面試的時間長短 - 離職

因為想獨立表達這件事情的看法，
就不延續某飲料公司的標題了。

我倒是不認為面試一定要很長或是一定要很短，
但是面試的內容可以看出這家公司的文化與效率。

面試長短對我來說，跟開缺的職位，應聘者的水準，
以及面試官的目的，有很大的關係。

免洗的職位，我說實在，扣除掉筆試，面談部份超過半個小時應該都算是太長了，
基本上免洗的職位，主管應該要找的就是與自己或是與公司調性相似的就可以了。
再來就是談薪資，兩邊都ok，就可定案，公司也不會願意花更高的薪資，
也就不需要浪費求職者的時間，講清楚就可以原地解散，等候通知。

但是需要資深經驗的職缺，我不認為十幾分鐘半個小時就可以輕易決定。
要講求效率的面談，是必須要基於公司開出的客觀條件沒有調整的空間，
且對面試者要求的主觀條件，要求標準較低的情況之下，才會有高效率的面試。

但是在不管是主觀與客觀條件下，都有很大部分的調整空間，甚至沒有明確標準時，
這種情況下，除非是主觀意識很強烈，很容易以先入為主的觀念做決定的主管，
不然一定會花上一小時以上的時間面談。

我曾經面試過ㄧ家外商，考筆試英文的部份，聽說讀寫全考，再加性向測驗，
就花了我三個小時的時間。剩下時間則是HR主管與該職位最高主管面談。
我下午兩點半進去，等了大約十分鐘就開始筆試，
筆試完大約十多分鐘開始主管面談(當場改考卷來決定是否可以請求職者先離開)，
我那天去四個面試者一同筆試，只剩我一個被留下來面談。
那天我出來已經晚上八點了。
面談內容針對我過去的經驗來詢問我包含抗壓，團隊合作，跨部門協調能力，
很多細節的部分都有談到，也花很多時間解釋我的問題，讓我認識公司。

我說實在話，這麼冗長的面試對我也是種折磨，
我也不確定到底面試這麼久是否真的有效果，
但是我必須要說，我進去之後，我身邊真的都是很優秀的同事，
主動離職的比例也相對較低，或許這樣的面試方式，在這家公司，是有他的必要性的。

另外很重要一點，面試時，你詢問的問題，也是被評估的價值之一，
因為你問的問題，可以代表你這個人對於工作，最在意的是什麼，
來面試前做了哪些功課，都可以看出面試者的很多小細節。

不過很多人面試時間很久，是因為等候主管的時間等太久，
說實話，雖然我不是那種會當場走人的個性(誰叫我不是菁英，一秒鐘幾十萬上下呢XD)，
但是當我在選擇的時候，這種公司都會放在後面考量。

總而言之，面試長短其實不能一併而論，但是面試的內容是否有品質，
雙方(面試官與應聘者)是否能充分表達並且理解彼此，
這才是關鍵。

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So no one told you life was gonna be this way,
Your job's a joke, you're broke, your love life's D.O.A.
It's like you're always stuck in second gear,
When it hasn't been your day, your week, your month, or even your year, but

"I'll be there for you"

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