人資專員篩掉大部分面試者的公司嗎？ - 面試

By Daph Bay
at 2022-06-28T18:38

Table of Contents

幾週前去面試遇到

第一關的人資要求自我介紹

我介紹完了也回答一些問題

後面等待的時間

似乎是人資把跟我面試後的內容

咀嚼消化後用帶有他自己的偏見解釋給

後面我要面試的部門主管聽

而我在面主管就沒有自我介紹了...

而且主管問的問題就是當時面人資時講的一些缺點

只是那人資把我缺點放大再放大

我後面也不知怎麼面下去了

都圍繞在要履歷上硬要寫三項的缺點上

有人也有遇過這種靠人資專員篩掉大部分面試者的公司嗎？

--

Tags: 面試履歷

All Comments

By Christine
at 2022-07-02T16:14

有

By Kama
at 2022-07-06T13:49

hr覺得你不好相處就掰了吧

By Selena
at 2022-07-04T04:15

我是機械傳產業，出社會找工作時，會叫你自我介紹的機率
大概只有一半，也沒跟人資面試過，通常都是主管先聊天再
問重點。

By Agatha
at 2022-07-08T01:51

如果被放大，你要怎麼改善，可以跟面試官討論

By Kelly
at 2022-07-04T04:15

讓他知道你對問題的處理方式，如果你連自己的問題都
沒辦法解決，那公司錄取你就要承擔風險

By Frederica
at 2022-07-08T01:51

你如果被問倒了，就代表你有無法解決問題的風險存在

By Quanna
at 2022-07-04T04:15

有規模的外商一定都是人資刷第一關

By Emma
at 2022-07-08T01:51

讓人資當第一關的如果你聯人資都搞不定進去也不會太好~

By Jacob
at 2022-07-04T04:15

你的履歷有三項缺點這人資你的貴人讓你有機會思考好說法
如果你根本沒發現這三項缺點那你沒上活該~

By David
at 2022-07-08T01:51

如果壓根沒想過別人會問這三項缺點那你沒上也活該~
你可以繼續把失敗看成缺點檢討別人或感謝這次面談~
讓你重新思考怎麼看待每一個缺陷和失敗~ 怪別人不如提升己

By Donna
at 2022-07-04T04:15

如果需要客觀的人資，那直接找隨便一個人客觀的陳述就好啦
，長官就是要聽人資的想法吧

By Linda
at 2022-07-08T01:51

不然呢這就人資的工作啊問答也還沒涉及專業取向

By Mia
at 2022-07-04T04:15

遇到人資還是要好好準備
去面其他公司也還是會遇到人資把關

By Xanthe
at 2022-07-08T01:51

面試的時候看缺點很重要阿，請神容易送神難
如果你知道你的缺點卻不改，下一家面試就會順利嗎

By Dora
at 2022-07-04T04:15

甚至就算專業再好，履歷人資看不懂也是刷掉你

By Margaret
at 2022-07-08T01:51

hr是要找符合公司文化的人主管再從這群人找他要的專業

By Zenobia
at 2022-07-04T04:15

有些公司甚至主管拿到的已經是人資篩選過的履歷

By Olive
at 2022-07-08T01:51

你連分辯的機會都沒有就被刷掉了，只是你不知道

By Delia
at 2022-07-04T04:15

人資是拿到入場券的關卡，他的工作是篩選掉沒目標、沒想
法、還在迷惘或是跟公司文化不合的人，絕對不要得罪他

By Christine
at 2022-07-08T01:51

友達

By John
at 2022-07-04T04:15

也不一定越有想法的人離職的速度越快反正就是選符合公司
特質的

By Kumar
at 2022-07-08T01:51

人資不就代表公司的立場去篩選人的

By Skylar DavisLinda
at 2022-07-04T04:15

這就叫公司文化，人家老闆靠著這一套也是活下來還讓
你想去面試，不用去考慮合不合理，不習慣轉身離開找
下一家就好

By Jack
at 2022-07-08T01:51

要說人資是否可能參雜個人喜好或偏見，當然有可能

By Blanche
at 2022-07-04T04:15

就像也有偏心或只選正妹/帥哥的主管

By Brianna
at 2022-07-08T01:51

但人家就是把關者

By Hardy
at 2022-07-04T04:15

以後工作考核也是追打痛點缺失啊

By Harry
at 2022-07-08T01:51

早點認識不講情面公司，這樣不好嗎？

By Regina
at 2022-07-04T04:15

沒什麼原因啊，見高捧見低踩就是這家公司文化，到底想爭
什麼？

By Genevieve
at 2022-07-08T01:51

大公司讓人資把關第一關很重要啊

By David
at 2022-07-04T04:15

面試人百百種你連第一關都過不了要檢討自己改善
下一家繼續努力啊

By Bethany
at 2022-07-08T01:51

針對自己的優缺點修改CV 還有面試談話內容吧
每次面試都是一次試煉學習小挫折沒什麼不好

By Bethany
at 2022-07-04T04:15

敢在履歷上寫缺點就要做好被抓這三點問的心理準備了吧..

By Eartha
at 2022-07-08T01:51

問原因啊...我只要沒上的面試一律問清楚原因避免自己再
犯相同錯誤
如果只是純粹有更好的選擇而沒上，那就加強自己吧

By Kristin
at 2022-07-04T04:15

*純粹有更好的競爭者出現所以沒上

By Liam
at 2022-07-08T01:51

??這應該蠻正常的，沒人是完美的，人資找出你的弱點，主
管針對弱點詢問，能勝利的人就是知道自己弱點在哪而且可
以說明可以怎樣彌補自己弱點，放著弱點從不想辦法補強問
了也無法試著回答的就像你一樣從弱點變成缺點，弱點可以
救，缺點就淘汰

By Vanessa
at 2022-07-04T04:15

咀嚼消化後用帶有他自己的偏見解釋給主管聽，光你這種惡
意揣測的結論，就能看出來你根本不知道問題在哪裡。如果
人資跟你面試還不能評價你，請問要人資幹嘛

By Skylar DavisLinda
at 2022-07-08T01:51

同意樓上lala大

By Mia
at 2022-07-04T04:15

先搞清楚人資的功能，國外很多公司HR從頭到錄取都有舉
足輕重的位置，有些公司錄取人除了用人主管同意還要H
R也同意才能錄取

By Xanthe
at 2022-07-08T01:51

都要寫缺點了被問很正常吧

人資專員篩掉大部分面試者的公司嗎？ - 面試

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