五分鐘震撼面試-uniqlo儲備幹部 - 面試

※ 引述《Evangeline (Evangeline)》之銘言：
: 但昨天的面試經驗讓我知道，我需要更加強自己，
: 不論是抗壓性還有語文能力
我想恐怕不只這兩個而已喔
: -------------------------------------------------
: 接著，面試官劈頭就問
: "你有沒有來錯地方?"
: 我頓時嚇了一跳
: 而我回答沒有,並且企圖追問問句的原因
: 但面試官沒有回答我
: 由於我在履歷中表達不願意當門市人員
: 他也針對這件事追問我原因
: 當然還有為什麼想要到優衣庫
: 但當我講過去經歷過的潛在因素時
: 面試官直接回我
: "我沒有要聽過去，請跟我說現在"
: 並且在透過看履歷時問我
: "所以你不會日文,那你來幹嘛" XDD
: 我心想,徵才限制又沒說要會日文(我只會五十音)
: "未來學? 重點是你現在不會,我們沒有要未來"
: 真的,我聽到這樣的說法我有嚇到
: 所以自己有點腦筋一片空白
這上面恐怕是要確認你是否有能耐撐場面
第一點：廢話太多,言不及義

面試官就是負責幫老闆找人的人,你有沒有想過如果你是老闆,
你要請什麼樣的人才到公司?

廢話!當然是即戰力阿,最好我一份清單交給你隔天上班
你就可以穩當的把工作幹好,請你來是請你來幫忙賺錢的,
哪有請個沒辦法馬上成為戰力的人回去供著養,我想不是你被震撼了,
而是你的心理建設準備的完全不足夠,想的太天真美好了

你可以是不用從基礎幹起，但要給個足夠讓人信服的理由，
譬如說"我在大賣場從事管理職7年的時間,從下單鋪貨到促銷具備豐富經驗,
管理過哪些商品類別,績效表現如何,業績毛利的成長狀況如何,如何處理人
員調度的問題,我相信,這些經驗能幫助我快速掌握貴公司的工作"之類

上面這些內容如果你講得出來,就表示你具備一定程度的相關經驗與知識,
這才能夠代表你能夠掌握狀況。

第二點：為什麼你不會日文而面試官還願意找你來？
這部分你有跟面試官確認過嗎?

面試是一個談判的場合,是一個勞資雙方拿出籌碼較勁的狀況,
所以應該掌握好實問虛答,避重就輕的原則,把戰場轉到利我的方向,
"我確實不會日文,這部分我想我在履歷上寫得非常清楚,既然貴公司
仍願意找我過來,相信就職位的安排上,應該是有可以讓我發揮所長的
地方,這部分我願意嘗試,至於語言能力不足的部分,我願意花時間做彌補,
如果說這部分貴公司無法接受,我想是不是當初就不應該浪費彼此的時間,
在這裡花時間做討論?您認為呢?"

前面兩句先止血,中間捧他也推薦一下自己,然後表示不足之處會積極改善,
最後針對攻擊的點提出反擊,掌握主導優勢,再把球丟回去,身為將來要負責
管理職的人,如果Hold不住場面,你怎麼負責一個店面?


: 接著有問30歲的時候 我希望我的生活是怎樣
: 有問到海外工作,會想去哪個國家
: 由於我緊張到忘了提日本
: 就被抓著小辮子了XD
我想你應該是人家問什麼你就乖乖的答什麼吧?

沒主見我想才是你會中箭落馬的原因"我目前沒有打算往海外發展,
我個人評估自己的能力要具備能夠完全掌握一間店面的管理約N年
的時間,同時我需要彌補外語能力不足的問題,這也是需要時間,
因此,在準備充足後,我才會決定下一步該怎麼做"

告訴對方你很實際,也不打算陪他玩做夢的遊戲,如果真的要作夢,
那就作的實際一點,什麼東西該怎麼做都要有個規則,
而我的計畫就是這樣,認不認同隨你

: 總之, 很震撼但只有五分鐘的面試
: 應該是沒有希望了
: 但我也學到不一樣的面試
: 外面等待的面試者應該心想,板凳還沒坐熱,怎麼人就出來了XDDDD
: 現在只好再接再厲了 :)
: 謝謝大家聽我說這些
總之,加油啦

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