新鮮人因身體因素不知是否該離職 - 職場

今天跟處長及副處長提了離職
她們很不開心
我想我是真的有一些東西需要改進吧...

1.她們覺得我在病床期間應該主動聯繫工作上的事情

也許主動聯繫工作上的事情才是敬業的表現
也才是對工作的負責
但在我請病假的期間
沒有主動詢問工作進度
就直接擺爛在病床上

這真的是我的錯嗎......？

2.她們說你一直請假你家人不會跟你說這樣不對嗎？

第二次開刀出院後
我直接把三天特休請完
說因為傷口痛
今天提離職時因為下禮拜一要體檢

所以在提完離職後說要請事假
但她們覺得我一直請假是不對的
說了這句話...
並且不准假...

3.被發現請病假結果去面試

這個我完全承認是自己的錯
只能怪自己很衰被發現面試（面試官跟主管剛好認識）
還請了病假...

4.她們說她們之前暈眩時也有去工作欸

其實我也是很不舒服才會提早下班去住院啊
那時候肝指數飆到400多
一直吐 還有黃疸症狀...

但是痛苦真的可以比較嗎......

5.她們說我很自私，從來沒有站在她們角度想

我一切按照勞基法
10天前提離職
我到底做錯了什麼......

6.她們說我提離職時口氣不好，只是告知不是徵求同意

可是你不同意，我還是要走啊......


7.之前有在管理公司粉絲專頁，但前幾天無故被踢出管理員，今天提離職叫我要準備10天
po文的量才可以走...

這到底是什麼意思啊
把我踢出去時 完全沒有知會我
還要叫我準備po文...

8.今天打算加班準備po文，但她們一直趕我走不准我加班

是怕我偷資料嗎？
叫我交接完才能走
又不准我加班...



唉...
新鮮人真的不懂人情事故
第一份工作表現不佳
也無法好聚好散

現在也找到下份工作了
希望自己好好表現
也祝福職場版的大家...

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