交接到新人能獨立作業? - 離職

By Anonymous
at 2016-10-19T01:04

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大家晚安，

我終於遞辭呈了，

因為工作未滿三年的關係，所以都有符合勞基法提前20日告知

副總(大主管)也同意了。

因為24號是我上班的最後一天，

但是今天上班卻被我的直屬主管(小主管)告知，

要把新人交接到，他(小主管)請假也能獨立作業為止，

我的工作內容是債券交易與資金調度，

除了台幣與人民幣端的資金調度

加上需要使用流利的英語與外國人作外幣債券交易，

包括詢價與詢問海外市場狀況、還有交割等事務

還有寫無止境的報告(日報、週報、雙週報、月報、項目分析報告等)

還有主管常常交辦的行政雜務，像是編輯英文版開戶契約還有英文相關資料，

或是使用英文與海外交易對手開戶，以及英文網頁校正修定

我入這行時，整整學了6個月才獨立上手

算算我僅剩3-4天上班時間了，

有可能把他們教到獨立作業?

因為我沒教會新人，我的移交清冊與清單他就不簽名，

造成我的離職程序無法完全跑完。

因為離職單已經先送了，不可能更改日期。

這我該怎麼辦?

可以一路請病假+特休到離職嗎?

--

Tags: 離職請假

All Comments

By Sierra Rose
at 2016-10-22T12:25

把勞基法抬出來，再比中指給他，要走的人最大

By Aaliyah
at 2016-10-26T00:13

特休放放就正常教到你該走那一天阿不簽名你就不能離職嗎~

By Brianna
at 2016-10-26T04:40

你都要離職了還管你小主管能不能放假？

By Dora
at 2016-10-27T03:18

離職無需資方同意，他們只能「接受」沒有同意不同意這
點

By Hazel
at 2016-10-28T19:36

不做最大啊別管他

By Caroline
at 2016-10-30T21:41

你跟他講照法規走,不然,你就直接請假到離職日,你要離

By Cara
at 2016-11-04T05:38

職了,叫他別擺什麼主管的臉色給你看,現在是他要求你
不是你要求他

By Frederic
at 2016-11-07T23:51

這幾天是你刁小主管的黃金時期，怎麼還反被刁...嘖嘖...

By Belly
at 2016-11-10T12:20

台灣簡直資方天堂，不要讓勞工權益睡著了

By Queena
at 2016-11-12T14:18

正常教，該教的教

By Ophelia
at 2016-11-17T01:40

教技能技術並不算是教接範圍
交接通常是把工作進度相關資料聯絡人交代清楚

By Wallis
at 2016-11-18T09:15

要教的頂多是該職位安全注意事項 (基於職業道德)

By Hedda
at 2016-11-21T23:10

你可以繼續被壓榨，姑息養奸，台灣職場本來就這樣

By Catherine
at 2016-11-23T15:07

請你小主管自己教啊這麼簡單還上來問

By Elvira
at 2016-11-24T00:13

你之前進公司的時候有人三天教會你嗎?

By Zanna
at 2016-11-26T21:50

人都要走了，小主管官威還這麼大

By Jake
at 2016-11-30T02:31

交接又不是必要清單有給就不錯了

By Jake
at 2016-12-04T02:58

傻逼，是我就躺著教。想特休就特休，想病假就病假。

By Elma
at 2016-12-08T08:30

如果要我交接那OK，好好來跟我說或客氣相求。

By Oliver
at 2016-12-11T02:11

如果是態度差用脅迫的....那小主管還是來吸我的Ｘ比較快。
原PO別再笨了，籌碼在妳手上！
請善用自己的智商＆法學素養去判斷情勢。

By Una
at 2016-12-14T00:29

教多少算多少,他不簽是他的事~員工要走了還耍什麼派頭

By Queena
at 2016-12-18T15:16

工作事項還有你手上的財產記得移給新人,然後最好一式兩

By Bennie
at 2016-12-20T07:54

份簽名,公司一份你自己留一份,免得東西找不到誣賴你

By Poppy
at 2016-12-21T18:45

忘記說是你簽名,接收的新人也簽名

By Audriana
at 2016-12-24T18:09

不凹你凹誰

By Iris
at 2016-12-26T23:23

想到這個，當初有新人來，上頭要我跟他介紹我的工作(聽
說派來協助我？因為一個人真的忙的跟狗一樣！)，結果大
概講一下(還沒詳解ㄟ)，新人當天下午離職，上頭還跑來
質問我怎把人嚇跑？我回說我只是講一下工作內容，誰知
道他馬上離職！？

By Christine
at 2016-12-27T11:56

現在是你比較大不是小主管比較大

By Steve
at 2017-01-01T10:21

管他去死

By Liam
at 2017-01-06T05:16

不做最大。按照法律規定的，你都給了，他就不能不讓你離職
不簽又怎樣？那是公司內部規定，法律規定的你己經給足了

By Puput
at 2017-01-11T00:41

小主管今天真的怕出狀況？你要硬起來跟他講明白，現在是你
求我，不是我求你，如果威脅你對他而言拿得到想要的結果就

By Olivia
at 2017-01-15T01:07

試試看，想要人幫忙是要用拜託的方式，才會有想要的結果。

By Mason
at 2017-01-15T04:06

講白了，勞基法有叫你『交接到上司滿意才能離職』嗎？

By Liam
at 2017-01-18T04:46

我每次離職，都是公司、客戶兩邊小到小主管、上至經理來跟

By Jack
at 2017-01-19T13:55

我談別離職，從來沒有主管敢不簽。因為我都有提離職的證據

By Hedwig
at 2017-01-23T07:42

原po不硬撐到年底嗎

By Catherine
at 2017-01-23T14:11

管他哦？

By James
at 2017-01-27T03:40

你叫他加錢給你阿離職要做的是交接不是教育訓練....

By Edith
at 2017-01-29T22:32

你小主管不簽就跟他說等被檢舉到時候誰難看就不知道了

By Carolina Franco
at 2017-02-01T09:24

我們部門新人來了半年還搞不清楚狀況，原po你不會是
想留半年吧

By Jake
at 2017-02-02T19:30

你時間到直接走就好，離職程序那些無所謂

By Dinah
at 2017-02-04T07:47

時間到了就走吧

By Steve
at 2017-02-05T11:42

他在鬼扯，離職日壓著時間到就閃

By Genevieve
at 2017-02-05T21:22

硬起來！

By Michael
at 2017-02-07T00:10

待退最大

By Barb Cronin
at 2017-02-11T03:28

按勞基法時間到該走就走新人小主管可以自己帶啊！
要是新人笨到一直學不會你也要跟他瞎耗?

交接到新人能獨立作業? - 離職

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