有的30 資方真的爽
Annie avatarAnnie2019-09-14
只有我在乎責任制這三個字嗎？
責任制也是要給加班費的，要是不給，也沒資格扣薪吧？
Selena avatarSelena2019-09-17
對了，你是不是台北市？不是…都白說了…
Zora avatarZora2019-09-17
領月薪就是都除30
Puput avatarPuput2019-09-21
https://pse.is/KUBEK 先約定好是除一個月幾天
Erin avatarErin2019-09-23
還是固定除30，之後加班費跟事假扣薪就這樣算
Sarah avatarSarah2019-09-26
台制責任制的意思不就是事情沒做完不能下班也沒加班費嗎
Gilbert avatarGilbert2019-09-30
領月薪沒有那種22天的
Callum avatarCallum2019-10-05
月薪 就是30天
Tracy avatarTracy2019-10-08
我還真的有聽過請假除22，加班費除30的，像這種公司就
Lauren avatarLauren2019-10-08
是欠檢舉，可不是很會算
Iris avatarIris2019-10-13
台北市就好辦了 呵呵
Valerie avatarValerie2019-10-17
沒加班費就檢舉
Yedda avatarYedda2019-10-18
領月薪就是除以30，沒有除以22這件事
Jacky avatarJacky2019-10-22
雇主有紀錄勞工出勤的義務 沒有就去檢舉他
Ivy avatarIvy2019-10-24
沒有可以罰鍰9~45萬 看你老闆願意付加班費還是罰鍰
去勞工局申訴最有用啦 不要想這麼多
Hedy avatarHedy2019-10-25
/30才是對的
Skylar DavisLinda avatarSkylar DavisLinda2019-10-29
/30 請直接打給勞工局問最準
Noah avatarNoah2019-11-01
沒有打卡就可能沒有出勤紀錄 再罰
當勞基法是吃素的 勞動事件法明年準時上 舉證義務是雇主
Hedy avatarHedy2019-11-01
都是/30，/22就是違法，可以申請勞檢
Delia avatarDelia2019-11-03
違法，hr 失職
Jacob avatarJacob2019-11-05
除以30才是對的，除以22是違法，公司無出勤紀錄也違法
Eden avatarEden2019-11-05
/30
Carol avatarCarol2019-11-10
/30
Audriana avatarAudriana2019-11-11
違法
Frederica avatarFrederica2019-11-14
事假都是/30喔
Tristan Cohan avatarTristan Cohan2019-11-17
就是/30
Rachel avatarRachel2019-11-22
/30 你公司違法了
Freda avatarFreda2019-11-25
忽然想到，如果365天只要上班日就請事假，請好請滿，
那是否就能完全不用上班還能領休假日的錢？不知各位大
大知道勞基法有規定請事假的上限嗎？
Audriana avatarAudriana2019-11-29
/30啊
Lydia avatarLydia2019-11-29
事假才十幾天別做夢了
James avatarJames2019-12-03
婚假育嬰假產假病假請好請滿 爽領沒聽過嗎
Liam avatarLiam2019-12-07
叫會計弄個紙面的請假規章出來啊
剛好拿去檢舉
Liam avatarLiam2019-12-07
假先請 反正被罰完就補給你了
Hedda avatarHedda2019-12-10
合理你個鬼，根據勞基法第39條例假、休息日、特休皆屬
於有薪假，照你們的低能會計算法10000/7=1428，扣除四
天事假領4285非常合理啊，你的有薪假是三天不是一天欸
，另外颱風假雇主可以不支薪，但一樣是除30之後再扣一
日薪資，這會計不是低能就是資方打手，腦袋裝屎才這種
算法，要是人資這樣跟我講絕對嗆爆他
Jake avatarJake2019-12-14
完全不合理，月薪就是假日在家睡覺也有薪水才叫月薪
Leila avatarLeila2019-12-19
另外吐槽一下，責任制是有定義的，請問你的職位是否有
符合勞基法第84-1？再來，既使你符合定義，仍受勞基法
保護，所以你沒加班費就是違法
Jacky avatarJacky2019-12-21
合你老幕，沒有那種假設一週薪資的，都是一個月來看
Margaret avatarMargaret2019-12-23
勞基法規定，就是30，或是當月有幾天去除
Thomas avatarThomas2019-12-27
算工作天數的是領時薪的
Brianna avatarBrianna2019-12-27
在高雄待過請假/22 無加班費 供參
Sandy avatarSandy2019-12-30
推 各位勞工請自私一點 別放棄合理合法的權益
Lydia avatarLydia2020-01-02
補充 聽說加班舉證責任在公司 不用蒐證 直接填時數告下
去
Valerie avatarValerie2020-01-03
勞基法已明定薪資算法就是月薪/30為日薪。
Carol avatarCarol2020-01-05
打電話問勞動局
Bethany avatarBethany2020-01-09
就已經他媽的領月薪了，還用週薪來解釋，幹這會計是
智障是不是？
Bennie avatarBennie2020-01-13
用週薪解釋真的是他媽的智障，拜託檢舉這種爛公司好嗎
？