什麼都不說的公司，請別浪費求職者時間 - 面試

※ 引述《maxmina (marx)》之銘言：
: ※ 引述《mainsa (科科)》之銘言：

其實那些有的沒的資料完全可以不寫
日前我面試幾家公司，裡面都有要求填寫家人成員有誰、
他們各住在哪裡、前一份工作薪資
更過份的是要求填身分證字號

人資詢問我時我便回答

「這些資料涉及個資，甚至有些是簽了約不能透露的；
我目前尚未確定要進貴公司，沒有填寫的必要。」

這些話講了之後大多數的HR就會退讓
當然也有白目硬要我填的，硬要我填我仍然拒絕，
然後人資就以主管開會的名義叫我回家了XD

結果用人單位主管居然還打電話問我為什麼沒去面試
最後是用人主管很有誠意地自己到我家附近的星巴克找我面談
最後沒去成這家公司上班。

我想說的是，那些涉及個資的事情，你不肯透露，是有法律可以當妳後盾的
如果不填被靠北，那這樣的公司不去也罷


而我個人認為要人填寫的資料裡，最靠北的就是前一份工作的薪水
面試來面試去，你公司核薪還是按照自己公司的公式去核啊

我老妹當初面試過某韓系外商的台灣分公司
甚至還被HR婊
用人單位主管面試完也沒講錄取或不錄取
然後隔天HR還打電話給我老妹跟她要前一份薪資的薪資證明
要完五分鐘以內馬上通知不錄取，夠靠北了吧

另外在板上看到有人很可憐變成HR作業績的對象

這種利用求職者的期待，然後換取自己工作上的業績的行為
跟那種利用工具人做牛做馬的正妹有什麼兩樣？？

遇到這種還沒辦法Charge他交通費，說有多幹就有多幹




: 薪資拖到最後才說我還可以理解，
: 可能因為太低了怕被求職者打槍被恥笑。
: 但是如果求職者履歷表都把期望待遇和目前薪資寫得非常清楚了，
: 明知道給不起，卻還是把人家約過去，
: 寫了智力測驗之外，對求職者的經歷問的鉅細靡遺，
: 講難聽的，就是挖別人的知識，找免費的家教，
: 遇到這種狀況，不回答也不是。
: 我通常發現不太對的時候，為了避免被利用，
: 就不會講得太詳細了........

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家長：『老師，你一定要幫幫我家孩子啊！他腦袋不清楚、人又笨又懶惰、
又常常被耍、還愛跟人家起鬨、重點是心地又不善良，真不知道他
以後該怎麼辦……。』

老師：『他以後可以當記者啊！』

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