交接到新人能獨立作業? - 離職

大家晚安，

我終於遞辭呈了，

因為工作未滿三年的關係 ，所以都有符合勞基法提前20日告知

副總(大主管)也同意了。


因為24號是我上班的最後一天，

但是今天上班卻被我的直屬主管(小主管)告知，

要把新人交接到，他(小主管)請假也能獨立作業為止，



我的工作內容是債券交易與資金調度，

除了台幣與人民幣端的資金調度

加上需要使用流利的英語與外國人作外幣債券交易，

包括詢價與詢問海外市場狀況、還有交割等事務

還有寫無止境的報告(日報、週報、雙週報、月報、項目分析報告等)

還有主管常常交辦的行政雜務，像是編輯英文版開戶契約還有英文相關資料，

或是使用英文與海外交易對手開戶，以及英文網頁校正修定

我入這行時，整整學了6個月才獨立上手


算算我僅剩3-4天上班時間了，

有可能把他們教到獨立作業?

因為我沒教會新人，我的移交清冊與清單他就不簽名，

造成我的離職程序無法完全跑完。

因為離職單已經先送了，不可能更改日期。


這我該怎麼辦?

可以一路請病假+特休到離職嗎?

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