代理離職同事工作應有的心態？ - 離職

從不同面向來看，
第一是你提到小公司又接連走人，
基本上我會認為這樣的公司本質上就是有問題，
明知道人力吃緊了還不找人或加薪留人，
骨牌效應下只會越來越慘，
所以我會建議你也找別的出路。

至於該不該學其他職務的事情，
我覺得如果你能負荷就學，
當然如果工作量變太大該反映的就反映，
或是藉此提出減少一些重複但相對不重要的工作。

如果未來有升遷考量，
了解非職務但相關的工作一定有幫助，
無論你是主導專案、組織調整，
一定會比只專於本務的人認知的更全面。

拿PS來說，你至少要知道什麼能做什麼是不能做的，
譬如摳圖很基本，但要在複雜背景前消除物品就比較難，
這在溝通上也比較容易達成共識保持良好關係，
不會兩個人雞同鴨講半天你認為他不幫忙，
他覺得你根本就什麼都不懂在亂扯。

總之，現職公司我是覺得可能有問題，
但有機會學習的話也建議學，在實務中學習才快，
不要害怕失敗，錯了就錯了大不了離職~

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