offer離職面試

試用期、離職跟特休問題 - offer

Lydia avatarLydia · 2023-05-16

Table of Contents

大家好
目前已到職5個多月
offer時約定特休有7天，中間遇到試用期延長一個月的通知
現在的狀況是試用期延長一個月的時間已滿，但公司並未告知我試用的結果（無論是延長、
未過或是在跑簽呈，都未告知）
因為跟剛當初面試的想法不同心裡決定要提離職，故目前未直接詢問主管試用結果
但最近發現勞基法有到職六個月才有三天特休的規定

想請問，就算通過試用期，這樣的狀況會不會變成通過了試用期考核
仍然要滿六個月才能在離職時拿特休換錢？

謝謝


--
offer離職面試

All Comments

Tom avatarTom2023-05-17
看合約怎麼寫的 多送的通常不能換錢 也不能扣你錢
Elizabeth avatarElizabeth2023-05-18
有種東西叫分類，孩子的學習不能等
Bethany avatarBethany2023-05-20
三天試用期？你要不要潤稿？
Liam avatarLiam2023-05-19
勞基法裡面是沒有試用期的，所以你滿六個月就會有三
天特休
Olive avatarOlive2023-05-20
不知所云
Harry avatarHarry2023-05-19
你的分類也離職了
Franklin avatarFranklin2023-05-20
請補上分類
Freda avatarFreda2023-05-19
到職6個月給3天試用期是什麼？
Candice avatarCandice2023-05-20
已修正，謝謝
Necoo avatarNecoo2023-05-19
在台北市的話請打1999， 外縣市打1955， 都是手機可以
直播的免付費電話
Bennie avatarBennie2023-05-20
ptt一堆老人就只在意分類
Ina avatarIna2023-05-19
那你幹嘛用PTT
Rae avatarRae2023-05-20
去問人資會不會比較準
Lily avatarLily2023-05-19
勞基法沒有試用期，到職期滿就是會有，一般優於勞基
法的規定不受保障。你可以主張是公司加碼，而公司一
定會說是降低門檻提前給你，但你未滿一年要離職，自
然回歸勞基法規定，勞資調解時委員不會支持你的。
Kumar avatarKumar2023-05-20
連版規都不遵守，版友幹嘛給你意見？
Kama avatarKama2023-05-19
試用期其實是公司對勞工的口頭契約，不會對法條規定的
項目有什麼影響。不過你目前也不會有特休，只是看你想
什麼時候提離職
William avatarWilliam2023-05-20
勞基法只規定連續在職六個月就要給三天特休，
並沒有所謂試用期就可以豁免的問題。
Daph Bay avatarDaph Bay2023-05-19
待多久就多久 沒有分什麼試用期待的時間跟試用期過後的
Belly avatarBelly2023-05-20
只要在職連續六個月就要給三天特休+1 勞基法沒試用期
Zanna avatarZanna2023-05-19
只要有待滿6個月就有3天特休 沒有試不試用的問題