今天去勞動局提交了調解申請書 - 加班

潛水了很久，很少發文，有排版不順的地方還請見諒

如同標題打的一樣，今天去勞動局提交了調解申請書
真的沒有想到會有遇到這種事的一天，但不經一事不長一智，以下文長~~~~~

事情的開端是在兩天前我到了一家公司任職，職位是客服人員
之後接到了另一家公司的錄取通知，考慮兩間的薪水跟前景發展後
決定去另一家公司上班，所以在第二天的中午就馬上跟主管說明要離職的事情
主管詢問過原因之後，很快的進行了離職手續，離職手續非常的簡單快速
因為才去第二天根本沒有什麼需要交接的東西。

在昨天下班前繳交門卡的時候，有聽到人資跟我說因為試用期才兩天，所以沒有薪水
我以為是我聽錯了，因為以前做過的公司，不管工作時間多長，離職都還是會給薪水
所以我沒多想，今天再次的打電話過去詢問人資，是否下個月會入帳兩天的薪水到我
的帳戶裡。

第一次的電話內容，人資說:「那兩天沒有薪水，我昨天跟你說過了啊，因為你是試用期
，而且只有兩天」，我告知勞基法規定，即使上班只有1天，雇主都必須支付薪資
請人事再幫我跟老闆確認一下。

第二次的電話內容，人資說:「那兩天真的不會支薪耶，因為公司算一算，發放給你的
薪資要再扣除掉勞健保、人事支出成本(包含重新找人，教你操作系統)、全勤奬金，
算一下你反而還要倒扣薪水給我們，所以不會給你薪水。

聽完後真的倒吸一口氣，好險我有學聰明，全程錄音起來，他真的是扯很大。

他這兩天根本就沒有保我的勞健保，又怎麼會扣除掉。再來人事支出成本，第一天上班
半小時後馬上接聽電話，但系統一早上就壞掉，斷斷續續的時間長達4~5個小時，幾乎
都是用手寫記錄，哪來的操作系統，系統壞到五點多才修好，我加班到晚上八點
(公司是沒有加班費的)，而且系統沒有很複雜，所以同事只花了一些時間教我操作流程。
再來是全勤獎金，這個部分就是見鬼了，整個員工契約書都沒寫到薪資包含全勤獎金，面
試時、報到時都沒有提到，真的是很敢講。

其實才工作兩天，交付我的東西可能沒有做到百分百的好，但在這兩天的上班時間中，
我接電話的手跟嘴都沒有停過，連廁所都不敢上，一整天只上了一次廁所，因為中秋
連假四天累積的電話量爆增，星期一的電話真的沒有響停過)而整間公司的客服
除了我就只有另一個女生，他同樣也是快忙不過來，而且他才剛來一個月.....

原本想就算薪資要扣除一些費用我也可以接受，只是沒想到人資的說法是因為還要倒扣，
所以想想就不算薪水給我，怎麼感覺像不給薪，我還要感謝公司很大方一樣。

在電話中，我對人資說，如果能跟公司達成共識，公司按照勞基法走，給我薪水，那麼就
不用麻煩到勞動局，希望公司能在今天下班前給予答覆，如果公司不能給我答覆，為了我
自己的權益，我會去提交申請書(但我心中其實已經有答案了...所以下午我就去提交了)

在接近晚上六點時，接到了人資的電話，不出所料的答履就是「老闆考慮中」，也就是
不說給，也不說不給。對我來說，這個答案其實就已經等同於不給了... 如果是個能
按照法規，守法的公司，不用考慮，直接就會給薪，那也不會有後續這些糾紛。

而且到底是要考慮什麼?? 公司很明顯就已經違反勞基法了，員工契約書上也有條款說
工作若未滿14天，以實際天數給薪，真是自己打自己嘴巴。

總之，在下午我已經去勞動局提交了調解申請書，三個星期內會通知雙方開調解會，
希望能有一個好的結果。


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