人真的留不住 - 加班

Joseph · 2021-06-07

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公司是間小公司

去年4月入職時
不含老闆加我5位
後面陸續來了7位新人
扣上今天提離職的
新人剩下一位
加上一位前輩特殊因素離職

工作內容嗎...
大部分時間在文件整理送政府機關申請核可
少部分時間才會研究專業問題(偏數學&物理)
原則上只要負責把流程跟責任完成就好

專業部分老闆不要求本科系
所以新人都要從最基礎開始

底薪基本很死
每個月加班加滿保底三萬六
案件進度執行狀況額外有獎金

離職原因除了會跟老闆起衝突的以外
都是表明力不從心跟壓力太大

教新人
不抄筆記我們都OK
只要能記個五六成就可以了(一次只會教當下的那個階段)
有問題也不問，做出來後又不能回答我們的問題
連自己做了甚麼都不知道

大家對於新人學習認知的態度的標準大概是甚麼概念呢
想聽聽大家的經驗來調整我們的教學方式

我個人
去年五月到今年五月足年的薪水稅前82萬
未來還會更多
應該不是薪水受委屈吧.....應該

--

加班離職薪水

All Comments

Ursula2021-06-09

不委屈會走這麼多人

Audriana2021-06-11

破百再來說人留不住吧？加班還沒破百？

Skylar Davis2021-06-15

加班滿才36K ..

Megan2021-06-18

36000/(46+8*5*4)=174.75 /hr

Poppy2021-06-22

萬一是新人不想加班呢？

Queena2021-06-24

大家都跟你說加班加滿的數字委屈了你還是一直幫忙講
話，裝睡的叫不醒XD

Mason2021-06-28

你覺得你還會做多久？

Frederica2021-07-02

工作環境不好吧人一直走有沒有想過多請一個人？

Kelly2021-07-05

現在能接受加班的人真的不多，大家都有自己的生活

John2021-07-09

又要研究又要行政當然兩邊的人都會不爽

John2021-07-11

加班+覺得老闆不OK

Steve2021-07-14

加班加滿領的薪水不叫保底吧...

Harry2021-07-18

不過3萬6 獎金加一加年薪能到82萬理論上不會走這麼多人吧
大概率是只有你是紅人之類的

Isla2021-07-19

加班加滿36k蠻少的欸

Charlie2021-07-22

其實底薪拉高，分紅拉低就比較有感，年薪不變

Selena2021-07-23

笑死加班加滿才3萬六

Oscar2021-07-25

那你有問過離職者力不從心跟壓力大的原因是什麼嗎？
每個人都這樣說的話，就有探討的必要

Joe2021-07-26

你跟這家產業比幹嗎，不跟其它家比，比爛嗎

Ina2021-07-29

職位沒前景也是問題吧
走那麼多人，面試官要先檢討

Jessica2021-07-29

加班36？奇葩呀

Lydia2021-08-01

工作氣氛不好吧！

Mia2021-08-02

感覺是接標案性質的工作啊那小公司真的不好留住

Franklin2021-08-03

什麼叫保底保底是不加班才叫保底耶
請問你們公司保底加班是幾小時
我以前工作加班加滿 36K
是加班費給我36K

Quanna2021-08-03

你們不會這麼誇張但不妨參考樓下文章69332

Isla2021-08-06

你知道保底/底薪是什麼意思嗎？不加班的新人價給多少呢?

Jacob2021-08-08

保底不會算加班費，且36k真的低，給高薪新人就留住了

Yedda2021-08-09

https://youtu.be/jVzLmMDRJ-k

Jacky2021-08-10

加班加滿才36K我不行而且根本不叫保底叫壓榨

Lucy2021-08-14

馬雲說的兩個離職原因你自己選一個

Harry2021-08-19

有點看不懂耶，薪水也要看工作難度，是工作專業度高嗎
？

Blanche2021-08-23

錢沒到位，心委屈了

Faithe2021-08-27

幾點到幾點啊

Wallis2021-08-29

問題就是小公司門面吧

Genevieve2021-08-31

人生不是只有上班，36小時可以做很多事情

Damian2021-09-04

你該不會是老闆或主管上來護航吧
正常員工沒有領這種錢還覺得離職的人有問題的
連開冷氣都有障礙(你知道你家開一天冷氣電費多少嗎)

Catherine2021-09-05

我不覺得他會大方讓妳報帳買什麼東西啦

Blanche2021-09-06

你爽就好，何必發文追求認同感

Catherine2021-09-10

AISC...你覺得老闆會把加班費算在年終嗎?

Annie2021-09-14

光是看到那句老闆說不想底薪太高讓新人失去動力…呵呵

George2021-09-16

還有一直拿你朋友什麼300比幹嘛洗什麼風向

Regina2021-09-16

那要不要問街上遊民他乞討一天賺多少
你的時薪就跟搖飲料的比一下就好

Hardy2021-09-20

說尋求不同角度和看法..結果沒感覺你想聽意見..你
的可以就不是走的人的可以啊很難嗎

Elizabeth2021-09-24

會一直離職不就幾種原因，錢太少/太累/老闆.前輩個性
差，新鮮人如果覺得工作沒前景可能也會待不久

Jacky2021-09-28

還有新鮮人通常比較嚮往大公司之類的

Oscar2021-09-30

每個月我只接受加班十小時左右

Zanna2021-10-03

看這篇就懂為啥一堆人想上補習班轉職軟體...加班加滿36K
，如果是需要專業的工作這樣真的太低

Necoo2021-10-06

加班才36太少了對想賺錢的人吸引力不大對不看重錢的人也
吸引力不大

Jacky2021-10-07

什麼爛公司啊，還想留人？典型的拿香蕉請猴子

Hardy2021-10-11

你根本沒在問其他想法啊，都是自己說自己的

Megan2021-10-14

太少了

Delia2021-10-16

加滿才3w6委屈死了

Lucy2021-10-16

看你的回答你們公司是在跟別人比差的
想要追求更好發展的人自然不會留在你們公司

Callum2021-10-20

加班加滿至少要保底8萬吧...

Lydia2021-10-22

用低薪高工時請菜鳥學習，這理由只能用半年到一年，超過
這時間是個人都會發現自己被坑，要馬跳槽要馬轉行

Daniel2021-10-24

你家新人確實是撐了一年，是貴司把新人的熱情和夢想磨滅

Jake2021-10-25

加班46小36000平均時薪應該才170，你不講我還以為在清心
搖飲料勒

Cara2021-10-26

現在的人不太喜歡加班,但看起來如果不加班的話,比你們

Caroline2021-10-28

公司更好的選擇有太多,所以大家才一直離職吧

Doris2021-10-28

我覺得吧，只能給香蕉的公司就要有本事靠一群猴子活下去

Jacob2021-11-02

我的第一間公司就是這樣，只用40K以下請猴子，每個人都
做一年就跳槽，公司完全不打算留人，再補下一個猴子就好

Audriana2021-11-06

你不委屈不代表別人不委屈，貴司加班加滿連別人的底
薪都不到，誰要跟你浪費時間做功德

Michael2021-11-10

當然公司裡還是有一兩位年薪百萬的扛壩子，剩下十幾個都
是猴子也沒關係。我覺得這結構很適合你們XD

Elma2021-11-12

啊新人加滿36k，誰知道天花板在哪？有真的調薪過嗎？
還是到新人走之前都36k

Annie2021-11-16

你不能一直拿更爛的來比，竹科一堆高薪公司，你拿加
班300小時28k出來的，自己真的看不到這盲點？我不信

Elma2021-11-17

看起來你還年輕

Iris2021-11-18

提前講好會加到滿，但還是接受，那就是典型騎驢找馬
，貴司就是驢，這有啥好想不通

Barb Cronin2021-11-21

只能說難怪人真的留不住....

Mia2021-11-26

Freda2021-11-28

是認真覺得薪水OK嗎震驚

James2021-12-03

加班加滿才36K太少了吧！

Vanessa2021-12-06

應該說加好加滿保底3w6，你說還有獎金，那實際上新人
的月薪多少？

Yedda2021-12-08

錢太少啦還問

Rae2021-12-13

加班加滿36K 底薪才27K左右吧有夠低……

Ophelia2021-12-13

不開冷氣老闆死罪，在台灣聽到不開冷氣就算給我200萬年
薪我也不去，除非工作地點在山上真的不熱，平地熱死了好
嗎

Andrew2021-12-15

加滿36K....

Sarah2021-12-18

加滿36K....我都懷疑你是不是在反串了

Barb Cronin2021-12-18

如果是雙北你這樣當然留不住人才啊，如果是高雄這就是
高薪

Harry2021-12-22

年薪50萬左右所以每年獎金有30萬？

Suhail Hany2021-12-25

你問我的話，我底薪至少要6w，加班加滿要12w哦，供參考。

Dora2021-12-29

工作不只是有多少專業度給多少錢，你也要想給多少人家才
願意賣你他的時間w

Kristin2021-12-31

我還看到現金發薪水，我以為鄉下小工廠才在搞這種領現金
的事情，我會覺得固定薪水發現金是貶低員工（一個嗟來食
的概念），再說加班一個月46小時其實蠻高的代表一個禮拜
差不多要加10-12小時，你能接受不代表大家都能接受，這
種加法最多半年，半年無法改善代表老闆對人力分配是吝嗇
的，應該要走人，因為每四個人就讓老闆省一個員工你怎麼
會覺得合理呢？不能拿以前怎樣怎樣來說，講坦白話，2021
年還要用1990年對待員工的方式思考，真的蠻瞎的，更別說
1990年加班到46小時應該是不只3.6萬，勞動條件應該要逐
漸改善而不是一直固守在過去

Damian2022-01-01

看標題錢看內文錢

Doris2022-01-06

我粗淺判斷，貴公司給的福利條件大概就是新訓中心等
級，新人學會或是看破大概就會跑吧

Rae2022-01-06

六萬??? 你給新人月平均六萬看他們走不走啊

Enid2022-01-07

我周工時大概10hr 月薪你們兩倍你們該檢討了

Annie2022-01-09

你的描述這份工對沒經驗新人來說拿來當跳板剛好啊

Emma2022-01-13

然後上班不能開冷氣新人最後到底每月領多少

Emily2022-01-14

下一份就去別的地方拿40k up

Kumar2022-01-15

剛有看到月領6萬那應該不是錢的問題吧

Daniel2022-01-20

公司在哪反而想去試試XDDD

Franklin2022-01-23

加班加滿工時怎不講?

Freda2022-01-26

加好加滿3萬6...

Michael2022-01-27

他後來有補充說最後領到是6萬

Ula2022-01-29

這種天氣還不開冷氣？？

Anthony2022-02-01

翻譯：我一年領820K 為什麼新人加班加滿月薪有36K會
想走...

Adele2022-02-05

你就是眼界太小，不然你出去面試看看就知道你們公司跟
別的公司差距有多大了。只能說你以管窺天，經驗與經歷
可能都還不足吧
所以其實不是你想不到原因，是你根本看不到原因，才會
讓你那麼的困惑。
其實大家給你的建議再多也比不上你自己去體驗看看，有
機會的話走出去吧，不然你永遠不只能被困在這裡了。
加油

Puput2022-02-09

笑死這薪水問怎麼留不住人還不給冷氣吹到底有多奴
才能幫老闆講話啊？

Elizabeth2022-02-12

可能有些人會比較care底薪高低的感覺

Ethan2022-02-17

人各有志嘛你覺得不錯就繼續留著其他人無法接受而已

Ethan2022-02-22

原po說了新人底薪是配合政府。那沒競爭力的薪水，是要
怎麼要求新人學習、還要加班(白眼)

Robert2022-02-26

curry 六萬是誰六萬是他而已吧

Jessica2022-02-28

大家一直說問題然後你一直辯解說再多也沒用

Connor2022-02-28

你講一堆薪水怎樣多少，然後結尾秀自己的薪資說新人不耐操

Leila2022-03-02

加滿36 其實很可憐一堆不用加就已經超過這個了

Eartha2022-03-03

沒冷氣的公司太可憐了，我看他們寧願去便利超商工作都
有冷氣了

Olivia2022-03-05

他上面有回答實際領到是大於面試時的公告薪資

Bethany2022-03-10

大家講這麼多原因了阿你一直在幫老闆講話是要我們說什
麼，另外你真的知道保底的意思嗎？

Ophelia2022-03-13

一天最多5小一禮拜最多三天疫情下時數只能更少才有品質

Enid2022-03-15

國外都減班上一半天數了奴力糞島還在加班

Ophelia2022-03-17

你就是想聽別人附和你嘛那些離職的都草莓族可以了吧？

Kristin2022-03-19

加好加滿36 留得住才有鬼啦公三洨屁話

Agatha2022-03-23

3年前待過爛公司沒加滿都41了，加滿才36真的可悲

George2022-03-25

啊我剛沒看清楚內文，以為加班加滿36k只要負責打雜。你要
有能研究專業問題的能力的人還不開冷氣，給這鬼薪水你大
概只能請台灣獼猴。

Joe2022-03-27

有同業的薪資數據可以比較嗎?不然只看薪水當然容易被
抨擊

Emma2022-03-27

而且看起來貴公司根本沒有跟離職人員好好談過，提供
的資訊有夠少，感覺很想推到新人學習力低下的因素。一
兩個學不起來就算了，五六個離職了，你覺得都是學習力
不好的話那就是面試官有問題啊

Jessica2022-03-31

我就問你啦，老闆一個月賺多少？員工一個月賺多少
？台灣的垃圾低薪文化。

Callum2022-03-31

加班滿36K 留得住的真心厲害

Robert2022-04-01

所以有點專業的東西，底薪只有2x k的意思..?

Frederic2022-04-05

你對薪水標準比較低

Barb Cronin2022-04-08

而且你加班成這樣一年才82萬...

Harry2022-04-12

獎金發現金是想逃稅嗎

Gary2022-04-14

底薪才22k 編個學習獎金名目6k你覺得老闆很佛心這樣
嗎？

Jacob2022-04-17

壓力都是假的錢不夠多才是真的
錢夠多什麼都好談

Enid2022-04-19

誰工作不是為了錢除了有錢人打發時間不算

Belly2022-04-21

每個月加班加滿保底36？太血汗

Harry2022-04-22

保全也是加班加滿一個月都有四萬多了...

Candice2022-04-26

能力夠好的人，根本不需要加班就能把事情做完，為什

Valerie2022-04-29

麼還要被公司用加班綁住自己的時間才能領滿薪水...

Isla2022-05-01

你講的好像新人只要會V=IR就好
請問為什麼會需要加班加到滿
還有你們是打卡直接紀錄時數給加班費

Ophelia2022-05-02

還是要填時數申請的

Daniel2022-05-05

所以聰明的看到貴公司這種算法，不跑才怪...

Faithe2022-05-09

所以人跑光了啊，還在該說不是薪水問題。你如果加滿每月36
k，你還會想繼續做？

Skylar Davis2022-05-10

加滿才36k

Ivy2022-05-11

加班滿才36… 然後又沒冷氣…
一堆沒專業沒未來的工作打工都可以過得比這舒適甚至錢
很多= =

Andrew2022-05-14

ㄚD你工作有未來性或者每年調薪不然只剩奴才誰會留
…感覺是你的眼界太小外面工作視野很大的
然後你護航的什麼300小25k之類的我就跟你說那些工作
就是比爛的也是離職率高的嚇人

Xanthe2022-05-16

如果離職原因只有你說的那些是公司雷

Tristan Cohan2022-05-16

看你敘述的內容，就是幫老闆打雜賣時間換錢
那還不如去半導體業輪班

Regina2022-05-18

如果工作內容跟你敘述的一樣簡單無聊的話，那就是新人看
不到發展性，而且沒冷氣

Zanna2022-05-23

貴司面試的時候把原PO的年資和薪資透露給菜鳥知道，再開
個冷氣，就不用怕留不住人了

Jake2022-05-24

人留不住跟你沒關係吧

Skylar Davis2022-05-26

平均一天加2小時的班才36K 老闆要找奴隸吧

Robert2022-05-31

那麼熱連冷氣都不開代表你老闆根本小氣不在乎員工工
作環境及感受

Lydia2022-05-31

其實你就是老闆吧沒有員工幫老闆講話幫成這樣的

Tom2022-06-01

誰知道你說的文書處理是哪一種，我朋友在顧問公司都
是4萬5起跳不含加班費啊

David2022-06-03

22K低於最低薪資欸，哪家阿，可以檢舉了

Ida2022-06-05

科技業就更高了

Agnes2022-06-07

人家一開始同意這麼低薪啊，後來發現不ok所以離職啊= =

Lucy2022-06-08

還是你覺得一開始答應就要幹一輩子？什麼爛回應

Lucy2022-06-11

一定不在高雄

Zenobia2022-06-15

看來他覺得那些領36K的新人都不夠努力又不知足想要
更高德薪水

Erin2022-06-16

我反而想問你為啥你覺得會留得住，建議你出去看看

Joseph2022-06-21

這條件留得住人才怪找到更好的就走了

Caitlin2022-06-21

這篇有啥好po的，阿就一堆比你們更好的選擇啊不然哩?

Caitlin2022-06-23

就是他媽薪水受委屈阿屁話一堆

Olivia2022-06-24

加班加滿36000誰想做啊…..底薪差不多26000左右喔？

Delia2022-06-26

+46還好？

Todd Johnson2022-06-30

加滿36k 你怎麼覺得還好？

Jack2022-07-02

笑死我當初大學畢業無經驗不含加班費都比36高了誰要
去貴司上班啦

Xanthe2022-07-06

https://i.imgur.com/eXd6IrI.jpg

Delia2022-07-07

台資七大都市傳說之一，總是檢討受害的離職員工!?

Eden2022-07-08

另外工廠作業員輪班4萬以上的滿地都是

Kelly2022-07-13

這份工作比起保全和作業員有優勢嗎??

Skylar Davis2022-07-15

夏天沒冷氣我真的不行

Irma2022-07-15

22k 勞保超省的你是不知道影響退休金喔？

Isabella2022-07-19

真的。退休金少得可憐，公司也可以提撥少一點退休金。
慘

Agatha2022-07-22

22k找不到你老闆想要的人去面試的。

Eartha2022-07-25

你老闆講得好聽其實就是要省勞保

Zora2022-07-29

我什麼都不會加加班費 5萬年終至少4 多則7

Frederic2022-07-31

你能怎樣培訓人才才是重點，
錢拉高一點，並且增加制度的管理。

Quintina2022-08-05

你應該背景很硬不然就底子好教一次就要之其所以然
誰壓力不大給22k 哪來一堆菁英

Edith2022-08-10

加底呢 27塊半不加底呢

Sierra Rose2022-08-14

加班就是要照給加班費,但這樣看起來這薪水竟然要加班加

Jacob2022-08-17

滿才只有3萬6,底薪到底有多低...

Margaret2022-08-22

好奇這樣是年終很高嗎？不然怎麼會年薪82萬、底薪那麼低

Ivy2022-08-26

好奇你的勞健保呢

Heather2022-08-27

一般扣除勞健保的薪資會有零頭
發現金很不方便吧

Andrew2022-08-31

不想太高薪失去動力，根本慣老闆

Barb Cronin2022-09-03

沒加班就四萬的工作很多

Genevieve2022-09-06

所以自己分內的事情做得完也要加班？為了加班而加班
？

Jacob2022-09-10

我文組實習生都有28K了= =

Andrew2022-09-11

三萬六加班每個月46小時可能只能請到猴子

Kristin2022-09-13

46加滿36K，真的委屈

Susan2022-09-15

裝睡的叫不醒一直要拿爛的來比你乾脆拿乞丐來比不是更

Tristan Cohan2022-09-19

領現金是沒有勞健保嗎要繳稅嗎，這樣實際領的還要打
折喔

Bethany2022-09-24

一開始沒看到加滿想說36K還可以= = 加滿就偏低了

Eartha2022-09-25

他有講啊 22k 加滿30k +6k學習獎金

Faithe2022-09-26

你老闆賺那麽多沒失去動力喔？

Sierra Rose2022-09-28

好低…這種薪水就別說出來丟人了。乖乖在104面試就好

Dora2022-10-02

加滿36k笑死我去年畢業現在這份工作從不加班40k都嫌少
了你那個38k是要拿香蕉請猴子嗎你說38不是天花板這
道理在一般正常企業比比皆是人家為什麼要選你這個38的

Victoria2022-10-06

喔是36 後面不小心都打出38了抱歉==

Elma2022-10-08

你是老闆親戚吧？不然同期只剩你，你怎還能一直護航

Emma2022-10-12

就是錢少廢話一堆

George2022-10-13

我文組應屆菜鳥不加班做不到一年跟你保底差不多==

Faithe2022-10-14

這種錢叫我加46小時我直接走人底薪低遇到像現在疫
情根本沒保障

Genevieve2022-10-18

笑死，底薪才最低薪資叫薪水不委屈喔，要人家加班加好加滿
也要給人家舒適加班環境吧，連冷氣都不能開。你同溫層能力
是多差都一堆老闆違法的

Genevieve2022-10-19

這薪水跟屎一樣唉...我在台灣最後一份是一個月10萬了...

Damian2022-10-23

加班加滿沒有自己的生活，起碼要6萬我才可能考慮。花那麼
多時間換錢效率那麼差，不如跑ubereat，愛跑多久想什麼時
候休息自己掌控

Heather2022-10-25

錢太少啊，錢多一點就留得住了

Heather2022-10-27

A不到一年的新人就能領22個月耶
你真的是天資聰穎好棒棒～～～
是不是回到家你就改口叫爸爸了阿？

James2022-10-29

出現另一個amma? 你要不要貼一下你的證書給大家看?

Christine2022-10-30

奇文共賞

Lucy2022-11-04

你真不是普通的奴欸，老闆的喜好就是發現金是因為他喜歡
看大家卑屈的領錢的那種他是老大的爽感，那跟尾牙抽到現
金獎領獎不一樣好嗎？那種就是很標準的嗟來食，你居然無
感

Damian2022-11-06

看完只想說你的世界觀太狹隘了，請再工作個幾年再來
看看這篇文，絕對會想挖個洞鑽進去

Lily2022-11-06

如果原po是富二代錢的確就不是重點了

Susan2022-11-08

感謝原PO讓我感覺現在的工作不算太爛

Anthony2022-11-10

沒技術背景沒其他專業的人要加班的話幹嘛不去輪班?如
果你認為這工作是需要培養出有經驗的人，就不要再說
為什麼留不住人，因為貴公司給的是免洗筷價格

Olivia2022-11-12

看起來蠻有趣的工作，年薪也給的不差，年輕人值得去試
試

Poppy2022-11-16

建議如果要找的話，還是設一點條件或是找二度就業的吧
，不然就是什麼人都來，浪費你們的人力資源

Una2022-11-17

推能力好的人何需靠加班？
另外環境也是因素沒開冷氣就是

Ursula2022-11-17

記得之前有人討論過面試會看公司廁所
然後，離職也會傳染的。

Tristan Cohan2022-11-19

到底看了啥加滿班36K? 去跑熊貓還比較多

Agatha2022-11-20

一副都是 they 的問題永遠留不住人啦

Todd Johnson2022-11-25

低底薪不就老闆想省勞健保和勞退提撥的算盤嗎

Carol2022-11-30

權益被坑了都不知道，等要申請給付時直接少一大半

Frederic2022-12-02

應該要設條件：理工科系畢或有基本電學知識，底薪36K,加滿45
K,依薪資投勞保&提勞退。底薪提高，獎金比例降低才會留住人
。

Charlie2022-12-02

講到底就是市場機制，工作沒人想做就是給錢。給錢沒人做
就是再主委加碼。
你聽起來是做的甘之如飴。那就叫老闆多找幾個像你一樣的
進來。找不到就加錢。加到不符成本就代表這個生意有問題
。

Madame2022-12-03

看下來就是你接受了老闆的價值觀但其他人很清醒結案

Tristan Cohan2022-12-07

而且你拿出來的例子明顯就不是正常工作這樣騙自己有
比較幸福其實你也不要上來問其他人了

Zora2022-12-10

離職原因只有兩種錢給少了心委屈了有更好的選擇就會走

Edith2022-12-12

隔壁八方正職30K 起跳，隨便加個班都超過你一個月加
班46hr薪水

Aaliyah2022-12-13

新人離職率高的公司，有超高機率是問題大的公司，看完上面內
容，真的覺得就是這樣，不能怪留不住的人

Charlie2022-12-14

就工時多+錢少+老闆可能也不好相處 (因為你說會起衝突)

Jessica2022-12-16

新人可能覺得短期可以，做長遠的就不考慮吧
因為7位會陣亡到剩1位，問題真的蠻大的- -

Edwina2022-12-17

加班加滿才36k哪裡棒？笑死人了

Audriana2022-12-17

而且現在疫情不好找工作的情況，貴公司還能讓人想
離職～只能說問題應該__

Olga2022-12-21

當保全月薪比你高還比你輕鬆耶

Olive2022-12-25

流動率高的就是屎缺，請檢討自己好嗎?

Tracy2022-12-29

看你的回文蠻強勢的，有沒有可能是新人受不了前輩或
公司整體風氣？

Gary2023-01-01

就是這個特別的工作條件只適合你，不適合其他人，你到
底想得到什麼答案==

Gary2023-01-02

這薪水沒救了你可以接受不代表其他人長期能接受

Poppy2023-01-04

其實我看了你的回推文也不會想去，感覺你就覺得公司很好
那就繼續找直到找到下一個像你一樣的人就好了，何必在這
邊假意求問其實根本沒有想要接受什麼的意思呢，是不是
有問題離職率已經呈現了，沒有想改或是無法改就不用再
說什麼了

Ingrid2023-01-09

就學店新鮮人覺得年薪82很好怎麼那麼多人離職吧

Ingrid2023-01-10

你可以建議依你的特質去找新人，有可能比較待的住

Jack2023-01-11

這薪水和加班不行
想要留人就是努力找到跟你一樣奴的
就沒有問題了
你每天把你這正向的想法拿去洗腦新人
弱的人就會被洗的跟你一樣還感恩戴德老闆
不過你這麽耐操
我相信你去任何公司都沒問題的
老闆就愛你這種的

Caroline2023-01-13

可能覺得工作很無聊吧看不出來有什麼可以學習的（？）

Victoria2023-01-18

我也都加滿，但算下來光加班費就比你底薪高，留？

Cara2023-01-21

我不用加班就超過這個薪水了@@

Doris2023-01-22

默默看完所有回覆原po強勢歸強勢但心態蠻堅強的只能
說或許這份工作你看到了它許多優異之處但就是不符合現
在主流社會、當代人對於一份好工作的想像吧若是薪水真
的做一年就60k很不錯啊但沒冷氣……抱歉真的無法QQ

Frederic2023-01-24

而且如果工作是在台北+有冷氣的話會想去挑戰看看不加班
拿獎金雖然我理科超爛XDD

Faithe2023-01-29

另外還有前面提到的工作氣氛，不是指單純的外在因素(
放音樂之類的)，而是人與人的互動、前輩與後輩的交流
等，你確定一切正常?還是一邊說著有問題就問、等到真
的有問題又說你怎麼會有這種問題?

Selena2023-02-01

冷氣的話不考慮用水冷扇之類的替代品嗎?

Kama2023-02-03

而且人百百種，每個人的狀態能力都不同，但你都簡化
為教學問題，這就代表你們不懂因材施教吧

Faithe2023-02-04

這篇是不是幻想文啊.. 各種邏輯謬誤社會脫節欸..

Rachel2023-02-08

保底低除非獎金高制度明確不然你就只能找別人剩的

Dora2023-02-10

你希望留人久一點可能要比較明確有個目標怎樣可以獎金高

Joe2023-02-10

看你回文真的很煩躁，別人評論你又狂反駁，也不打算接
受，問心酸的噢

Lauren2023-02-15

你老闆的情緒管理太差應該是主要留不住人的原因

Caitlin2023-02-17

很少有人能長時間做一份沒甚麼自己的時間的工作然後一
個月還只能領到36k.

Kumar2023-02-18

喔喔看到,不是只有36k,那是面試條件.感覺老闆很老派

Carol2023-02-20

加班完3萬6 餐飲業喔？

Dora2023-02-25

講的工作好像很輕鬆但為什麼要加班？一定是你有漏掉什麼吧
== 我朋友也是雙北跑文件也才35k 剩下多的工作時間就協助
採買有的沒的也不用加太多班沒事就是在背單字準備考試

Queena2023-03-01

如果自認為真的有專業就至少底薪40k起跳拜託一下==

Charlotte2023-03-06

我不用加班就36k，還有冷氣吹^ _ ^

Brianna2023-03-11

為什麼老闆認為底薪高就會失去動力？聯發科新人底薪7x k
不含加班費，所以人人都在混還是人人都很拼？

Aaliyah2023-03-13

老闆不加底薪是因為勞健保貴

Hedy2023-03-15

第一份工作底薪42k 做不到十年現在底薪130k

Jacky2023-03-17

你去科技版po 就知道為什麼了

Tracy2023-03-20

看回文就知道問題了別人講就反駁當你個版發爽的?

Emily2023-03-24

整篇看下來留不住人真的很正常

Queena2023-03-28

我加班也幾乎都加滿去年含加班費大概140吧然後我們部門
也留不住新人我是不知道你哪來的自信覺得80萬足夠欸現
在年輕人就不要加班多數人都是寧願少一點比如100萬然
後不要加班真的要加很多那遮羞費要夠比如GG加到死但三
年就接近兩百錢少又要加班我覺得不行啦

Edward Lewis2023-04-02

加班加滿才3萬6是想要留誰….除非這是業界唯一的或未
來可迅速升值的工作，但看老闆不要求科系就知道這是誰
來都可以的工作，算起來不如當工讀生當然留不住人

Bethany2023-04-03

+滿46小時喔 … 大概就五，六萬了

Rosalind2023-04-04

加班加滿才36K 傳產不如耶

Connor2023-04-08

沒冷氣的公司我真的不行....

Carol2023-04-09

冷氣先開啦！

Ethan2023-04-10

你們公司只會留著原po這種人
建議老闆耐心點

Donna2023-04-13

認知就和大家不同，怎麼討論

Hedda2023-04-16

加班加滿才三萬六....比便利商店還低

Tristan Cohan2023-04-19

+46小時總共36K應不用上來問吧？薪資也沒比較有競爭力
，不是人人都愛加班

Connor2023-04-24

到底有啥好問的，就低薪高工時，隨便速食店便利商店正常
工時就30-33

Elvira2023-04-26

加班加滿3萬6不如去當作業員

Jack2023-04-28

就薪水太低吧常日都有40、50了加好加滿才36…

Thomas2023-05-03

不說薪水，光看你的回文我就不想當你同事了

Frederic2023-05-06

他其實想要炫耀我也文書性質不用加班跟你差不多笑死

Anonymous2023-05-08

大中小公司我都待過隨著年紀大了年紀輕才可以加滿

James2023-05-12

建議你們老闆底薪直接開36k，不用加班，新鮮人年薪16-17個月
應該會比現在留得住人，公司整體支出也沒增加，還可以多請人

Thomas2023-05-16

在公司每有人是不可取代除非你不打算結婚體力30 50有差

Cara2023-05-18

有時候要看長小公司去外面試很容易年資被忽略

Andrew2023-05-19

文書類的性質說真的沒什麼太大技術熟不熟練問題

Frederica2023-05-19

人的風險很難預料今天假設發生生病問題離開公司還有多
少籌碼去外面談才是重點二十年很長有多少變化沒人知道

Belly2023-05-23

其實還是有爽缺只是很少人說我剛說不用加班是年薪喔

Valerie2023-05-28

加好加滿3萬六還不是問題嗎XD?? 一個月時數多少?

Dinah2023-05-30

沒有加班的足年薪資還高一成左右…單月加班破8小時就
會反應事情有點多了，你怎麼會覺得沒有委屈…

James2023-06-02

記住好公司不會留不住人，一定有你沒看到的盲點

David2023-06-03

誰愛加班啊加滿36不就好棒棒

Barb Cronin2023-06-08

同意abby大,另外看了你文章的態度..不會想進你們公司
你很"認真" 但不應該去講離職的人甚麼

Andy2023-06-11

加班加滿才36K，還覺得是好工作......無言

Ivy2023-06-14

反串吧

Aaliyah2023-06-16

加滿12.8萬

Dora2023-06-17

這種懶工作留猴子差不多

Queena2023-06-20

沒冷氣，你乾脆馬路邊撐把500萬算了

Yedda2023-06-24

菜市場賣菜賣水果都比你這工作值得

Daph Bay2023-06-29

沒冷氣加班加滿年薪才80出頭去工廠蹲都比較划算……

Skylar Davis2023-06-30

真心覺的他在釣魚..我上份工作不用加班就35k...為啥要選一
份加班加滿36k..

Emma2023-07-04

公司不開冷氣我絕不能接受，立刻辭職

Skylar Davis2023-07-05

加滿46小時36k? 可憐

Genevieve2023-07-08

還有年薪8x真的不算高，我入行第一份工作不算獎金就8x了，
一個月加班加滿才36k的薪資毫無競爭力

Yuri2023-07-10

光華商場以前我一個月80趴都滑手機還坐著一個月都三萬
呢

Anonymous2023-07-11

你那真的很多？？？？？

Edward Lewis2023-07-11

找高成低就的本來就做不久

Dinah2023-07-12

82...超低...

Annie2023-07-13

加班是因為工作量大且有時效性不是人人都喜歡加班

Jake2023-07-18

這種工作時數會想殺人，但是也才36K不值得

Lauren2023-07-21

隨便去打個工吹冷氣還比這裡好，反正都沒前景

Carol2023-07-25

新人會覺得壓力大一定有原因的阿
看看是不是公司氣氛不好，壓抑之類的

Necoo2023-07-30

或是老鳥不喜歡教菜鳥，菜鳥不敢問只能自己摸索又怕做
錯

David2023-08-04

薪水剛進來時都談好了，離職我覺得另有原因啦

David2023-08-07

不然就是工作內容跟預期不符，以為薪水那麼低工作量應
該不會很大

Thomas2023-08-09

而且會跟老闆起衝突的原因是啥？你自己知道

Lauren2023-08-11

“老闆是說不想要太高底薪讓人失去動力”

Skylar DavisLinda2023-08-11

這句更好笑…老闆是幹話王

Delia2023-08-12

人往高處爬，如果他有其他工作證明你們在低處

Hazel2023-08-13

八卦板自稱月入10萬難怪站著說話腰不疼

Ingrid2023-08-14

又不是人人都想加班,加班加滿才82zz

Eden2023-08-15

太高底薪會沒動力這麼奴的話也能聽喔ww

Ethan2023-08-20

看你推回文忍不住在噓一個.資方打手多你一個現形了

Edwina2023-08-20

po文講好聽是聽意見,講白的根本在自吹自擂真的笑死

Hamiltion2023-08-22

看你請的人都哪種程度,如果學歷好又新人,36K要加滿才有

Joseph2023-08-25

的確離職率會高,且傳產現場人員如果加滿,月薪都破4萬囉

Madame2023-08-28

如果工作性質不是很需要加班是看能力,建議底薪高,別用加班

Olivia2023-09-01

加班加滿才36K 你覺得滿意就待著吧人跑光就是現實...

Christine2023-09-06

人留不住就是錢給的不夠多啊…

Carol2023-09-07

不加班配合政府最低薪資還真敢講下去

Donna2023-09-12

加滿才36 比我們公司外籍勞工的還低欸

Candice2023-09-16

有你這樣替老闆說話的員工不能怪別人跑

Selena2023-09-20

我想多數人情願少賺也不要加班那麼多

Kumar2023-09-23

好好活著=加好加滿，是重新定義好好活著嗎？

Ingrid2023-09-27

冷氣都不開的都是爛公司啦沒一個例外

Noah2023-10-01

加滿36?? 好險我都加滿95

Kama2023-10-01

就你們老闆面試人的能力有問題啊都找跟你一樣的人不就
沒問題了既然你待得住前輩也待得住那就找類似特質的人

Yedda2023-10-01

你要問的不是怎麼留人畢竟大家給的建議你都不接受

Thomas2023-10-02

加滿36k 面試都覺得浪費我時間

Valerie2023-10-05

薪水太高了，改成全志工制

Edith2023-10-05

大概就是這樣才留不住人

Oliver2023-10-06

哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈

Kumar2023-10-07

他們想必有更好的機會到底傻的是誰呢～

Anthony2023-10-11

你講出問題了屬於你案子的事全包這真的沒辦法

Quanna2023-10-12

好可憐難怪社會底層

Andy2023-10-14

看完整串貼文真的覺得自己看了什麼好可怕的資方

Lily2023-10-18

我們公司加十幾個小時就有4萬，加滿才3萬6竟然還可以
這麼勤奮的護航，令人鼻酸

Sandy2023-10-21

加班加滿待遇比你好的公司真的太多了才會一直跳，這篇文真
的看太少才會誘惑是不是錢的問題

Irma2023-10-21

加班加滿46小時還只有36k 可憐

Delia2023-10-22

每天加兩個小時,真的不累嗎?工時長效率會變差

Hazel2023-10-27

規定底薪早就超過22K了貴司還在那邊「加滿實領36K」
走人正常

Emily2023-10-28

加滿才36k 什麼糞工作

Xanthe2023-10-29

不是所有人都喜歡加班更遑論保底36K.......

Tristan Cohan2023-10-31

年薪這樣還行吧比我科技業還高點。。我這邊是沒加班
費責任制如果平均加班46我也不行

Irma2023-11-04

如果獎金穩定的話當作快六萬領14個月就好受很多

Dora2023-11-06

眼界小程度不好的人思想真的也很狹隘

Charlotte2023-11-07

跟程度差的社會底層討論事情只是在浪費時間對牛彈琴

Blanche2023-11-08

超爛

Yedda2023-11-10

加滿才36k 是要請猴子喔？

Gilbert2023-11-11

加班加滿才36K？不走腦子才有問題吧

George2023-11-15

問題就出在薪資啊，自以為高薪，其實爆幹少

Gilbert2023-11-17

冷氣不開到底要怎麼坐得住，錢還這麼少

Michael2023-11-18

家暴36k12個月？？

Audriana2023-11-18

自己稅前82說別人不到一半留不住，這樣還要上來問？我看你
拿82該不會是老闆兒子吧。

William2023-11-23

慢慢加班吧

Heather2023-11-26

不加班薪水都比36高了

Hedda2023-11-29

喔

人真的留不住 - 加班

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