什麼！人又跑了 - 職場

By Ula
at 2015-09-09T14:15

Table of Contents

如果說，人資的情緒起伏最大的時候會是在哪裏？我想，月底到月初應該是感觸最大的時
候...

664347
桌上躺了一張離職單，單位主管已經簽核，並且要我找人。我知道的是，後面一定還有幾
個未爆彈。果不其然，打開手機的LINE群組一看，也有幾個退出群組了。應該是離職單沒
到我手上吧....

我知道服務業的流動是必然
但我不免問自己，有甚麼我們沒有做到的嗎？

這些孩子大多抱持的大的夢想、許多的熱誠進來職場。為什麼我們沒有辦法在給予業績目
標時，也給予適時的激勵或正向的能量。

中小企業很可怕的地方在於，我們無法有足夠的訓練經費找尋外部的講師，來為門市充電
。

服務業更可怕的是，具規模的公司店點多，人員分散，進行教育訓練或團隊養成更是難如
登天。

適者生存已經不能夠應付這些人員流失的速度。我們應該想想，該怎麼辦？

其實很簡單，門市的資深人員或者店長往往已經被業績衝昏了頭，忘了自己剛進來的忐忑
不安，忘了給予新進的同仁鼓勵。其實，新人只是需要一個小關心，小打氣就夠了。

我們都會有累的時候，況且新人呢？

http://www.yes123.com.tw/admin/aboutwork/article.asp?w_id=5767

心得:大家都有菜的時候,等到自己變老鳥的時候,
有時候就會覺得自己當年都熬的過來,菜鳥吃點苦沒有什麼
但等到菜鳥一直離職,其實老鳥自己也會覺得累
然後老鳥也會想走的

--

Tags: 職場離職

All Comments

By Noah
at 2015-09-12T14:30

開什麼玩笑新人不會只因沒有小關心小打氣而離職的...

By Adele
at 2015-09-16T14:26

誰要你的關心錢給夠多就不會走了

By Frederic
at 2015-09-18T06:26

錢給得夠多或是人家缺錢缺到沒工作就沒錢吃飯就會待了

By Emma
at 2015-09-21T18:07

真的在意人員的流失就是把錢給到人家不會跑但是公司願意
嗎?

By Erin
at 2015-09-24T16:23

妳人資過爽爽，都會有壓力，服務業當然更慘

By Jacky
at 2015-09-25T21:19

其實服務業老闆不喜歡員工待久比較愛流動率高

By Sarah
at 2015-09-29T20:13

這時候就不能不推馬雲講過的話 1.錢沒給到位 2.心委屈了

By Olivia
at 2015-10-03T06:19

人資只會捧覽趴和說一堆屁話

By Dinah
at 2015-10-05T13:16

有這種整天空洞觀念的人資，我可能會做的很痛苦

By Brianna
at 2015-10-09T23:35

XD 又是個工作當吃補的人資？

By Queena
at 2015-10-14T23:05

錢給的夠才是真的，打氣關心根本放屁

By Connor
at 2015-10-17T22:55

資深人員跟主管忙都忙死了人資只會沒事找事

By Genevieve
at 2015-10-20T04:01

我們打氣給得再多新人被人資那些坐辦公室的ㄧ刁
跑了流動率高現場主管還得被人資唸莫名其妙

By Hedy
at 2015-10-23T03:51

比起關心只要錢給到位人就不會走了。看看竹科這裡一堆低E
Q主管罵底下工程師跟罵狗一樣，還不是前仆後繼的一直來

By Suhail Hany
at 2015-10-26T00:08

1錢要先給夠 2再來關心可以避免員工跳槽

By Eartha
at 2015-10-30T12:22

這篇超級好笑關心跟打氣是主管要做的人資你來刷存在感嗎

By Rosalind
at 2015-11-04T03:01

還有啦通常走到離職這步主管早就"關心打氣"過了 ^.<

By Agatha
at 2015-11-08T16:21

推新人不只需要一個小關心+小打氣= = 根本不是主因

By James
at 2015-11-09T11:18

給錢就好,誰管你打三洨氣...

By Steve
at 2015-11-13T03:59

薪水調三倍離職單大家都吞下去

By Elma
at 2015-11-14T11:55

為了$ 什麼委屈都能吞下

By Queena
at 2015-11-15T02:40

錢少，打在多的氣都沒用

By Lucy
at 2015-11-19T13:16

鼎泰豐也是服務業，怎麼不看看自己跟人家差在哪，廢
話一整篇

By Franklin
at 2015-11-20T22:24

我爸當年領6k 妳他媽要不要也領6k
一個月給我120k給足錢要我挑大糞我都挑

By Skylar Davis
at 2015-11-24T14:07

錢夠多福利夠好，想趕還趕不走勒…

By Zora
at 2015-11-27T09:16

打氣流?

By Edwina
at 2015-12-01T07:30

就是拍拍流...

By Franklin
at 2015-12-02T09:01

要錢啦拍拍有屁用

By Carolina Franco
at 2015-12-04T07:39

給我三倍薪，離職單吃掉都行

By Frederic
at 2015-12-04T20:02

其實薪水才是重點

By Isabella
at 2015-12-08T04:36

有更好機會(例如錢多)當然跳，除非公司給的已經是同產業
間公認的高薪，不然沒什麼好說的

By Candice
at 2015-12-13T02:12

奇文共賞

By Thomas
at 2015-12-16T08:17

By Callum
at 2015-12-18T07:36

誰需要你請外面講師充什麼屁電，錢拿來才是真

By Liam
at 2015-12-22T02:28

很簡單阿！流動率高的地方永遠不知道真正原因

By Barb Cronin
at 2015-12-22T18:52

自我感覺良好的範本...

By Enid
at 2015-12-26T17:42

原來是人力銀行的文章阿不意外

By Aaliyah
at 2015-12-30T15:11

錢不到位，人受委屈，幾乎這兩種原因居多

By Olga
at 2016-01-02T12:54

感同深受，剛上班，同事的關心鼓勵，太重要了。

By Genevieve
at 2016-01-04T16:25

推2樓正解

By Queena
at 2016-01-09T07:00

薪水才是硬道理其他都是次次次次要因素

By Todd Johnson
at 2016-01-12T05:41

自我感覺良好?

By Emily
at 2016-01-12T10:30

錢多才是重點

By Hazel
at 2016-01-12T19:20

錢給得夠多過勞死都不是問題好嗎?

By Ethan
at 2016-01-17T05:59

真的是只有錢而已不過我喜歡你的浪漫加油！

By Doris
at 2016-01-18T02:00

二樓簡單扼要

By Rae
at 2016-01-22T17:08

很抱歉~我以前當員工時最討厭的就是公司找講師來上課了~
不支薪~犧牲休假時間~還說自願制~其實根本就是強迫制

By Jake
at 2016-01-24T13:02

錢錢錢!!!這種思維難過只能在基層幫慣老闆

By Odelette
at 2016-01-26T20:14

還好我不孤獨這種就是資方打手文章

By Zanna
at 2016-01-28T01:41

打氣關心能當飯吃嗎？你以為是義和團喔？

By Selena
at 2016-01-31T06:58

白痴見解

By Ophelia
at 2016-02-01T11:31

未來發展、錢，如果自認用心但只能當萬年基層22k誰要?

By Kristin
at 2016-02-06T05:00

人資又不用面對客人……

By Kama
at 2016-02-08T20:47

錢太少 ~ END

By Regina
at 2016-02-10T02:05

錢太少工作太多主管擺爛員工離開

By Elvira
at 2016-02-10T09:31

服務業錢少事多又沒前途還要面對奧客人一直走很正常阿

By Gilbert
at 2016-02-15T02:20

上課???

By Zanna
at 2016-02-18T20:16

就是錢啊講這麼多

By Selena
at 2016-02-19T04:15

錢

By Freda
at 2016-02-20T23:19

給錢拉關什麼心

By Daph Bay
at 2016-02-23T07:11

是來工作賺錢還是來交友的

By Olga
at 2016-02-26T17:22

錢沒給到位、心委屈了

By Joe
at 2016-02-28T22:34

推 caseyy: 給我三倍薪，離職單吃掉都行

By Quanna
at 2016-03-04T01:48

脫節鳥文

By Dorothy
at 2016-03-06T09:21

奇文共賞

By Candice
at 2016-03-09T18:10

這三小

By Odelette
at 2016-03-11T20:01

人資先生應該看看離職者他自傳裡有否寫"我地一志願是貴公司

By Steve
at 2016-03-12T18:02

從業人員.或"我從小憧憬服務業"等資料.

By Tristan Cohan
at 2016-03-17T05:51

如果當事者不喜歡這行業或相處不來,你以為給他兩倍薪水他

By Lauren
at 2016-03-21T05:26

就不會離去?

By Agnes
at 2016-03-23T21:08

再說,當他進來時不是早就知道這是2Xk月薪的工作?
難道欺騙他嗎?

By Hedy
at 2016-03-27T22:07

以後面試時要問清楚,讓他下決心來或不來.

By Hedy
at 2016-03-29T17:34

從古到今,服務業都是低薪的,到今天才瞭嗎?

By Iris
at 2016-04-01T04:20

幹這行的不需要甚麼台清交人才,別對員工寄望太多,補滿伍就

By Todd Johnson
at 2016-04-02T20:39

行了.好人才請他去電子業.

By Jacky
at 2016-04-04T18:16

奇文共賞,人資真的是老闆養的X

什麼！人又跑了 - 職場

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