代銷業-新聯陽/遠雄建設 與其他代銷同業 疑問? - 面試

※ 引述《j6ao6g4 (Kentwu)》之銘言：
: 小弟有幸即將準備踏入房地產(代銷業)
: 目前確定錄取
: --新聯陽--
: 試用期30K，滿試用期32K，周休二日(休平日)
: (不得不推他們的效率，早上面試，下午通知錄取)
: --遠雄建設--
: (儲備行銷--新人(未滿3年房地產經驗)
: 前3個月38K、後3個月考核過的話調薪忘了調多少、未過降為33K)，
: 好像有考核機制(免洗缺?!)，月休六日
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: 新聯陽
: 下周上工，報到當天才知道到哪個案場
: 面試時告知休假天數為當月行事曆見紅幾天，當月就排幾天假
: (跟先前面試的其他家廣告代銷差異蠻大的，感覺對新人最友善的上班條件)
: (但不知道會不會拖慢上手跟學習的速度，但又有另外一個想法是反正台北景氣差
: ，其他案場可能也學不到東西，又要待在高工時低休假的上班條件，
: 不如慢慢待慢慢學，穩定中成長)
: 試用期薪資30K，滿試用期(3個月)調整為32K，而且有櫃台獎金
: 面試有提到銷售獎金是千分之2.5，但不知道能不能銷售
: 網上訊息是說此公司有學長學弟制?
: 不知道有前輩知道公司此風氣如何?嚴重嗎??
: 目前北部感覺房地產景氣蠻差的，但是剛好順勢進來卡位練功學經驗
: 不然聽說這個行業沒相關經驗要進來也有一定的難度
: (不知道上面這段話解讀是否正確，希望大家指點)

當月見紅幾天排幾天假沒錯，千2.5也是對的
學長學弟制如果你很害怕其實你可以考慮不要來代銷，大概就是這樣
學長要你買便當買飲料掃廁所打雜你要不要做..XD
不過進來卡位這個你有點想太多，因為新聯陽卡在你前面的超乎你想像
不過新聯陽是個中規中矩的老字號大公司，新人的話可以進大公司比較有制度

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: 以下順便提供其他家面試資訊，希望大家也能交流一下
: 1.海沃創意行銷-說是從新和廣告團隊分出來的，
: 月休3天，面試時聽面試官說目前跟高層反應即將調整為月休四天，
: 底27K，滿三個月分櫃台獎金，確定可以學到銷售(主張人人都要會賣)
: *面試官給的感覺是很硬，但你來一定讓你學會，每天要做筆記(面試時提到)
: 並且給一個建議，有時間去看一本叫"完銷力"的書
: 但是沒通知是否錄取

海沃目前應該只有super算賣比較好的而已..
其他的..嗯..
底27可以考慮去其他公司吧..
月休三天幾年前在代銷有看到...
不過海沃我印象也是四天了..不知道你三天有沒有聽錯
不過這個人人都要會賣我也是笑了
都要會賣是以甚麼當標準?
跟跑單一樣會賣?還是只要賣一戶就算會賣
行銷力這本書..在進入這行之前可以看一下了解一下啦..
不過做了幾年你會發現這書沒什麼用..
: 2.鴻慶廣告-面試時說不喜歡有代銷經驗的，喜歡白紙(無相關經驗)
: 周休一日，底27K~28K，案場遍及台北桃園，
: 面試提到一個案場配三個工作人員，專案、女專、副專(新人)
: 感覺人數少學得比較快，而且因為有出國需求，
: 有提問公司是否接受連續排休，得到提前一個月告知公司可接受
: *面試官說因還有排面試人選下周一才會通知是否錄取

鴻慶目前案子基本上桃園的話你可能就去桃大極吧
大部分案子還是以北市為主
不過一般剛進去代銷公司，基本上是掛"業務"
何謂副專，就是專案會的事情你都要會
當然還是很多公司讓新人一進公司就掛副專
畢竟「專案副理｣聽起來好像還是比較威，雖然錢沒有比較多
在我們這行看太多掛副專被別間公司小業務屌打
或是掛專案出來被別的公司副專屌打的情況，不管本質學能或收入

: 3.慕樺廣告-原本禮拜二排面試，但周一接到通知說專案要開會，需另改時間
: 但目前沒下文
也算老字號公司，本人不太熟
不過也都是以台北市案子為主

: 4.傳真廣告-暫定周五面試

低調的一間不錯的公司

: 5.遠雄建設-行銷專員
: 新人無經驗38K
: 月休6天
: 有考核制度，第一季未過調為33K
: 實際考核方式不詳，感覺要自己找買方
: 不知道大家能否多給一點新聯陽或遠雄建設及其他代銷業相關的訊息
: 以及哪間公司比較推薦

如果你開發能力很強又喜歡做銷售的話可以去遠雄
你之後需要自己出去找買方
如果你開發客戶能力和銷售很強去遠雄保證你領到笑呵呵




嗯，多上104看看其他代銷公司吧
可以考慮多比較幾間，或多上blog問問
對了不要問我，我很低調der

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