事假扣薪扣業績獎金 - 請假

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By Cara
at 2017-12-30T08:32

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小弟不才 網路上爬文找不到相關資訊

等連假回來應該會再請教勞工局


公司除了每個月的本俸和加給外 每季都會依照業務的業績發給業績獎金

計算方式是達成率90%才可領 獎金原則上無上限 做越好錢越多

但也有可能因為業績太差領不到錢


今年運氣滿好的作到很高的業績獎金 於十一月時發放

但媽媽上月臨時掛急診 礙於特休已用完就請了五小時事假

結果這五小時的扣薪 公司計算的方式是[本俸+加給+(業績獎金/3)]/工作天數*請假時數

加上一些計算錯誤的問題 我請五小時就被扣了兩千多塊快三千


人資目前只認說財務忘了把獎金攤提到每個月去計算

但認為 業績獎金仍為經常性薪資 需被列入事假扣薪的範疇


但我一直覺得很不合理

所為經常性薪資應該是底薪或者是固定的獎金(談好一個月的年終三節之類)

這個業績獎金 是跟著業績表現有高有低 是非常有可能領不到的

所以不該列入經常性薪資 (且這樣不是我業績越差 休假就被扣越少...)


由於公司是間合法的外商公司 若能找出相關佐證 他們就會去修正

但在勞工局甚至勞基法條文好像找不到相關的條文或釋例


想請教板上的朋友是否有相關經驗 或者於何處我可以找到一些條文佐證

雖然是小錢 但還是應該跟公司釐清 謝謝各位


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開開心心的過每一天真好 :))

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All Comments

Bennie avatar
By Bennie
at 2018-01-03T20:35
業績獎金的規則是可以隨便改的
Damian avatar
By Damian
at 2018-01-05T23:27
若列入經常性薪資 那勞健保勞退也要照算
Annie avatar
By Annie
at 2018-01-09T20:42
獎金不是經常性薪資
Genevieve avatar
By Genevieve
at 2018-01-11T11:41
樓上是錯的 獎金絕對可以是經常性薪資 可以加保
Blanche avatar
By Blanche
at 2018-01-14T05:21
原PO應該先查帳戶 看勞退投保金額是不是每三或六個月變動
Annie avatar
By Annie
at 2018-01-17T08:33
這就是你加班用底薪算,請假用全薪算的邏輯啊!
Ida avatar
By Ida
at 2018-01-21T08:39
獎金可以是經常性薪資+1
Michael avatar
By Michael
at 2018-01-24T03:33
要看浮動比例是否過大吧
Ida avatar
By Ida
at 2018-01-24T05:50
如果公司勞健保採用含獎金申報,那扣整體經常薪資合理
,否則就是詐騙
Ina avatar
By Ina
at 2018-01-25T15:17
很簡單 有幫你算在勞健保裡就可以扣 沒有就不行
Agnes avatar
By Agnes
at 2018-01-29T23:39
我們公司加班跟請假也都會把業績獎金放進base裡計算~

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