各位大大好，代PO
經爬文後發現各有論點，歡迎大方討論，謝謝!
--------以 下 正 文----------
前陣子取得某公司offer，報到日時發現有疑慮部分，想請問：
＊須簽署連帶保證人契約書 (報到必要條件)
須年滿20歲、2名，並附身分證影本、填寫個人資料並蓋章。
(原本還需要扣繳憑單、房屋稅單等資料)
由於文件不予帶回，僅摘錄幾處重點(非完整原契約內文)：
* 當被保證人發生以下情事時，由保證人出面承擔：
1. 侵占或虧欠公款、公物
2. 故意浪費材料、損壞公物
3. 越權處理業務致公司受損
4. 溢支、借支款項逾期不歸還
5. 致公司蒙受名譽或財物損失之情事
6. 違反勞動契約、工作規則、其他規章致公司受損
7. 其他民法規定應負之責任
* 保證人部分：
願負連帶賠償責任，放棄先訴抗辯權、聲明受民法756條之2第二項之限制，及不受貴公司
與其他公司合併或類似情形影響。
(還有『無訛』不得推諉之意等字詞)
願為該君保證人，並附連帶清償責任，效期三年，屆滿前30日無反對意見視同展延。
此保證書僅做保證人擔保被保證人在本公司任職期間之業務執行合法，遵守公司規定且不
造成本公司或其他相關人員任何損失；若有，則須負連帶責任。
PS：
a. 公司已要求提供良民證，且勞動契約中也有簽訂保密協定條款。
b. 所有契約皆僅一式一份，由公司保留，員工無備份或同樣資料。
c. 非屬會計、帳務、業務、高階主管等會經手錢或有採購權。
--------碎 碎 念--------
已多板爬文，也看了某板友分享的人資、法務說詞
雖難免有個人定見，但也有可能是本人見識太少 (完全沒看過這樣的就職要求)
同時暫先撇除個人情緒上的主觀想法、理性看待此份契約
故想先詢問各位大大，以上的公司制度是否有不合理/法之處？
條文問題則是：
1. 條文是否有效? 對保證人來說有風險嗎? 保證人確有需要提供個資嗎?
2. 條文要求保證人拋棄該權利，不僅可以跳過被保證人，賠償金額不就無上限?
3. 如無效，儘管白紙黑字寫明，並要求受雇者簽字壓手印，往後仍可訴求其無效是嗎?
4. 因七點中，部分條款過於模稜兩可，到時候誰說了算?
5. 如果被捅、被陰、被黑、背黑鍋，有什麼方式自保? 免得被栽贓嫁禍連累保證人?
6. 如果打算進入公司，是否有其他需要注意留意的地方?
--------以 上 ， 謝 謝 大 家--------
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