人資違反保密原則，可以提告嗎? - 職場

最近提了離職
公司的人資是隨機抽選面談對象
我被選中，並要求提一些改善建議或不滿的地方

本來有想說，老實講會不會害自己接下來的日子很難過
不過人資說紀錄會直接送最高層級，
如果有另外要求才會反映給部門主管，
最後在再三確認「不會給部門內部人員及主管看到」後便進行訪談
(主要都是以提出改善方式來反映缺失，沒有講得太明)


...然後一週後同事偷偷告訴我部門主管看到了，
而且很憤怒，在我不在的時候大發脾氣...
雖然離職之後也就沒事了，
但是違反保密原則的人力資源人員，還是很過分啊
我再三的確認，他也再三的跟我保證，最後還是把所有紀錄給部門主管了


不知道遇到這種事情該怎麼辦呢...
1.跟人資反映(結局九成是他道歉就算了，而且人資主管不會管)
2.學人生的一課，職場上的保證都不能聽，離職就算了
3.訴諸法律，讓人資學學職場倫理的一課
4.其他...?

順帶一提公司規模有2千人以上
感謝進來觀看的你~


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