人資部/面試官是如何篩選履歷表? - 面試

By Brianna
at 2008-12-19T00:00

Table of Contents

希望有人資背景的人或面試官回答
現在104隨便一個職缺動不動就爆滿
在這麼多的應徵者當中你們是如何篩選能夠面試的?
你們會每個人的履歷表都看嗎?
還是會有一套篩選機制.只要應徵者有出現篩選的關鍵字
就能夠讓你們目光多停留幾秒?
我想知道你們一個人的履歷大概都花多久時間看?
還有為何有時候我應徵的職缺廠商都還沒看
同一個職缺又在幾天後重新刊登
我的履歷是不是有什麼問題?
我很困惑.投了好幾間卻都沒回應
打給我的卻都不是我主動應徵的....

Tags: 面試

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By Mia
at 2008-12-23T11:46

第一印象絕對重要, 錄取與否個人認為佔了50%以上的比例.....所以履歷要附上照片,是必要的喔!
履歷內容是否中肯,以及您對未來的規劃,占了20%...(切忌對那些需經常配合加班的公司,說自己打算再充實去唸書等等..短期補習還可以,但儘量避免提及)
剩下的30%,才是考慮您是否適才適用了!(如下原因)
試問:公司要招募一個底層的裝配或包裝員,只要認識字年齡又不會太年輕(通常年輕人我都不用,因為穩定性不好,吃不了苦的),哪家人事主管會錄用大學生或大專生呢?如有的話,那個人資主管肯定頭殼壞掉,要不就是怕自己沒事做,整天招募新人....
如果您很喜歡這公司也喜愛這分工作,就請您在薪資要求欄上,請一律以"按公司規定"就可以了!萬一……也不要太氣餒喔...說不定這也是您的轉機ㄟ...
如果有機會筆試且成績不錯或是面試官,對您侃侃而談而頻頻點頭說好,也不代表您的特質,適合他們公司需要的職務,高學歷求職者應在面試時，有技巧的凸顯個人在專業上解決問題的能力，以及積極主動的精神，較能獲得企業主肯定。
最後預祝您成功喔!

By Franklin
at 2008-12-23T02:53

提供你參考,相信會對你有幫助(內有面試秘訣文章):
http://tw.myblog.yahoo.com/jw!w6gPRaOCFQVCeNg8iHiY...

By Steve
at 2008-12-20T00:26

在這麼多的應徵者當中你們是如何篩選能夠面試的?
A.學歷.經歷.證照.年資.
你們會每個人的履歷表都看嗎?
A.會.
還是會有一套篩選機制.只要應徵者有出現篩選的關鍵字
就能夠讓你們目光多停留幾秒?
A.會多看ㄐ眼.
我想知道你們一個人的履歷大概都花多久時間看?
A.1~2分鐘.
還有為何有時候我應徵的職缺廠商都還沒看
同一個職缺又在幾天後重新刊登
A.通常刊登有一定期限.如15天.30天....為一期.還沒應徵完成.都會一直刊登.
我的履歷是不是有什麼問題?
A.你這ㄇ聰明.應該不會把問題寫在履歷上.
我很困惑.投了好幾間卻都沒回應
打給我的卻都不是我主動應徵的....
A.我想你要應徵ㄉ.應該也是大家都想應徵ㄉ.因為目前經濟不景氣.且工作機會降低很多.相對ㄉ公司在挑應徵者有很大ㄉ空間做取捨.就個人條件差異.面試官也是很難做挑選.

人資部/面試官是如何篩選履歷表? - 面試

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