原文恕刪
通常會問你接不接受轉門市人員....
有可能是覺得你還不到他要的"儲備幹部"的水準！
但是你又比一般普通門市人員好....
所以需要丟進賣場觀察觀察!!!
通常這樣的人進U...跟一般普通STAFF不同....
有可能甚至比普通STAFF提早錄取..
提早教你公司業務...(一樣28K..但起跑點不同了~)
等真的普通門市人員應徵進來後....
你的身分就是小LEADER之類的.....
這時候就能觀察出你有沒領導特質了.....
我就有認識去年應徵的第二批員工..(明曜店開幕前)
不到一年的時間..現在距離儲備幹部等級也只差一級的....
而目前全台各分店的店長中.....
有很多是當初第一批台北阪急"門市人員"升上來的...
(而且這些人當初都是應徵門市人員的普通STAFF)
才花不到兩年吧....
這就看你願不願意拚而已.....
但是!!!!!!
每個工作都有令人想抱怨的地方.....
就看付出跟收穫成不成比例.....
受不了的就走人...這很正常!!!
因為現實因素願意撐下去的也大有人在....
旁人也無需多說什麼....
總之，做的開心最重要！
如果不開心了，就想辦法讓自己開心吧！
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