人資的專業是什麼 - 職場

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By Enid
at 2019-08-05T15:03

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我全部刪光光…
因為台灣有人資的專業，但同樣也沒有人資的專業…這麼說是個很矛盾的問題，同時也是
這個環境文化的體現，很多人說那些選育留xx的東西，嚴格說起來…這些都是人事，而非
人資

真正的人資，是在講究『資源』這個單字，如何有效的分配資源，資源最大化，才是人資
真正的工作，問題就來了，這聽起來好像在大多數台灣企業，都是老闆在做的事情？所以
這邊出現了一個角色衝突的問題，而大部分的人資也沒有足夠的專業可以說服老闆…

回過頭來…到底要什麼專業？依據國際上的HR competency & Knowledge區分八大模塊
1. Leadership & Navigation
2. Business Acumen
3. Ethical Practice
4. Consultation
5. Critical Evaluation
6. Relationship Management
7. Global & Culture Effectiveness
8. Communication

其實仔細看看，是不是大部分自稱HR的在做的其實都是人事的工作？而主要的八大模塊都
只有部分能力…所以…嗯…

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Tags: 職場

All Comments

Donna avatar
By Donna
at 2019-08-06T05:02
主要問題還是說 人資因為算是從很多工作切出來
特別是老闆的部分切的最多 老闆又有最終任命權
Frederica avatar
By Frederica
at 2019-08-08T06:38
所以人資的表現很容易取決於老闆的態度
Oliver avatar
By Oliver
at 2019-08-13T02:36
HR的工作會出現一定有那個需求性
Jacob avatar
By Jacob
at 2019-08-17T23:59
其實就是一個統計學的問題，大家會有這種普遍印象就
是台灣人資大多素質很差，很多根本不是本科系，隨便
文組就來兼著做，也把大多人資工作都完成了
Edith avatar
By Edith
at 2019-08-20T21:07
事實上，端盤子服務業到底有沒有專業，也會有人跟你
說高級的waiter衣著多講究，儀態多優雅，口條多流暢
，服務多細心。但你看服務業眾數的待遇和素質就是比
較差，也是不爭的事實
Oliver avatar
By Oliver
at 2019-08-22T09:47
勞動部長都沒能說服台灣半數老闆了
Hazel avatar
By Hazel
at 2019-08-24T18:41
人資如果把你列的八樣當作自己職位的使命，當老闆意見不同
的時候能夠說服跟老闆溝通並且說服老闆，那叫一個專業。
業。
如果根本沒跟老闆溝通就順著老闆的...
Irma avatar
By Irma
at 2019-08-27T23:27
當老闆意見不同而又烙一句“你就做好xxx剩下不要管。”的時
候，能知道自己違背專業當個認命打工仔的，那叫一個還算專
Puput avatar
By Puput
at 2019-08-29T05:21
舉個例子啦 今天機器再run下去就會燒掉 你跟老闆建議停機
老闆不讓你停機 你怎麼做? 不管老闆直接停機?
Christine avatar
By Christine
at 2019-08-30T04:32
說道德 說秉持專業說服主管 聽起來很美好
但有這麼簡單喔?
Daniel avatar
By Daniel
at 2019-09-02T08:58
老闆:我不管 就是不要關 你怎麼回?
總有一種能接受的方法 從假設就是錯誤的 怎麼討論?
你真以為每個老闆都可以溝通?
Delia avatar
By Delia
at 2019-09-03T20:30
拜託 pros & cons是基本中的基本 做成人事決定還要考量
歷年政策一致性 內部外部公平性 適法性 這些都考慮完了
Gary avatar
By Gary
at 2019-09-04T23:16
報上去 得到一句 我不管 我就是要做 你能怎麼辦? 抗命?
Jake avatar
By Jake
at 2019-09-06T07:15
再講下去我會懷疑你沒有工作過....
Sierra Rose avatar
By Sierra Rose
at 2019-09-07T04:47
你要假設老闆隨時都能溝通都尊重專業都願意傾聽 你開心就好
溝通溝通 雙向的才叫溝通 懂不懂啊
Ethan avatar
By Ethan
at 2019-09-10T23:41
你那裏看到我質疑8大能力的內容?
Brianna avatar
By Brianna
at 2019-09-13T09:54
我說的是 工作總是有無奈 不是堅持下去就能夠得到好結果
Regina avatar
By Regina
at 2019-09-18T09:25
主管老闆不懂亂下決定這種事還少見嗎?
Liam avatar
By Liam
at 2019-09-19T17:22
主管亂下決定搞爛一個單位後 換到另一個單位繼續爛 少見嗎?
Bethany avatar
By Bethany
at 2019-09-20T09:13
跟那種爛主管堅持是想得到甚麼? 資遣通知還是懲處令?
Noah avatar
By Noah
at 2019-09-20T17:03
阿所以勒? 你老闆爛所以你爛也合情合理喔?
Skylar Davis avatar
By Skylar Davis
at 2019-09-24T02:38
怕資遣怕懲處 只敢屈服在老闆的淫威下 就是你爛的寫照
Linda avatar
By Linda
at 2019-09-27T20:51
你自己很清楚你很難找工作 這就是你沒有專業的證明了
Elvira avatar
By Elvira
at 2019-10-02T02:48
所以某樓只能跟著爛老闆？
George avatar
By George
at 2019-10-04T14:27
正常上下班的爽單位之一。

在上班環境交到真的朋友的可能性?

Sandy avatar
By Sandy
at 2019-08-05T14:00
好像最容易交到無心機的朋友的時候就是剛好一堆新人全是剛畢業的的時候 以前有在一個很屎得公司交到一堆朋友 下班會出來玩,後來大家都離開公司後一直有聯絡 就算裡面成員很有心機很快就會被out,讓他去跟公司裡老人鬥 也不知道為啥那種社會心機人也會跟社會心機人很快就混成一團就是 是不是出社會能跟同事交朋友最好的時 ...

人資的專業是什麼

Vanessa avatar
By Vanessa
at 2019-08-05T10:24
文章太長，我刪掉一些內容一條一條回你 ※ 引述《REN0 (飛翔的任)》之銘言： : 【1.人資專業精簡介紹】 : A.招募與甄選 (選) 就我知道的在台灣，高薪一點的位置其實都是透過Hunter 幾家不透過Hunter的就是M$、Google...之類一些領導地位科技產業 (不過派遣工(Contract ...

人資的專業是什麼

Barb Cronin avatar
By Barb Cronin
at 2019-08-05T07:17
這位HR感謝你回應這麼長的篇幅，但是你沒有回答到問題。 因為你回答的是HR的工作，而不是專業。專業都有一個關鍵指標，拉出專業跟業餘的界線。 你的回答就好像是在說律師的專業是寫訴狀，出庭，辯論。但是人真正在意的律師專業 是打贏官司，而不是那些工作。 也有的事情是很多人都會做，但是專業在滿足數量級不同的需求。 ...

前十大高薪行業出爐！ 第一名平均月薪25.

Hedwig avatar
By Hedwig
at 2019-08-05T07:14
※ [本文轉錄自 Reewalker 信箱] 作者: doraBBO (天才小釣手) 看板: Gossiping 標題: [新聞] 前十大高薪行業出爐！ 第一名平均月薪25. 時間: Sun Aug 4 17:21:37 2019 1.媒體來源: 民視 2.記者署名 （民視新聞／李雯珂、賴冠諭 台北報 ...

人資的專業是什麼

Damian avatar
By Damian
at 2019-08-05T06:45
人資大方承認自己沒蝦米專業 幫老闆省錢砍人 聽了還比較爽 打一大串那叫and#34;本分and#34;好嗎? 人資是依附在公司一大 才會需要and#34;人資and#34;這職位分工來好嗎 台灣公司數量主力是中小企業為主 講白了 是離公司權力核心很遠 沒蝦米權力講話大聲喔?=.= 什麼咖? ...