人真的留不住 - 加班

※ 引述《Hunt9999 (牛牛~)》之銘言：
: 公司是間小公司
: 去年4月入職時
: 不含老闆加我5位
: 後面陸續來了7位新人
: 扣上今天提離職的
: 新人剩下一位
: 加上一位前輩特殊因素離職
: 工作內容嗎...
: 大部分時間在文件整理送政府機關申請核可
: 少部分時間才會研究專業問題(偏數學&物理)
: 原則上只要負責把流程跟責任完成就好
: 專業部分老闆不要求本科系
: 所以新人都要從最基礎開始
: 底薪基本很死
: 每個月加班加滿保底三萬六
: 案件進度執行狀況額外有獎金

認真回你，生活壓力很大，月薪調高才能提高滿足度。

: 離職原因除了會跟老闆起衝突的以外
: 都是表明力不從心跟壓力太大
: 教新人
: 不抄筆記我們都OK
: 只要能記個五六成就可以了(一次只會教當下的那個階段)
: 有問題也不問，做出來後又不能回答我們的問題
: 連自己做了甚麼都不知道

這個你們倒是應該要求，不抄筆記就OK的狀況，應該是你們把作業流程都整理好才行吧?
有問題不問的確是很嚴重的問題，所以你們不就更應該要求他們作筆記?

: 大家對於新人學習認知的態度的標準大概是甚麼概念呢
: 想聽聽大家的經驗來調整我們的教學方式
: 我個人
: 去年五月到今年五月足年的薪水稅前82萬
: 未來還會更多
: 應該不是薪水受委屈吧.....應該

你的年薪不是重點吧，又不是人家都領你的年薪?

另外看底下回文，你好像說貴公司不開冷氣是因為從事能源相關產業是吧?

對此我只想說："麥假啦"，全台管環保的最高機構環保署有沒有開冷氣?

真的這麼環保，要不要公司位置改成大型老鼠轉輪，上班員工腳踏轉輪發電?

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