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交接 有人會把know how也交接的嗎？ - 離職

Heather avatarHeather · 2016-12-19

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如題

大家離職 交接工作時

會把工作流程、細節，鉅細靡遺的教完，再把know how傳下去嗎？
(這邊的know how，是要一定經驗才會知道的細節、自已做的資料、客戶習慣之類的)

還是 就照本宣科的唸完，know how交給下一任自已摸索？


自已剛被交接時，是很清描淡寫的帶過去

所以，工作做起來都跌跌撞撞的

常被唸成豬頭，好像同事都做很好，只有自已很瞎的感覺


當然知道know how傳下去，對公司比較好

但看看長官打的考績，想起平常被唸的畫面......嗯

大家覺的呢？

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離職

All Comments

Susan avatarSusan2016-12-22
除非公司沒虧待你 不然沒必要
Elizabeth avatarElizabeth2016-12-23
不用 即使你交接給他 也會因為人的不同而更改
Rosalind avatarRosalind2016-12-25
不用，輕描淡寫的交接即可，必竟是自己跌跌撞撞得到的經驗
Isla avatarIsla2016-12-26
我…之前主管說不交接就不簽離職單，還把know how做成
簡報、文字檔才放人…
Necoo avatarNecoo2016-12-29
看離職狀況，如果很差那就不會且咩咩尬尬也不會提
Hazel avatarHazel2016-12-30
看心情 通常不會 畢竟是你的東西
Queena avatarQueena2017-01-03
會，把後手交接的跟自己一樣才是本事。
Sarah avatarSarah2017-01-08
聽說錄音存證表示主管知道你有口頭提離職就可以了
Jake avatarJake2017-01-12
看交情
Poppy avatarPoppy2017-01-16
那些要事主自己體會 才會深刻 太早講 人家也是馬耳東風
覺得妳囉唆而已
Dinah avatarDinah2017-01-20
我也覺得不用，長官無時無刻都在推翻自己，教了等下被罵
，不然就是教的同時提醒新人，記得請示
Selena avatarSelena2017-01-21
會 因為不想被別人說話
Suhail Hany avatarSuhail Hany2017-01-25
看人、看交情。 對方沒心聽也懶的說。
Madame avatarMadame2017-01-30
連教新人，都說了重點地方要注意，還是只會重覆問
Carolina Franco avatarCarolina Franco2017-02-02
大多不會,因為新人很難感同身受你的know how
Genevieve avatarGenevieve2017-02-05
都只交待總流程而已,抓know how是新人自己的事了
Charlie avatarCharlie2017-02-08
新人有自己的一套很快就會建立,根本不必替他擔心
Una avatarUna2017-02-10
要離職還要公司同意喔 勞基法時間到閃人難道他要押人去上
班？公司要開除你有經過你同意嗎= =
Genevieve avatarGenevieve2017-02-10
基本的交代就好了你都跑了說不定不久新人也跑了
Emma avatarEmma2017-02-15
要接的人如果沒跟你結仇，就仁至義盡有多少教多少啦
大家都是辛苦在賺錢的
Jessica avatarJessica2017-02-20
我之前的一份工作，把Know how用成資料庫，反而被逼走了XD
Tristan Cohan avatarTristan Cohan2017-02-21
會教一點，但這種東西也不是講一下就會啊
David avatarDavid2017-02-24
內容一定會交接 knowhow則沒必要
Catherine avatarCatherine2017-02-26
我會，反正都要離開公司，公司已和你沒什麼瓜葛了
Donna avatarDonna2017-02-26
就當讓新人好做人點吧，不然就像害到新人啊
但若不是交接給新人，是交接給你討厭的同事，就不會講XD
Lydia avatarLydia2017-03-01
看新人態度
Valerie avatarValerie2017-03-06
一些know how，不會是全部。總得有人先做好事
Hazel avatarHazel2017-03-08
看交情，交情好會交接下去，交情普普看態度，都不好就只
交接該交接的
Regina avatarRegina2017-03-09
我會耶. 不過一般人都接不了.. 哈.. 就無愧於心就是
Cara avatarCara2017-03-13
經驗，知識，這種東西都沒必要交接啦
Valerie avatarValerie2017-03-15
進來時拿到多少，出去就給多少
Yuri avatarYuri2017-03-16
看人，交接者如果無冤無仇又認真的話，盡量講。多一個朋
友日後天曉得他會拉你一把。
Sandy avatarSandy2017-03-18
多少講多少，但對方無法體會或無心接也沒辦法xd
Margaret avatarMargaret2017-03-20
會，接不接受是別人的事了
Ivy avatarIvy2017-03-24
看你交接的人是一臉想混還是真的想做
Rae avatarRae2017-03-27
看接手的人態度
Edith avatarEdith2017-03-30
看公司態度，我們公司離職也要用這個。我之前學也沒這些
鬼東西，如果回歸至勞基法，根本不用寫這東西，還交接期
咧
Sarah avatarSarah2017-03-31
我反而是想交接knowhow但老闆認為不重要不讓我交接...
Hazel avatarHazel2017-04-04
會阿 但是接的人懂不懂又是另一回事
Caroline avatarCaroline2017-04-04
會 因為新人跟我沒怨沒仇為啥不對他好
Bethany avatarBethany2017-04-07
我的接任者超正的，我know how寫得巨細靡遺，後來她
Sarah avatarSarah2017-04-09
還有賴我問事情，真是宅宅的小確幸
Ivy avatarIvy2017-04-13
看奇摩子
Kristin avatarKristin2017-04-15
不用
Irma avatarIrma2017-04-15
沒必要
Kumar avatarKumar2017-04-16
其實啊,你想交接就交接,不想就不要,因為你所謂的know
Kama avatarKama2017-04-16
how真的不算是knowhow,新人摸熟業務也就能上手了,想要
Noah avatarNoah2017-04-20
交接不是把電腦交出去就好了嗎
Jake avatarJake2017-04-22
在要離職公司面前顯示你有多重要或是拿翹的舉動,別人
只會覺得很可笑而已
Skylar Davis avatarSkylar Davis2017-04-23
交接不是都一張A4不到的紙就行了嗎XD
Rachel avatarRachel2017-04-27
回想同事/公司怎麼對待你 再看心情決定
Quintina avatarQuintina2017-04-29
傻傻的...沒有所謂的KNOW HOW，隨便列一列就好
一切都是看交情，交情沒有，就自己想辦法吧
Joe avatarJoe2017-05-03
我都會寫成xx寶典，除了SOP之外，把中間的眉眉角角也都寫清
Kyle avatarKyle2017-05-07
楚，尤其是容易遇到的困難、和有些合作窗口比較怪的也都註
明好。是你的，就是你的，把knowhow交接出去，自己還是繼
Enid avatarEnid2017-05-09
續再學新的knowhow，怕什麼。如果新人不想聽就算了，也沒損
失啊。
Erin avatarErin2017-05-12
在職場上好聚好散，你永遠不會知道今天的新人或過去的老闆
主管，以後很可能在你的職涯中變成貴人，或阻礙你的石頭...
Olivia avatarOlivia2017-05-15
看接手的人是誰
Anonymous avatarAnonymous2017-05-19
我前輩是有把know how傳給我才離職，真的感恩
Valerie avatarValerie2017-05-21
看交情、情況，因為有時候沒遇到真的很難說明
Lauren avatarLauren2017-05-23
why不交接know how給new人 company沒sop不是很blind嗎?
Lauren avatarLauren2017-05-28
我會把sop和重點都整理好
Noah avatarNoah2017-06-01
看正不正
Linda avatarLinda2017-06-05
還貴人勒 除非在職時交情特好 離職一兩年後肯定不會
再聯絡
Caitlin avatarCaitlin2017-06-09
你確定辛苦整理留下的所謂know how對他人有意義?
Caitlin avatarCaitlin2017-06-13
幹嘛講 講了他還是一樣廢到該該叫
真實經驗 不要浪費時間
Hardy avatarHardy2017-06-17
如果他要 請當妳是顧問來問
Eden avatarEden2017-06-20
我是看交接那個順不順眼 說實話走了你整間公司就沒有人會
那個位子的工作倒了活該
Lucy avatarLucy2017-06-25
我責任感太強會，但我覺得沒必要寫太詳細
Erin avatarErin2017-06-25
會整理sop但不會交接細節 每個人都有不同的做事方式
Kyle avatarKyle2017-06-25
大方向對了就好
Sarah avatarSarah2017-06-28
話說我覺得所謂know how,應該是指專利之類的....
Eden avatarEden2017-07-01
看情況，如果是新人接你的舊位置，你換去新位置，不論高昇
還是平轉.... 你要是把你花了一堆時間摸索出來的know-how
Puput avatarPuput2017-07-01
全都交給新人。 很無私很棒，新人不到一個月就上手，然後對
比你之前花了好幾個月才上手，能力差距顯而易見，大家去問
新人怎麼這麼快就進入情況？ 新人要懂人情世故還好，不懂的
Bethany avatarBethany2017-07-06
會以為是自己強(這個心理學裡有提到，90%的人會高估自己)，
他如果說就認真做而己沒什麼，還算好聽；要是說就很簡單啊
Elizabeth avatarElizabeth2017-07-07
之類的..... 心裡會計算的聽到，是同梯還好，是你上司的話
John avatarJohn2017-07-07
他會不會想：咦？ 新人一下就會，你摸了個把月才進入情況，
是不是故意摸魚裝死啊？ 從此在大家心中黑到無以復加。
Hazel avatarHazel2017-07-09
大家沒有什麼新仇舊怨、深仇大恨，只是單純沒多想的回答，
就很可能把你搞死，勸你要是工作上沒有SOP的，不要說太多，
Connor avatarConnor2017-07-12
尤其是你自己都知道『常被唸成豬頭，只有你很瞎』，如果再
給後手坐實這說法....... 你在公司還有未來嗎？
Jacky avatarJacky2017-07-14
不被挖洞就要偷笑
Victoria avatarVictoria2017-07-17
不會，沒必要
Isabella avatarIsabella2017-07-18
其實工作手冊 knowhow這些東西做得再好，你再無私教
Olga avatarOlga2017-07-23
對方，都不太可能一個月就上手，除非工作內容太簡單
Megan avatarMegan2017-07-24
、對方是老鳥回鍋、又或者對方是天才。真的有在執行內
Edward Lewis avatarEdward Lewis2017-07-26
控，公司文化重視傳承的是一定會要求製作工作手冊的
Zora avatarZora2017-07-26
看來交接的人怎樣 態度差就自己體驗