今周刊 - 違反勞基法個案 - 職場

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By Lauren
at 2017-07-09T13:06

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http://i.imgur.com/8N2HlBm.jpg

今早在今週刊看到的違反勞基法個案，怎麼說呢，是覺得目前的法案有很多待修正的地方
，但這幾個情況拿出來說，超莫名其妙的啊！

一部荒謬法令，逼勞檢大刀揮向這些無辜勞工
（標題就很怪，個案中被罰的都是資法欸）

1/ 崇尚上班時間彈性與自由的勞工
這個只要照常刷卡，然後一樣不列考績就好了吧？！

2/-5/ 真希望台灣職場文化能改變啊....
因人手不足出現緊急加班的狀況，公司被罰我倒覺得合理，這是需積極改善的狀況，看是
加人還是調整排班制度。


因為對現法有諸多不了解，想上來問問大家目前對法制的理解與想法。

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All Comments

David avatar
By David
at 2017-07-10T22:05
無言…
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By Queena
at 2017-07-13T10:28
可憐的勞工被主管要求寫出這種文章，永遠在鼓吹廢掉任何
勞工保障
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By Skylar DavisLinda
at 2017-07-17T17:41
又在洗腦了
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By Poppy
at 2017-07-22T10:59
哪個商業雜誌不是資方打手？
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By Hamiltion
at 2017-07-26T16:49
我覺得寫得滿有道理的啊，現在的勞基法缺乏彈性變通
，勞資雙輸。
Skylar DavisLinda avatar
By Skylar DavisLinda
at 2017-07-30T03:19
對原本制度優於勞基法的公司有時反而變成限制...
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By Queena
at 2017-08-01T01:48
樓上會不會想太多了，台灣優於勞基法的公司多還是少？
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By Zenobia
at 2017-08-02T16:54
哪些制度優於勞基法的會受限~說出來?
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By Lily
at 2017-08-03T07:37
會看商業雜誌本身就已經奴性堅強
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By Edward Lewis
at 2017-08-07T12:06
多的是灌輸老闆給你工作就要感恩賣命 沒薪水是給你
學習的機會還不收學費
Eartha avatar
By Eartha
at 2017-08-10T05:49
我只知道我們要調休休長假因為一例一休變得無法排長
假旅遊。
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By Donna
at 2017-08-12T00:24
這些週刊應該都抵制
Hamiltion avatar
By Hamiltion
at 2017-08-14T06:58
那key大認為可以連續工作幾天才合理?
Jack avatar
By Jack
at 2017-08-16T07:07
上下班不用打卡，遲到早退不用扣錢，這也不行要被罰錢喔！
荒謬，勞檢到底是在想什麼？全台灣只有工廠一種產業就是了
。
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By Frederic
at 2017-08-20T05:56
爛文章 智障寫的
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By Bethany
at 2017-08-20T17:26
勞基法只有規定要出勤記錄 那個資方打手就不要出來丟臉了
Frederic avatar
By Frederic
at 2017-08-21T00:55
對你們這些資方打手來說 最好勞工都什麼保障都不要有
都是一些長期違法加班的爛公司會在那裡該打卡制度
Audriana avatar
By Audriana
at 2017-08-21T20:30
只要裝設門禁系統，自然就有出勤記錄了 這很難嗎?
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By Madame
at 2017-08-22T00:04
要不要把優於勞基法但是會變成限制的制度真的拿出來討論?
Quintina avatar
By Quintina
at 2017-08-23T23:01
講出來聽看看阿? 不要只會在那裡放砲
Vanessa avatar
By Vanessa
at 2017-08-26T17:10
是雇主不想多付錢買你的自由時間，結果勞工想多賺沒門，
雙方不討好，下屆歹選
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By Carolina Franco
at 2017-08-28T22:46
skyprayer優於勞基法？哪間啊？說出來讓我笑一笑
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By Donna
at 2017-08-31T00:06
謝謝你點出來 今周都沒給加班費了

主管的腦在想什麼

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By Annie
at 2017-07-09T11:19
這問題主要看你做什麼工作，如果是免洗性很高的工作這樣罵很正常 而且這樣吼罵式管理可以管的還不錯 如果是高階需要技術累積的工作就不能這樣管，這種主管會無法生存 所以以下我是以免洗性工作來討論 高階需要經驗累積工作就不適用 因為我做的不是什麼高階工作 所以很清楚這樣吼罵式管理的成效 ※ 引述《kbt272 ...

《勞基法》黑榜年度排行出爐　家樂福最

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By Doris
at 2017-07-09T09:34
《勞基法》黑榜年度排行出爐　家樂福最血汗 《勞基法》血汗企業「黑名單條款」上路滿6年，《蘋果》彙整過去一年違法企業名單，發現逾9千家企業上榜，違法項次達1萬5千多項，以量販業龍頭家樂福違法最嚴重，其次是台灣中油。業者回應都已在改善中。 從2011年7月起《勞基法》規定各縣市府須公布違法企業名單，《蘋果》連 ...

任意調整班別

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By Megan
at 2017-07-09T03:53
因為過渡期,隨意找了一份有三節的工作便投入了這裡,每位同事進來時都是固定 班別應徵進來,也談好了必休假是三天 2月進入,3月換了負責人改組,7月又換了這位新的經理 由於之前覺得夜班的起薪不是很理想有詢問過是否會調整(加完加給扣掉勞健保大約 31xxx) 被委婉的話術了 之後也發現當初說好的三節默默地不給 ...

這樣的公司你會去嗎？

Yedda avatar
By Yedda
at 2017-07-09T03:29
你如果是計劃日後要自己有開業的打算 這些經歷是你必須要有的 從接案到結案的程序，還有人脈與錢脈的暸解 甚至工法的運用，地方政府的習性等等 這些在大事務所都是很好的經驗學習場所 如果不是要開業，問問你自己 十年後最高收入能有多少？ 如果考不上建築師、結構或土木技師等 是否會往室內設計或是照明 ...

這樣的公司你會去嗎？

Rebecca avatar
By Rebecca
at 2017-07-08T11:59
※ 引述《CubaMesa (梅總)》之銘言： : 小魯目前剛進一家大型的建築師事務所，想問一下大家會想去這種公司嗎？ 有些問題比起待遇要更先思考一下 你有多想待在建築設計業?(空間設計業) 你對這個領域想要發展些甚麼樣的能力? 設計 規劃 管理 業務 技術 這些方向你覺得自己最適合哪一項 喜歡哪一項 ...