人資是不是壓力都很大？ - 職場

9成企業的人資就可有可無 當然神經兮兮

大公司的聽說很操

台灣一堆小公司HR根本隨便找的 大公司才比較像樣一點

HR身兼財務 採購 清潔一堆有的沒的脾氣要好很難啦

小公司的HR包山包海，要會財務、會總務、會採購、會資
訊，要不神經質很難吧~

大公司人資比較忙一點 (有的不知道瞎忙什麼) 小公司
的有的蠻閒的 上班蠻有時間滑手機做自己的事

都在訂下午茶哪來的壓力？

老話一句 自己什麼格局眼光就看到什麼世界

不是什麼眼界 昨天我們人資還真的在訂下午茶

什麼公司就用什麼人資，自然也用什麼員工，你們是一體
的

很多大公司HR都是資深員工…這種老屁股都很難應付…

就是大多自以為代表老闆的一群
老闆的砍薪工具而已

都蠻靠杯的

只要討論到HR就有固定id來洗地

那個賣場的hr 很有事

我相反，遇過的人資都挺溫和的，但真的都很忙

尤其是業務比較多的公司，都在忙著算出勤出差費等等的吧
還要做一堆什麼管理部任用升遷SOP表格給上面看

小公司的人資才比較閒，因為不用管這些有的沒的

爽缺，有什麼壓力

人資就公司吸血寄生蟲毫無貢獻

蠻推「什麼公司用什麼HR，也用怎樣的員工。」（或怎麼對待
員工）基本上公司文化、能力跟招募政策是一體的。如果是餐
飲業、零售業前線（駐店）的人事素質參差不齊機率很高。一
來這些公司不那麼重視人力資源（看看多少餐飲零售都是血汗
扣門到死），他們也不會花太多錢請人資，自然無法篩選人資
的專業能力（有人來應徵就偷笑或內部抓一個隨便上路）。舉
個現實的例子，同樣年資，某些科技跨國台灣企業用年薪80-100
請人資；餐飲零售可能只給年薪40-50萬。自然學歷好、專業強
、經歷漂亮的都往有一定規模的跨國企業走。跨國企業光教育經
費一年編列幾千萬（最少也有幾百萬），本土中小企業（特別是
餐飲零售）能變個幾萬就要偷笑了你換位思考一下，如果你在一
個要錢沒錢、不注重專業、對人力老是當免洗成本的地方做HR會
不會不開心呢？光是中小企業勞基法違法的事情多到就讓你成
天擔心被告，有良心又專業的HR早走了！

我們公司的人資都是正妹@@且都很友善溫和