人事總處：禁用派遣勞工 違反世界趨勢 - 職場

我真的笑了...

在很多國家 公務員=勞工 績效不好一樣裁掉...
反觀在台灣 公務員真的超鐵的....

會去政府機關當派遣人力的 不外幾種
1. 做開心的
2. 考國考的
3. 當跳板的(出國念書、寫論文的)

公家機關的派遣 因為每年得標的派遣商可能不一樣
所以早年是沒有年資累計的 所以也沒特休可言
後來聽說因為有比較高階的派遣抗議 所以現在似乎派遣商必須吃下年資給特休
非常有趣的事 在一個機關幹了3-5年派遣 沒勞基法的休假 還敢說自己符合勞基法？
根本就法條解釋而已

的確如同懷大處長所說 公家機關有一些比較低階的派遣
但是也有還算高階的派遣 我聽過比較高階的相當於科員或專員 薪水也給到40K以上
不過還是不能對外為行政行為 因此 變通的方法就是
一樣要做事 只是蓋正式公務員的章

以我待過的某機關來說 最多的派遣應該是工友跟登記桌
登記桌雖然感覺只是收發公文 簡單講 除非封起來的密件
沒有什麼公文是不能看的...


※ 引述《kpg (不再愛你一點點)》之銘言：
: 人事總處：禁用派遣勞工 違反世界趨勢
: 【聯合晚報╱記者蔡佩芳/台北報導】 2013.10.08
: 僅扮行政助理工作
: 人事行政總處說明，政府全面禁用派遣人力，違背世界趨勢，但我國定有派遣員額上限，
: 不會再增加派遣員額，派遣人力只會扮演行政助理、不會執行公權力。已雇用派遣人力也
: 都必須適用勞基法規定。若有個案未符相關規定，一經檢舉，勞政機關徹查後，一定會追
: 究行政責任。
: 人事總處組編人力處處長懷敘表示，勞動人力派遣業同樣必須適用勞動基準法，勞委會在
: 民國87年已經對外公告。政府對雇用的派遣人力一定會完備法規，現在甚至連職場性騷擾
: 都會調查。只要有個案未依相關規定，勞政機關一定會清查，追究行政責任。
: 懷敘指出，經合組織 (OECD)國家，政府人力多元化是趨勢，英美都有雇用，日本雖沒有
: 派遣人力、但有雇用短期工，意義相同，這是世界趨勢，難違背。例如，每年5月報稅旺
: 季，國稅局短期內便需要大量人力，但經實地勘查，這些人只會負責收件等業務，不可能
: 實際接觸納稅人資料，不會發生民眾擔心的事情。
: 派遣員額未超標
: 懷敘表示，派遣員額上限為1萬5514人，至今年6月底為止，雇用派遣人力為1萬223人，未
: 超過標準。他也澄清立委段宜康質疑低估派遣人數，人事總處、勞委會與工程會，曾逐一
: 詳細檢視各機關契約書，都合乎相關規範。
: http://udn.com/NEWS/NATIONAL/NAT5/8211649.shtml

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