二度面試應注意事項&提問地雷? - 面試

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By Tracy
at 2014-11-27T02:55

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如題,最近要二度面試

對象是一面的單位副主管和原本應該會在一面出現的大主管(臨時有事未出現)

一面的時候副主管似乎認為問題不大(說覺得我很踏實),但當時仍表示要經過大主管同意

所以事隔一周後才有二面。

問題:

1、副主管一面時已聽過我的自介和提問,若大主管要求再一次自介或提到相似問題

採用之前的應答,還是在不矛盾的前提下有新說法較為佳?

2、一面結束時副主管慣例的問有無其他問題想問,小弟想說福利的部分HR會交代,

且副主管也大略提過(問薪水雖無確切答案,小弟答27k副主管覺得還可接受)

請問還可以問哪些問題呢?或者說有什麼東西是盡量能避免提問比較好?

※副主管女性,大主管看名字應該也是

※應徵職務為人壽內勤@台北,不曉得這樣開價是否合理?
(副主管視我為無經驗應屆畢業生,小弟無特殊經歷與語言專長)

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All Comments

Ida avatar
By Ida
at 2014-11-30T09:51
主管面試那麼多人不會記得你每個答案跟上次有沒有一模
一樣
其他的板上有很多面試心得指南可以參考喔~
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By David
at 2014-12-04T19:43
二試就是比較有印象的 建議答案可以修正但不要差太多
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By Jacky
at 2014-12-08T12:59
其實你可以當場跟副管討論看看 比如說"那二面您能給
我些建議"或"那這位主管我有什麼要注意的地方嗎"
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By David
at 2014-12-12T05:06
在心理戰上來說 與其讓副管心情很好去對主管吹捧 不
如拉為夥伴讓它能以同理心揣測怎樣才能讓主管滿意

面試完答應報到時間,還有其他機會,如何應對?

Ivy avatar
By Ivy
at 2014-11-27T00:00
找不到興趣,不知自己該找什麼樣的工作,
面試機會許多,有些看起來不錯的答應面試但沒去赴約,
有些公� ...

新工作財會人員離職兩位

Ursula avatar
By Ursula
at 2014-11-26T23:05
最近應徵上一家健設公司出納 他們決定超快 當下就決定叫我下星期去了 公司要求房保(有點害怕) 然後回家上網查 公司只有十幾個人 職缺也只有兩位 財會副理跟出納 我面試得到的資料這家公司財務共有四人 現在有2位離職 內心有點毛毛的 一般來說財會人員個性都很穩定 現在又近年底 要走也是忍到拿年終 ...

面試的人以貌取人?

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By Kristin
at 2014-11-26T22:19
面試文員 助理 之類非專業性工作 當然要以貌取人 尤其是面是女性 大公司甚至應徵專業性工作 也是要以貌取人 課本都教我們說 人不可貌相 不可以貌取人之類.... 等你真正當上主管之後 你就知道 部門裡面有個正妹 對士氣幫助有多大了 我舉實例給大家聽 為什麼要以貌取人 為什麼要找個正妹進來 正 ...

要三面還沒談過待遇 合理嗎?

Olivia avatar
By Olivia
at 2014-11-26T19:18
各位版大好 小弟是英國某研究所畢業的新鮮人 讀時尚品牌行銷 具有雅思(Ielts)7分的語文能力檢定 有自創品牌行銷經驗 跟國外街頭品牌服飾代購一年多的經驗 今天小弟去面試了一家知名品牌經銷商的採購人員職務 之前第一次面試時 HR先否定了小弟之前在英國當品牌買手的經驗 然後我問到待遇 HR就 ...

席恩資訊 行政專員(台北)

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By Elma
at 2014-11-26T19:18
大家好 請問有人可以分享這間公司的待遇、氣氛及福利 ?朋友要去的是台北分公司面試,有爬 過文,但沒有可以比較參考的資訊,若不方便可以站內信,感謝大家 - ...